简介：2010年4月，按照天津市河西区委、区政府关于政府机构改革的要求，区人事部门和劳动保障部门进行职能整合，成立了河西区人力资源和社会保障局。按照“转变职能、理顺关系、优化结构、强化责任、提高效率”的要求，

简介：要实现西部地区经济社会跨越式发展，从根本上讲必须贯彻人力资源开发战略，把西部人力资源开发放在优先发展的战略地位。西部地区人力资源的现状并不令人乐观。必须加强改革创新，以人为本，广纳贤才，才能为西部地区经济社会发展提供良好的人才支持。

简介：人力组织和动员工作是战争支前工作的重要组成部分。沂蒙解放区在支前人力工作的创造性实践活动中,通过建立完备的支前领导体系和组织机构以加强支前的组织领导,强化对干部群众及民夫的支前教育与政治动员,掌握各地实际出夫能力以适度合理地调拨与使用民力,制定合理的支前政策以实现群众利益的平衡及解决支前中的矛盾与问题,为党的基层群众工作积累了宝贵的历史经验。

简介：近年来，志愿服务在中国得到了非常迅速的发展。志愿人员的人数与日俱增．成为可持续发展和社会福利领域公众参与的重要形式。但是相关部门公共和非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意：在大大降低相关组织人力成本的同时，由于参与志愿服务的动机多元化、志愿组织结构的松散性等特征．使得在志愿服务中如若缺乏使命认同与持久激励，志愿人员往往会成为管理上的阻力．甚至可能影响相关组织的职能实现与公益形象。这使得公共部门和非营利组织对志愿人员的态度相当复杂，进而影响到志愿服务在中国的进一步发展。因此，如何充分、永续地开发和运用此类人力资源．就成为当前公共部门和非营利组织需要研究的重要问题。

简介：民国时期,人力车夫群体构成了上海街头一幅独特的城市图景,其兴衰存废折射出了上海现代化的曲折历程.本文试图从描述该群体的构成、生存状况着手,分析民国社会各界对其评价,进而反思其历史命运与归宿,以加深对民国社会的理解与认识.

简介：从组织理论的角度来看，领导干部的选任问题，在很大程度上也就是人力资源配置的问题。通过分析2010—2015年间全国31个省（港澳台除外）担任党委宣传部长的简历文本，认为从职位适应性来看，这些干部的“知识化”大多数已逐渐被功利主义所侵蚀，其组织认同性则受到了高频岗位流动的影响。上述两大特性的双重缺失阻碍着干部资源配置的进一步合理化。应以人力资源优化的方式去构建一个更为科学化的领导岗位管理体系。这不仅关系到我国党政领导制度的稳定性，更是现代国家建设的一大迫切要求。

简介：传统政府人事管理是一种战术型管理，政府人力资源管理是一种战略型管理，二者在管理的性质、管理的内容、管理的地位和功能上表现出不同的特点。政府传统人事管理向人力资源管理模式的转变，是一种人事行政战略的确立。推进这一人事行政战略，必须转变战略观念，制定战略规划，强化战略职能。

简介：人力车夫是城市社会下层的代表。人力车夫经济社会地住低，缺乏文化知识，中国共产党在把人力车夫转化成现实革命力量的过程中，实际上经历了认识、启蒙过程。

简介：公共部门人力资源管理离不开一定价值的引导，“由一种特定的价值和信仰支撑的人事制度，在公共人事管理的历史中都发挥过重要的作用”^[1]，而且公共部门人力资源管理制度的优劣与人力资源管理活动的效率，将取决于人力资源管理价值取向是否正确。对此公共人力管理中价值取向研究的重要性由此可见一斑。

简介：本文以人力资源价值链模型为主要理论基石，对北京市职工服务中心（北京市技术交流中心）人力资源管理体系中职位描述、职位评价与任职资格评价体系的构建进行初步研究，以期进一步准确定位价值、科学评价价值、合理分配价值，助推人力资源管理发挥战略管理的积极作用，提高公益性职工服务组织的竞争力。同时，为其他公益性组织或非营利组织人力资源管理体系的职位描述与职位评价提供借鉴。

简介：中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率。

简介：有些企业能历经百年而不衰，这样的企业在管理上肯定有其可借鉴之处。x公司就是一家这样已有一百多年历史还仍欣欣向荣的企业。本文就以X公司为例，来分析其在人力资源开发与管理上的可取之处，以期能对我国的高新技术企业有所启迪。

简介：几年来，锦州市人社局在市委、市政府的正确领导下，坚决贯彻落实科学发展观，立足本地区实际，以规范劳动用工为核心，以全程全方位监控为保证，以强力维权为重点，着力完善劳动关系调整机制，促进了全市劳动关系的和谐稳定。

简介：近些年围绕城管执法队伍产生了很多争论,一方面,地方政府对这支队伍有很强的依赖,另一方面,这支队伍受到了很多批评甚至攻击。本文在对北京市城管执法队伍进行深入调查的基础上发现,问题的根源在于国家对这支队伍缺乏明确的战略定位,这导致赋予他们的职责与这支队伍的数量和质量之间出现较为严重的不匹配,再加上没有及时采取措施对这支队伍的结构和管理机制进行优化,结果使城管执法工作的职责不断扩大,与这支队伍的人力资源状况之间的矛盾日益尖锐。相应地,必须从战略和人力资源管理两个层面来寻找解决问题的方案,即借助战略性人力资源管理思想来化解＂城管困境＂。

简介：5月22日,省人大财经委、省人力资源和社会保障厅、吉林大学联合举办的以"燃烧青春激情,实现创业梦想"为主题的大型送法送政策进校园宣传活动在吉林大学启动。此项活动旨在通过建立服务

简介：“十二五”以来，全区人民防空工作在自治区党委、政府和内蒙古军区的直接领导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，

简介：正2011年12月23日,由人力资源和社会保障部、全国妇联共同举办的全国妇联系统先进集体、劳动模范和先进工作者表彰会在北京举行。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立,全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记宋秀岩出席并颁奖。人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋宣读表彰决定。会议由全国妇联党组副书记、副主席、书记处书记陈秀榕主持。