首页 > 《天水行政学院学报：哲学社会科学版》 > 2010年2期 > 从政府人事管理到政府人力资源管理——一种人事行政战略的确立

从政府人事管理到政府人力资源管理——一种人事行政战略的确立

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要传统政府人事管理是一种战术型管理，政府人力资源管理是一种战略型管理，二者在管理的性质、管理的内容、管理的地位和功能上表现出不同的特点。政府传统人事管理向人力资源管理模式的转变，是一种人事行政战略的确立。推进这一人事行政战略，必须转变战略观念，制定战略规划，强化战略职能。

DOI kd20po2k46/868462

作者刘务勇

机构地区不详

出处《天水行政学院学报：哲学社会科学版》 2010年2期

关键词传统人事管理人力资源管理战略人事行政

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2010年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李玲. 从传统的人事管理到现代人力资源管理.教育学,2004-02.
2吴海洋. 关于供电公司从人事管理到人力资源管理的探究吴海洋.建筑设计及理论,2017-12.
3扈誉之. 基于战略人力资源管理的高校人事管理体系分析.教育学,2023-07.
4马福岳. 国有企业人力资源升级进行时从传统人事管理到现代人力资源管理.,2023-10.
5付丹妮. 论企业人事管理向人力资源管理的转变.政治经济学,2000-01.
6潘雪. 国企人事管理向人力资源管理的转型分析.电力系统及自动化,2021-02.
7张传英. 传统人事管理向人力资源管理转变的途径.文化科学,2021-03.
8王鹏. 浅谈医院人事管理向人力资源管理的转变.公共卫生与预防医学,2017-12.
9陈岳平. 人力资源管理在企业人事管理中的应用.,2023-01.
10徐梦璐. 人事管理向人力资源管理转型的实现途径.,2023-05.

来源期刊

天水行政学院学报：哲学社会科学版

天水行政学院学报：哲学社会科学版

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

传统人事管理人力资源管理战略人事行政

返回顶部