简介：摘要：在当今激烈的市场竞争中，各企业为获得高额利润回报都在不断提升自己的管理能力和服务水平，随着互联网的发展，企业越来越重视互联网的应用，并不断发展和提升数字化管理能力，以提高企业整体运营效率。那些在技术应用范围内开展采购的发展型公司，希望利用技术来提高业务的稳健性。尽管引入技术并不是什么大问题，但是许多公司未能将技术正确地应用于供应链中的采购。本文旨在通过收集各行业对未来数字化采购的认识和看法，探索当前采购数字化的成熟度。文章由Efficiot咨询公司通过电话采访获得与采购，运营或财务相关的人员的原始数据并提供最终的调查数据。根据数据进行描述性分析发现许多采购人员认识到数据化采购的重要性，它能提高企业的总体效益和采购水平。

简介：摘要：国有企业党建工作与生产经营的深入融合，必须坚持以党的思想为基准，贯穿企业生产经营全过程，充分发挥好党组织的把方向、管大局、抓落实、政治带头作用。党委要主动发挥领导作用，始终站在企业发展的最前沿，体现新成果，找准企业生产管理与党建工作融合点，使企业更有效地适应市场经济的发展潮流。

简介：摘要：由于各国间经济制度和法律制度的不同, 导致我国企业国际业务存在审批难、约束多、耗时长、投资受限等问题。本文将以我国某国有大型石油企业为例, 从法律方面对企业国际业务进行分析和探讨。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，为国家经济建设的可持续发展提供了有力保障。国有企业在新时代的发展背景下，需要进行相应转变。在国有企业的党建工作进行过程中，不仅需要严格落实党的政治思想纲领，而且需要根据任务需求完善党建工作的内容。本文着重探讨新时期国企党建如何推动企业发展。

简介：摘要：随着市场经济的深入发展和知识经济的到来，我国企业的数量呈不断增长趋势，对市场竞争的深化，就业机会的提供，发展国民经济和保持社会和谐发展等方面发挥着重要的作用。而我国企业会计制度却存在很大不足，例如会计核算手段落后，会计信息不够真实等。当然会计从业人员的职业素养也是一大问题。因而有必要对中小企业会计制度予以规范，加强企业内部外部的制度建设，提高会计人员的专业素质，并结合实用性等各项原则，进一步完善小企业会计制度，对促进小企业的健康发展具有深远的现实意义。本文对此进行了详细的论述。

简介：摘要：阅在新时期下，坚持党的领导，加强国有企业党建活动才是促进国有企业快速全面发展的关键影响因素，国有企业作为我国行业中的支柱型企业，是社会主义发展建设全面小康社会的重要基础。但目前国有企业在发展过程中将如何提高企业绩效作为核心目标，党建工作存在缺陷，所以想要促使国有企业长足发展，就需要不断克服薄弱的党建工作水平，在党建工作中建设问题导向和责任导向制度，真正将党建工作作为联合群众促进群众快速发展的影响机理。

简介：摘要：为了能够进一步提高企业的工作效率水平，增强企业内部团结协作的能力，就要积极做好科学的政工管理工作，推动企业朝着既定的发展目标迈进。随着社会市场不断的高速发展，企业所面临的挑战越来越大，过去所采用的政工管理方式已经不再符合现阶段企业发展的情况，这就亟需对创痛的政工管理方式进行创新性发展，更好地推动企业健康可持续发展。因此，本篇文章主要对现阶段我国企业政工管理工作中存在的一些问题进行深入研究分析，并提出了一定的意见建议。

简介：摘要：一个企业的管理理念决定企业的定位和行为方式。我国企业档案管理理念形成有数十年之久，信息化时代来临正是其调整管理角度和观念的重要转型期。文章主要对企业档案管理存在的理念问题进行了分析，并在此基础上寻求解决方案。

简介：摘要：企业文化的建设和政工工作间存在着密切的联系和作用，国有企业要对二者之间的密切关系引起足够的重视，并且在实际各项工作开展的过程中，还要将二者进行有效的融合，这样做的目的能够保证国有企业思想政治工作开展得到顺利的实施，企业要顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置。基于此，本文主要探讨了基于企业文化的国企政工工作创新。

