简介：在矛盾突显的后危机时代下，“再工业化”的提出是美国坚持“领先战略”的本质要求，是在新能源革命催化下顺应经济全球化的发展结果，以应对新兴经济体的“赶超战略”和改善自身经济的失衡程度。文章基于对美国“再工业化”的几点认识，认为美国“再工业化”在微观层面上对我国企业技术进步路径选择构成了冲击效应，分解为壁垒效应、锁定效应及倒逼效应。为此，在后危机时代下，我国企业技术进步路径应逐步由模仿导向到创新导向转变，增强创新能力，以应对“美国制造”的替代性挑战和规避“模仿陷阱”。

简介：德国人热衷制定新年计划。德国著名民调机构福罗萨去年年底进行的“2014年目标”主题调查显示，57％的德国人把“减少压力”作为新年愿望，其中，30。40岁的年龄层对减压愿望最高。德国人的其他新年目标依次为：“有更多时间照顾家庭”（54％）、“积极参与运动”（52％）、“吃得更健康”（47％）、“留更多时间给自己”（31％）、“少喝酒”（12％）、“戒烟”（11％）等。调查反映出，德国人在新的一年里对健康非常重视。

简介：2012年中国上市公司的法律风险成本指数是9,这意味着2449家上市公司每挣100元净利润,在法律风险方面的成本支出为9元。其中指数最高的100家上市公司当期法律风险承办指数高达380.50,这意味着这100家公司每挣100元净利润,在法律风险方面支出的成本高达380.50元,这是一个何等触目惊心的数字.

简介：知识经济时代已经来临，愈来愈多的企业发现，管理创新越发成为企业生存与发展的不竭动力和源泉。通过阐述企业管理创新的必要性和发展趋势，使之成为我国企业在经历的市场竞争中保持生命力和竞争力的源泉。

简介：2014年4月29日，美国商务部产业安全局发出紧急通知，宣布在其《出口管理条例》实体清单（EntityList）中增加8家中国公司和1名中国个人。

简介：许多中国企业的管理体制不健全，也没有一套规范系统的管理制度，大多数企业是被动反应型的，随着新问题的出现，由经营者制定新的措施却没有进行深入地研究，或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效，却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况等等.

简介：6月侣日，2014年全国企业家活动日暨中国企业家年会在福州召开，国务委员王勇出席会议并讲话。他强调，广大企业和企业家要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，牢记责任使命，锐意改革创新，努力实现稳中求进、稳中提质、稳中增效，为促进经济社会持续健康发展发挥更大作用。

简介：虽然早就认识到人才是创造财富的主体,但是直到知识经济时代的到来,企业对人力资源管理才真正重视起来。在我国,人力资源管理尚处于摸索阶段,在人力资源管理的几个主要模块都存在一些问题,需要在未来的发展中以更新的思维和视角来进行解决,以建立优质高效的人力资源管理体系。

简介：一个国家，一个企业，一个人要发展，离不开战略管理与规划。所谓战略，就是实现目标的方法或者途径。顾名思义，战略管理就是跟踪从设定目标、拟定战略、实施战略，直到目标实现的全过程。战略管理涉及目标和手段两个方面。一个企业要成长，要做大做强，必须有目标和实现目标的战略。

简介：摘要院企业员工是“社会人”，除了物质的需要，也有精神层次的需求，并且不同的人或同一人在不同的人生阶段其需求也各不相同。如何使企业的激励机制起到有效的作用，就需要识别员工的物质需求与精神需求，制定一套人性化的激励机制，调动员工的积极性，实现企业与个人的双赢。

简介：摘要政工工作作为企业管理的重要组成部分，不仅可以提升企业的凝聚力和发展潜力，还可以形成良好的企业文化。所以，探索并发展企业政工工作，对于企业管理和企业发展有着极为重要的推动作用。

