简介：摘要：2018年，习近平总书记在民营企业座谈会上指出，我们要在合法合规的基础上增强企业竞争力[1]。伴随着互联网企业的高速发展，公司间的频繁合作使合规经营逐渐成为了我国企业关注的焦点。强化企业的合规经营是目前我国所有公司都面临着的一个重大问题，也是企业发展新趋势。为适应全球企业竞争的新局面,中国企业不仅要学习全球经营战略,还要学习全球经营的新规则,特别是强化企业合规经营,坚持与投资所在国互利共赢的原则,促进中国对外投资和中国跨国公司的健康发展[2]。为此，本文从机构合作和作者合作的角度，选取中国知网1998-2019年间所有CSSCI文献，探究我国在合规经营方面的研究形式，并提出相应的建议。

简介：摘要：在当今市场经济飞速发展的背景下，电力企业也迎来了许多机遇和挑战，电力市场的竞争激烈，社会中各行业的用电需求都提醒着电力企业要及时的进行改革。电力企业改革的核心工作是做好财务成本的管理，这项工作关系到企业生产和经营的过程，财务成本管理工作的水平高低对电力企业的改革与长久发展产生了深远的影响，对电力企业来说意义重大，因此，电力企业应该加快财务成本管理信息化建设的步伐，提高自身的市场竞争力与生存力。

简介：摘要： 随着我国经济社会的不断发展进步以及各行业改革的逐渐深入，现阶段中国企业管理沟通问题及对策研究已经得到越来越多的重视。随着信息科学技术不断普及，当前阶段沟通在现代企业管理过程中发挥着越来越重要的作用，同时管理沟通的难度也在逐渐提升。当前阶段，管理沟通是企业组织增强自身执行力和凝聚力的重要途径，在企业运行发展过程中扮演着重要的角色，处于战略性地位。本文对中国企业管理沟通问题及对策进行了简要分析，以促进现代企业管理沟通水平的提升。

简介：摘要：随着我国经济发展速度的放缓，高质量经济发展成为顺应时代发展的必然趋势。对我国经济发展具有重要推动作用的国有企业，面对新的经济市场环境，必须以新的工作思路来应对，尤其是国有企业的政工工作的开展，必须推陈出新，才能更好的为国有企业发展服务，把握机遇，从容面对国有企业改革发展过程中的挑战。本文以国有企业文化的角度入手，对国有企业政工工作的创新开展进行了论述，旨在为国有企业政工工作开展过程中起到一定的启示作用。

简介：摘要：现如今，我国企业发展十分迅速，在企业管理之中，政工管理是一项重要的工作内容，做好企业内部的政工管理工作，可以让企业的凝聚力得到显著提升，这对企业的生产经营也有着积极的影响，所以企业的政工管理对企业的稳定发展是有推动作用的。在新时期背景下，对企业政工管理提出了新的要求，企业如果不能及时转变传统思想观念，认识到政工管理对企业发展的重要意义，就会因企业向心力不足而阻碍企业发展。在企业管理工作中，可以发现许多问题仍没得到解决，这些问题影响着企业政工管理的工作效率与质量，我们必须做好对这些问题的改进优化，研究相应的解决对策。本文详细阐述了当前企业政工管理面临的主要问题，并提出相应的解决策略，以供参考。

简介：摘要：随着时代的不断变化，企业数量逐渐增加，竞争愈加激烈，很多企业面临着严峻的挑战，企业管理模式的发展和改革显得尤为重要。而政工管理是企业管理的重要组成部分，更是在一定程度上决定企业的成败。政工管理是企业凝聚力和竞争力的保障，是无形资产保值的重要手段，只有提高政工管理水平才能促进企业的持续发展。当前，企业政工管理中还存在诸如重视程度不够，管理方式陈旧等很多问题，这严重阻碍着政工管理水平的提高和企业的进一步发展。因此企业应该积极进行管理思想革新和管理方法多样性探究；结合企业自身条件，创新政工管理模式，提高企业管理水平，进而促进企业的快速发展。

简介：摘要： 企业劳动关系的运转可以从三个方面开展，也称企业劳动关系的三级制度架构，包括战略层面的劳动关系、功能层面集体谈判的过程及其结果、工作场所层面的员工参与管理。工作场所层面的员工参与管理会给战略层面以及功能层面的劳动关系活动带来深刻影响，就像更高层次的变化会影响工作场所的政策、实践和劳动关系的产出一样。宋迎，作为整个劳动关系系统的一部分，有必要对工作场所的员工参与管理状况进行分析。

简介：摘要： 进入新时代以来，随着社会的快速发展，经济水平不断提升， 而其中企业作为经济结构中的重要组成部分，其发展状态更是焦点中的焦点。考虑到企业发展的持续性，对其政工工作的优化思考愈显重要，特别是探索在面对新的经济形势时，政工管理工作的几个关键问题，包括工作重点、工作形式、人员专业知识等，都将成为未来一段时期的重点任务。