简介：摘要:作为社会的重要组成部分，企业的发展直接关系到整个社会的发展，而对于企业来说，企业文化占据着核心地位，直接影响到企业的健康发展状态。尤其是在当前新发展形式下，企业作为社会重要的能源供应机构，在社会上的地位非常重要，企业做好企业文化建设工作，对社会、经济的发展具有重大意义。为了满足当今市场的发展需求，企业在开展经营活动时，一定要营造良好的企业文化，以企业文化不断提高自身的核心竞争力，确保企业在越来越激烈的市场竞争中实现可持续发展。尤其是对企业来说，要充分认识到企业文化建设的重要性，提高企业的凝聚力，发挥党组织在企业发展中的政治核心作用，实现企业文化和政工工作的有机结合，为企业的有序健康发展提供重要支持，也为企业的安全生产、创新创效奠定良好的基础。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。随着市场经济的不断发展和电力企业改革的不断推进，职工队伍正在发生前所未有的深刻变化，企业基层党组织与员工群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，电力企业基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。在新形势下，党的领导、党的建设存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，如何树立问题意识，坚持问题导向、价值导向、作用导向，解决党建中的新问题，是电力企业面临的一项重要课题。

简介：摘要：人才市场的开放和竞争使得企业必须拥有高效的薪酬管理制度和薪酬体系来满足员工的日益增长的美好生活需要,进而促进企业的成长和发展,解决国家企业不平衡、不充分的发展问题。建立必要的、科学的薪酬体系不仅能帮助企业发展人才、吸引人才、保护人才和激励人才,而且有助于企业人事、研究等方面的管理,从而实现企业的最终发展目标。为此,通过对薪酬管理和薪酬体系等基本理论的分析,解析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,并针对这些问题提出了相关对策。

简介：

简介：摘要：全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好，经营管理工作开展中挑战与机遇并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。本文首先阐述政工工作与企业文化管理的基本内涵，然后阐述企业政工工作在企业管理工作中的作用价值，最后提出相关应用措施，旨在为促进我国企业政工管理水平的提高提供参考与借鉴。

简介：摘要：近年来，国有企业不断探索党建工作与生产经营深度融合的路径与方法，并在具体实践中取得了一定的效果，但也有一些企业党建工作与生产经营融合浮于表面、停留在口头上，“空对空”谈融合，企业“两张皮”现象依然存在。对此，本文结合企业工作实际与国有企业实况，浅谈做实党建工作与生产经营深度融合的思考与实践路径。

简介：摘要：在国民经济中，国企占据着重要位置，是加快社会经济发展的重要力量。随着新经济体制的确立，市场经济呈现多元化发展，为适应这一变化，国企纷纷开展各项变革，谋求更大突破。政工工作也需要适应国企的整体发展步调，结合国企长期发展过程中形成的独特企业文化，不断创新，为企业今后稳步、可持续发展打下坚实基础。因此，联系实际分析基于企业文化的国企政工工作创新对策是十分必要的。

简介：摘要：企业在发展的过程中，逐渐形成了自己的企业文化，这是企业的核心价值，企业前进的方向。国企受政府管控，其政治管理意义重大，对国企的发展建设具有指导意义，把企业文化与国企政工工作结合起来，可以促进国企健康发展，为企业建设增添助推器。但也应看到，国企在企业文化与政工工作结合方面还存在一些不足，解决这些不足，可以将国企建设提高到一个新的水平。

简介：摘要：近年来，随着物质文化的不断提升，对精神文明建设方面也有了更高的要求，原有的企业管理模式难以满足当下人们的生活需要，若是不加以有效调整，将会对其今后发展造成严重影响。政工工作，作为企业与员工相互联系、沟通的重要桥梁，其工作重要性不言而喻，应结合企业发展现状加以创新，保证工作实效性。论文结合实际情况，首先对基于企业文化的国企政工工作进行了详细分析，然后探索在新形势下政工工作的创新举措，以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。

简介：摘要：企业文化是企业在长期发展过程中逐步沉淀下来的精神财富和物质形态，其内容包括企业的价值观、文化观、精神、自律准则、道德规范和企业产品等，是企业自身的标志，是企业发展的软实力。是把党的路线、方针、政策通过宣传让职工接纳并贯彻落实的教育。是指导企业经济建设、思想建设，提高思想认识、促进企业发展的重要举措。政工工作和企业文化都是为了促进企业的健康发展，良好的企业文化使政工工作更容易开展，员工对企业的政治宣传能做到身体力行，促进国企政治文明建设。

简介：摘要：市场经济体制改革的不断深化与推进，给企业文化提出了越来越高的要求，尤其是国有企业市场竞争日趋白热化的环境下，国企政工工作面临着更大的挑战。国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，政工工作是各项工作顺利进行的重要保障，与企业文化的创新发展相辅相成，是企业正常运转的重要工作之一。然而，当下我国许多国企的政工工作存在着一系列的弊端和不足，阻碍了政工工作的正常开展，影响了国有企业的长足发展。本文在简要概述企业文化和国企政工工作的基础上，分析了当下我国国企政工工作存在的弊端和不足，最后有的放矢地提出不断推进国企政工工作完善发展的创新策略，以期为企业文化下国企政工工作的创新提供一些有益的启示。 关键词：企业文化；国有企业；政工工作；创新对策