简介：摘要院文章通过对一些债券创新品种的研究，发现本息可拆离债券可以增强债券流动性，缓解长期债券发行困难的问题。而发展高收益债券则可以推动成长型中小企业的发展，引导社会资源向新兴产业配置，也是构建多层次资本市场的需要。探索专利证券化在一定程度上解决了知识密集型企业融资困难，技术创新风险大的问题，还有助于实现我国产业转型升级的目标。

简介：9月初，一则“国资委暗推南北车整合”的消息引发中国南车集团公司（以下简称“中国南车”）和中国北车集团公司（以下简称“中国北车”）的双双停牌。这不是中国南车和中国北车第一次被传合并，而此次合并之声再起，知情人士对记者透露，与国家高层的强力推动有关，导火索则是两家企业在海外市场的竞争激烈，甚至相互削价，恶性竞争。

简介：调解是解决劳动争议的最基础的方式,具有快捷、便利和低成本的优势,有利于劳动争议及时有效的处理和和谐劳动关系的构建。我国现行的劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着改革的不断深化,其存在的立法定位偏低、企业劳动争议调解委员会缺乏独立性、人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺、区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障等缺陷和问题日渐突出。进一步完善劳动争议调解制度的思路是：加强区域性劳动争议调解制度建设,强化政府在其中的主导作用;取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解;提升劳动争议调解的专业化水平;赋予调解协议以法律效力等等。

简介：随着我国市场经济的发展,企业面临着各种财务风险。内外部环境和激烈的市场竞争,使得企业需要强化财务风险控制与防范,促进企业健康发展。企业经营管理者应注重财务风险的防范,建立财务风险防范预警机制,增强企业防范财务风险的能力。本文就我国当前企业存在的财务风险形成原因进行了分析,并就如何预测和防范财务风险提出建议和措施。

简介：中国企业＂走出去＂的步伐越来越大,而除了以往比较常见的劳资纠纷和文化差异问题,环境保护方面的绿色挑战变得越来越迫切,这是3月31日在北京召开的一场关于中国企业＂走出去＂的研讨会上与会专家们得出的结论。环境保护部环境规划院的专家葛察忠说,随着中国对外投资的增加,中国企业在环境评估、保护所在国生物多样性、环境信息公开方面的措施将变得越来越重要,因为它不仅事关中国＂走出去＂战略的实施,还会影响企业的后期是否盈利。

简介：改革开放以来，随着市场经济的充分发展，在我国催生了一批有影响的国有大型企业和中小型企业。如今中小型企业的发展已经占据着半壁河山，成为推动我国经济发展的一支重要力量，为创造中国经济奇迹做出了重大贡献。但我们也应该清醒地看到，一些企业和富豪阶层因诚信缺失而引起的社会责任担当严重不足，由此也引发了一系列社会问题。大批有识之士强烈呼吁：建设诚信企业。做有良心企业家，以实现企业可持续长久发展。

简介：中国对企业年金具有较强的现实需求:首先,发展企业年金是我国应对人口老龄化危机,缓解基本养老保险压力的重要手段;其次,企业年金是企业竞争人力资源的重要手段,随着我国经济体制改革的进一步深入以及WOT的加入,企业间的竞争将日益激烈,企业年金作为一种员工福利工具,有益于企业在激烈的市场竞争中吸引人才、稳定职工队伍,促进企业发展。

简介：一、企业并购与文化整合的定义所谓企业并购，其实是企业兼并和收购的统称。是指主企业和客企业的企业法人在平等自愿、等价有偿的原则下，前者对后者进行的以必要的经济方式为途径来获取后者法人产权的行为。这是企业资本运作和经营管理的一种重要形式，同

简介：“双轨制”已成为我国国有企业的一种普遍用工方式，并呈向非国有企业扩张之势。该制度引入之初，确实有助于推进国有企业改革，改进了企业绩效。然而，作为一种效率导向的制度设计，其公平性正面临越来越多的挑战。本文从历史由头、概念界定、多重成因、双面效应等方面，系统梳理了关于用工“双轨制”的既有研究。最后，我们结合其形成机制，分别从宏观政府的制度改革和微观企业的用工策略提出了相应建议。