简介：【摘要】有企业不仅是我国经济发展的重要支柱，也是我国建立社会主义制度的关键所在。我国经济社会发展已经迈入了新时代，国有企业必须与时俱进，不断深化改革，建立现代企业制度，以改革促发展。破旧建新的过程中，体制利益新旧碰撞，矛盾问题错综复杂，难度可想而知，如何推动改革顺利进行，加强国企党的建设是关键一招。本文将围绕这一问题，探索国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善开展工作，找到国有企业的症结所在，突破瓶颈，增强国企影响力，从而稳固我国经济地位。

简介：摘要：在企业的发展和建设过程中，政工管理工作起着至关重要的作用，能够提升企业员工思想政治水平，激发员工工作积极性，培养员工工作责任感，更好地为企业发展服务。除此之外，做好企业政工管理工作，还能有效地解决企业发展与员工间的矛盾，确保企业日常经营活动的有序进行。因此，在实际工作过程中，相关人员必须做好企业政工管理工作，结合企业实际发展情况，把握企业政工工作特点，并针对工作中存在的问题及时做出改进，以便从根本上提升企业政工管理工作效果，推动企业健康稳定发展。

简介：摘要：随着我国社会的不断进步与发展，我国的企业、教育、科技都发生了巨大变化，这些巨大变化带动了我国市场经济的发展，但在这一发展背景下离不开国有企业的支持，且对于市场经济发展来说，国有企业的发展方向决定了我国市场经济的发展方向，所以它们之间有着不可分割的关系，而企业文化作为市场经济中不可忽视的组成部分，与党建工作相互促进、相互依存。所以本文研究的主要内容是党建工作与国有企业文化的融合。

简介：摘要：随着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。因此，本文对企业文化下国企政工工作创新对策进行探讨。

简介：摘要：随着我国市场经济发展水平的提高，国有企业起到了重要的推动作用。作为国家的重要经济支柱，而 国有企业的生产与经营的状况对整个社会的经济稳定发展起到了积极的影响。在企业的逐渐发展过程中，企业文化是重要的精神能量支持，企业的所有工作都需要在政工工作的保护下实现顺利的实施。

简介：摘要：企业文化的建设与政工工作的关系是密不可分的，所以当前情况下，国有企业必须充分认识到二者之间密切的关系，在实际工作开展中，将二者进行有机融合，顺利、有效地开展国有企业的思政教育工作，充分体现企业内部的活力。

简介：摘要：国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，政工工作与企业文化及精神文明建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。

简介：摘要：我国经济制度经历了长期的变革和实践，在经济快速发展的同时，虽然人们的生活品质得到了大幅度提升，但却对生态环境造成了严重的破坏，生态环境恶化问题日益凸显。本文对清洁生产政策展开研究，阐述我国当前清洁生产政策体系，以此为基础分析清洁生产政策对我国企业转型升级的影响，希望能够为相关行业发展提供可行性建议。

简介：摘要：随着人类社会生产力的发展和高新科技信息技术的发展，伴随着国际贸易和投资自由化、企业经营国际化以及越来越多的国家发展市场经济等多方面因素的作用，就产生了经济全球化，经济全球化是目前世各国经济发展的重点基础，并且，世界各国经济收支水平也成为衡量世界各国实力强弱的基本标准，改变了传统的以军事管理能力作为衡量标准的模式。由此可见一个国家的经济收支状况决定了其在世界中的地位，同时，专利权又是经济增收的重要组成部分之一。因此，加强我国企业专利权行政保护，对于促进我国发展起着非常重要的意义。本文对我国企业的专利权行政保护中存在中专利行政保护法律不够健全完善以及专利乡镇保护机构也不够完整等问题进行了分析探讨，并提出了具体的完善我国专利行政保护的合理有效的策略方案。

简介：　　摘要：在国有企业的管理活动中，政工工作非常重要，对于促进企业的经营和发展具有非常积极的意义。随着当前社会竞争的不断加剧，如何基于企业文化对国企政工工作进行创新成为政工人员必须要考虑的问题。

简介：摘要： 新时期的企业文化建设需要创新，要与企业制度、企业管理创新相结合，使企业文化具有中国特色。本文主要论述新时期我国企业文化建设和创新中存在的问题，及进一步的创新途径。

简介：摘要：国有企业作为推动国家经济高质量发展的重要动力之一，在现代化企业创新发展方面发挥着基础性的引领作用。在当前市场竞争日趋激烈和企业市场化发展要求愈益提升的情况下，通过打造特色化的企业文化来增强企业发展的团结力、凝聚力，赋予企业更强的发展实力，成为国有企业发展中重点关注的内容。对于企业的政工工作开展来说，如何借助有效的创新来密切政工工作与企业文化之间的关联性，在企业文化的指导下开展积极、高效的政工工作，更好地实现政工工作的目标和使命，是当前创新中的主要任务。文章在明确基于企业文化基础上的国企政工工作创新必要性的基础上，就如何进行有效的创新提出相关的策略建议。