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简介：摘要：在我国经济社会飞速发展、科学技术水平不断提升的背景下，我国文博事业也得到了巨大的发展和提升，这有利于更好的维护我国文物博物馆的运行和发展，促进我国精神文明的传承。在文博事业不断发展的同时，对于文博信息化、数字化的探讨越来越多，文博工作更加需要先进的、科学的进行和开展，因此，本文以文博信息化与数字化浅论为题进行论述。

简介：摘要： 单位选人用人直接关系到单位各项工作的开展，直接影响单位未来的发展。因此，必须要发挥人事档案的作用，进一步参考人事档案中的信息资源来抓好人力资源管理工作。除此之外，单位必须要把握好人力资源管理与人事档案管理之间的关系，通过制度建设、信息化建设、信息资源建设等工作来提升人力资源管理实效，促进 桃林口水库事务中心的 长远稳定发展。

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简介：摘要：在当前企业体制机制改革不断深化实施的形势背景下，对于企业内部管理也带来了新的挑战和要求。人力资源管理作为企业管理的重要内容，建立完善的人力资源管理体系，吸引、留住和用好人才，充分调动企业员工的工作积极性，对于促进企业公共服务和管理职能发挥，推动企业的长远发展也具有重要意义。因此，企业应该充分认识人力资源管理在单位内部管理中的重要性，积极改进完善人力资源管理体系，创新人力资源管理策略，确保人力资源效能的充分发挥。

简介：摘要： 随着时代经济的发展和科学技术的发展，在组织发展竞争过程中人力资源的重要性逐渐被凸显。 21 世纪作为一个信息大爆炸的时代，人才是推进组织健康可持续发展的核心动力。组织 发展的 过程不是 简单地一 加一大于二，而是根据实际情况对现有的资源进行整合，推动各项资源有效整合的根本因素是人力资源。在本次研究过程中主要以人力资源的内涵分析和目的分析为基础依据，对现阶段组织发展过程中人力资源配置存在的问题进行整理，并根据现存问题制定 针对性地解决 对策，希望能够为优化人力资源配置提供帮助。

简介：摘要：进入 21世纪后，随着无人机技术的进步，无论是作为低空航拍获取高分辨率影像，还是与激光雷达等传感器搭配使用，都可以很好的适用于森林资源监测。笔者结合多年林业工作经验，深入分析无人机遥感技术在林业资源调查与监测中的具体应用情况，希望给相关的专业人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：社会经济在飞速发展，作为社会经济主体的人逐渐得到越来越多企业管理者的关注。在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。

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简介：摘要随着人类社会的发展和科技的不断进步，流水线的工人逐渐被自动控制装置取代。工业自动化仪表与自动化控制技术得到了前所未有的发展。自动化仪表的工业领域的重要技术，自动化控制技术是其核心所在。自动化控制技术的应用解放了人力，提高了检测的精确度，提高了生产效率。自动化控制技术的发展对于工业自动化仪表的发展具有促进作用。本文将通过介绍工业自动化仪表与自动化控制技术的概念、现状与存在的问题，提出一些相应的解决对策，让读者对工业自动化仪表与自动化控制技术有简单的了解。

简介：摘要：随着国家经济的快速发展，国企的人力资源管理工作在企业的发展和运行中发挥着越来越重要的作用。当前，我国国有企业在人力资源管理中存在很多问题，如管理层综合素质不过硬，人力资源部门的管理与知识、技术创新等缺乏互动性，导致人力资源管理没有得到充分的应用。企业想要长久稳定的发展，应当重视人力资源管理工作，注意当前管理中存在的种种问题，提出解决问题的有效策略。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，森林资源在林业经济的发展中是最根本的基础性资源，它的优劣直接激励或制约着我国林业的发展。

简介：摘 要： 自然资源统一确权登记工作是党中央、国务院关于生态文明建设决策部署的贯彻落实，遥感技术作为高效的地理信息获取手段，广泛应用于资源普查、植被分类、土地利用规划、环境污染监测、海洋功能规划等各项自然资源统一确权登记基础工作中。文章通过总结自然资源统一确权登记工作的开展概况，结合广西与其他省份实际开展的情况，分析了遥感技术在自然资源统一确权登记中应用的优势 ,提出可供参考的应用建议，以期为广西自然资源统一确权登记工作提供有意义的参考。

简介：基于不同时期对人性不同假设，西方学者在不同时期提出和发展了不同的激励理论。笔者拟以本文通过对人性假设与激励理论的分析，对我国公共部门人力资源管理工作提出几点建议，以助于推动我国行政管理事业的发展。

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简介：摘要：新形势下公共部门随着改革的深入推进也发生了深刻的变化，就公共部门的人力资源管理来看，有其系统性和复杂性，激励机制作为其中的重要环节和组成部分对于人力资源管理有重要影响作用，但是当下公共部门人力资源管理在激励机制方面存在一些突出问题和不足，这也凸显了采取有效措施改进激励机制的现实意义。本文从公共部门人力资源管理激励机制的内涵入手，分析当下存在的问题，并提出相关的策略，希望对于新形势下公共部门人力资源管理的改革提供一定的借鉴意义。

简介：【摘要】本文主要以互联网发展下再生资源产业对地区经济发展的影响为重点进行阐述，结合当下再生资源产业发展实际情况为依据，首先分析再生资源产业对地区经济发展的影响，其次从核心企业与全产业链增值结合、平台生态圈与生产集群将结合、确定发展方向推动经济发展几个方面深入说明并探讨互联网发展下再生资源产业运行管理有效策略，进而借助互联网发展再生资源产业，提高地区经济整体水平，旨意在为相关研究提供参考资料。

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