简介：彬县推行职工行为档案管理最近，彬县县委组织部、县人劳局、县档案局联合发出通知，向全县推广彬县人民银行建立职工行为档案、强化干部管理的经验。彬县人民银行是多年的先进金融管理单位。近两年来，他们在社会主义市场经济转轨过程中，为培养政治坚定、业务精通、作风...

简介：<正>党的十一届三中全会指出,城市经济体制改革的中心环节是增强企业的活力,而“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。从党的十二届三中全会到现在,我们尽管在深化企业改革,增强企业活力方面做了不少工作,然而对于企业活力源泉的开发尤其是如何更广泛地调动广大职工的积极性、智慧和创造力,还存在相当大的差距。正因为如此,企业职工的不正常行为还相当广泛地存在着,严重妨碍着经济体制改革的进一步深化。本文着重分析企业职工的不正常行为,希望能进一步引起各方面的重视和研究解决。

简介：摘要：近年来，我国矿山企业实现了事故总量、重特大事故、百万吨死亡率“三个明显下降”，安全生产形势得到了极大改善，然而伤亡事故依旧时有发生。必须从职工的行为安全入手才能解决伤亡事故问题。而职工不安全行为的发展在某种程度上可以理解为不良安全文化传播过程。因此，以矿山企业为研究对象，利用结构方程模型验证分析矿山企业安全文化对职工行为安全的影响作用，以期为制定矿山企业安全文化策略提供可靠依据。

简介：近几年来，江西省的就业状况日趋严峻，下岗待工人员逐年增多。各级和各地政府制订了一系列相应的政策，充分发挥政府、企业、个人三方面的积极性，实行企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的方式帮助下岗和失业人员尽快实现再就业，如税费减免、资金支持、贴息代...

简介：对职工旷工行为的处理，始于国务院一九八二年四月十日发布的行政法规《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)，《条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。明确规定了企业对职工作出除名处理须同时具备以下三个条件：一是职

简介：心理学研究认为，人的行为动力由“基本生存动力”与“精神生存动力”两部分组成。“基本生存动力”产生“自我价值观”，它以“利己”作为判断一切的标准，使人产生自私和利己行为；“精神生存动力”产生“超我价值观”，它以“利他”作为一切判断的标准，使人产生无私和利人的行为。如果对职工有利于企业利益的行为给予奖励，对不利于企业利益的行为给予惩罚，

简介：近年来,丹阳市公共资源交易中心积极探索廉政建设新举措,通过定制＂廉政套餐＂,不断规范干部职工行为,确保了上至领导、下至办事人员不犯错、不出事。一是廉政教育＂敲警钟＂。把干部职工廉政教育、干部职工培训、工作例会、廉政党课等结合起来,采取专题学习、专题会议、参观廉政教育基地、出版廉政专刊等形式学习贯彻廉政规定。去年先后开展专题培训5次,100余人次干部职工参加了培训。二是科学设置＂防火墙＂。

简介：加油站是石化销售企业的窗口，加油工的言行举止反映着企业的精神风貌，故规范加油工的行为是非常重要的。

简介：陕西西安供电局做好以下三方面工作，抓好农电工作：一、建立健全组织，发挥党员作用。根据农村电工招聘的新情况，建立健全供电所党组织，理顺隶属关系，建立有效的工作机制。二、强化教育培训，提高人员素质。以职业道德、优质服务、电力营销、生产技术、安全管理、核算统计、计算机应用等为主要培训内容，同时把培训、考核等有机地结合起来，形成科学的运作机制，促进农电队伍素质的整体提高。三、强化制度建设，规范服务行为。

简介：摘要：近年来，世界经济下行风险陡增，石油博弈受油价大幅度下跌“巨震”的持续发酵，给石油企业生存发展带来严峻挑战。面对经营状况低迷、发展环境恶化、薪酬减少的严峻考验，面对与深化改革相伴的诸多利益格局的调整，员工的价值取向、行为规范和心理状态的变化，如何做好行为引导，成为重中之重。

简介：案情简介：2006年9月20日，王某经经纪公司居间介绍，与出售方就本市长宁区一房屋签署《上海市房地产买卖居间协议》。嗣后双方按照居间协议内容签署了《上海市房地产买卖合同》。合同约定，第一笔房价款通过经纪公司转付给出售方，第二笔房价款王某直接支付给出售方等。

简介：一、员工基本守则仪表大方精神好,举止稳重谈吐稚。五讲四美三热爱,遵章守纪又懂法。谦虚真诚乐助人,敬业爱岗厂如家。团结进取多奉献,三学一练争百佳。(注)注:上海石化股份公司提出的号召:学知识、学科学、学技术、岗位(技术)练兵、争创100个最佳能手(标兵)

简介：文章从工伤认定的基本概念入手，理清工伤认定的基本要素，与之代工行为相比较分析。重点讨论代工行为可认定工伤的合理性分析。最后围绕代工行为导致工伤的工伤保险赔偿责任的合理划分展开分析，理顺代工行为工伤认定中的问题。

简介：沼气工程在我国处于快速发展阶段，在热工制度上存在一些亟待解决的问题。根据哈尔滨的逐时气象参数分析了一个大中型沼气工程的热工行为，确定了中温发酵所需的动态耗热量，并估算了采用不同加热方式的能耗、二氧化碳排放量及能耗费用。结果表明：中温发酵用于加热进料的热量占沼气工程耗热的90％以上，造成巨大的能源浪费；地源热泵加热法是一种较为经济的加热方式；回收出料余热对节能减排及沼气产业的绿色化有重大意义。

简介：摘要自医院开展“学习白求恩、敬业为人民”和“三好一满意”活动以来，我工会发挥维护、教育、参与、建设四项基本职能，利用多种文化载体、开展多种活动，配合行政开展各项工作，取得了较好的成效，大大提高了全院职工的工作积极性，职工的行医质量大幅提高。在医药卫生改革体制下要更好地发挥医院工会职能，更好地为职工服务，这是一项长远艰巨的工作，有待于我们共同努力积极探索。

简介：摘要：随着员工大规模步入职场，如何防范和减少其不安全心理行为成为企业安全管理方面的重要内容。与传统员工相比，现如今的员工深受互联网时代与经济全球化等环境的影响，工作价值观呈现出独特且多维的特点。基于此从员工的不安全心理进行有效管理，并探明工作满意度在这一过程中的中介作用和组织文化的调节作用，从而有效改善企业员工安全管理水平，提高企业员工安全管理效率。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对识别不安全心理规范员工行为提出了一些建议，仅供参考。

简介：在图书馆界建立有效的激励机制,对员工进行心理、行为的研究,采取适宜的激励因素和激励措施,以调动图书馆员工的工作积极性、创造性。这是在新形势下图书馆决策者面临的新课题。表文就图书馆激励机制中的有偿法则等四个问题试作了阐述。

简介：摘要：近年来，随着安全意识的提高和法规对企业安全要求的增加，安全文化建设和员工行为研究逐渐成为重要的课题。安全文化是指在组织中共同形成的关于安全的核心价值观、信念和行为模式。它对员工的安全行为产生重大影响，从而影响着整个组织的安全绩效。安全文化建设和员工行为的影响因素进行详细分析，包括领导行为、组织支持、员工参与等方面。将有助于进一步理解安全文化建设和员工行为之间的关系，为企业安全管理提供指导和支持。基于此，本篇文章对安全文化建设与员工行为进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着安全意识的提高和法规对企业安全要求的增加，安全文化建设和员工行为研究逐渐成为重要的课题。安全文化是指在组织中共同形成的关于安全的核心价值观、信念和行为模式。它对员工的安全行为产生重大影响，从而影响着整个组织的安全绩效。安全文化建设和员工行为的影响因素进行详细分析，包括领导行为、组织支持、员工参与等方面。将有助于进一步理解安全文化建设和员工行为之间的关系，为企业安全管理提供指导和支持。基于此，本篇文章对安全文化建设与员工行为进行研究，以供参考。

简介：摘要：在化工事业飞速进步的背景下，安全管理工作难度也不断增加，给企业发展与社会的稳定带来严重影响。而在这样的形势下要不断加强管理工作的提升与创新，推动发展更加稳定。文章从个人因素、工作因素、组织因素等三个方面对员工不安全行为进行研究，深入探析化工企业员工不安全行为因素，针对员工不安全行为从本质安全设计、塑造安全文化、提高安全素养等方面建立科学的行为安全管理模型，并提出行为安全管理建议。