简介：光合作用和呼吸作用是植物体两个重要的生理过程，是相互独立，又彼此联系的两个生理过程。光合作用的产物氧和葡萄糖可作为呼吸作用的原料。呼吸作用的产物二氧化碳和水也可作为光合作用的原料。因此有关光合作用和呼吸作用的综合习题既有利于学生理解光合作用和呼吸作用的关系。建立普遍联系的观点，又有利于学生分析综合能力的提高。

简介：摘要现在，我们的国家将在经济发展的新常态，各行各业的市场竞争越来越激烈，企业想要保持增长的公司在激烈的竞争优势，实现企业的长期发展是建立在许多方面和整个过程，如企业管理、行政文秘、人力资源、市场营销、生产管理等。以市场开发为导向，及时变更管理机构和职能，跟上市场的发展。在企业管理阶段，行政秘书的专业水平和综合素质影响着管理的效果。因此，企业在做好行政管理工作的同时，应重视行政秘书的有效运用。

简介：摘要：随着经济的迅速发展，对企业带来了新的发展空间。想要在当前的环境下，继续保持稳定发展，增强自身的竞争优势，需要企业从经营到管理方面，不断地创新与变革。行政文秘是企业中的复合型人才，有利于提高工作效率，增强社会效益。然而当前企业的发展速度较快，对行政文秘工作提出了新要求，部分人员难以做到正确认知，导致企业日常工作质量不佳。因此，本文探索了企业管理与行政文秘工作的综合作用，想可以给相关人员提供一些参考。

简介：摘要：新常态背景下，以市场发展为导向，积极改变管理制度和职能，跟上市场发展的步伐，确保企业的长期稳定发展。在企业管理中，行政秘书的综合素质和资质水平在一定程度上决定了管理的有效性。因此，企业必须在不断推进内部行政管理的基础上更加重视行政秘书的综合职能，以确保行政秘书的职能能够有效发挥作用。

简介：摘要：改革后，在我国高速发展下，城市化进程不断加快，带动了我国各行业领域的进步。如今，我国经济发展进入新常态，各个领域的市场竞争越来越激烈。企业要想获得全面增长的优势，要想在激烈的市场竞争中实现企业的长期发展，就必须立足于企业管理、行政文秘、人力资源、市场拓展、生产管理等诸多方面和整个过程，面向市场，及时地变革管理机构和功能，跟上市场发展的步伐。在企业管理工作中，行政文秘的专业水平和综合素质会影响管理的效果。因此，企业应高度重视行政文秘的有效运用，同时做好行政工作。

简介：摘要日益激烈的竞争使企业为了适应市场经济的发展，不断进行改革。在现代化企业管理的要求下，企业必须要建立新的管理机制，所以就要求各类管理人员在适应企业制度改革的情况下转变自身职能。而在企业管理中，行政文秘的工作依赖于行政文秘工作人员的自身素质，行政文秘需要具备较高的思想观念、道德修养、文化知识等。鉴于此，本文就企业管理与行政文秘工作的综合作用展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要日益激烈的竞争使企业为了适应市场经济的发展，不断进行改革。在现代化企业管理的要求下，企业必须要建立新的管理机制，所以就要求各类管理人员在适应企业制度改革的情况下转变自身职能。而在企业管理中，行政文秘的工作依赖于行政文秘工作人员的自身素质，行政文秘需要具备较高的思想观念、道德修养、文化知识等。

简介：摘要：当前，科学技术飞速发展，我国创业发展具有创新性。新时代，市场竞争日趋激烈，企业要想在竞争中脱颖而出，需要提高自身效率，而办公室的工作对企业的效率有着重要的影响。因此，这也对办公室的秘书人员提出了更高的要求。秘书不仅要具备熟练的业务技能和较高的政治素养，更要培养全球化意识和创新思维，在支持管理工作的过程中更有效地发挥自己的作用和价值。但是，目前企业文秘工作还存在观念落后、坚持早期工作模式、工作动力不足、工作热情不高等问题，难以适应。新时期对文秘人员的要求。所有这些问题都会严重影响办公室的工作效率，从而阻碍创业的发展。对此，有必要挖掘企业当前秘书工作中不符合新时期发展要求的部分，进行分析讨论，提出相应的解决方案，以提高企业的竞争力。为企业的发展做出贡献。

简介：摘 要：目前，我国现阶段经济发展处于一个新常态的重要发展阶段，因此，竞争也变得愈演愈烈。一个企业若想长期处于不败之地，就需要从多方面入手进行完善工作，诸如：企业管理、生产经营、人力资源等方面。而在企业管理方面， 行政文秘的作用也是不容小觑的，其整体素养会对行政管理工作产生重要的影响。

简介：摘要：目的：探讨伤口换药护理干预对患者伤口愈合的影响。方法：本研究纳入2020年3月-2021年3月，于我院接受手术后需伤口换药的患者中抽取58例为对象，以随机对照为原则，经对伤口采取护理干预方式的不同将其分为观察组（n=29、综合护理干预）和参照组（n=29、传统护理干预），对比两组护理干预效果。结果：经采取不同护理干预后，观察组伤口愈合率为96.55%（28/29），对照组为75.86%（22/29），观察组伤口愈合效果更佳；观察组伤口感染率为6.90%（2/29）、对照组为17.24%（5/29），观察组伤口感染发生率更低，两项数据指标代入统计后显著性差异，统计学有意义（P＜0.05）。结论：综合换药护理干预对患者伤口的愈合以及身体康复有着积极的促进作用，并且能够有效的预防和控制伤口感染的发生概率，是一种行之有效的护理干预模式。

简介：摘要：在经济新常态的背景下，所有行业、企业要想提高竞争力，确保在市场竞争长期发展，就必须从长远的角度，全面分析内部职能组织（如内部管理、行政秘书、人力资源管理等）的管理现状，以市场发展为导向，积极改变管理制度和职能，跟上市场发展的步伐，确保企业的长期稳定发展。在企业管理工作中，行政文秘的专业水平和综合素质会影响管理的效果。因此，企业应高度重视行政文秘的有效运用，同时做好行政工作。

简介：摘要：随着经济的快速发展，企业面临着日益激烈的竞争环境。在这样的背景下，企业管理与行政文秘工作的重要性日益凸显。本文首先分析了企业管理与行政文秘工作的内涵，随后探讨了两者之间的关系及其在企业运营中的综合作用，最后提出了优化建议。

简介：摘要:在企业管理中，沟通和信息流通、文件管理和工作流程优化、日程安排和会议支持，以及机构运营和综合协调是企业管理与行政文秘工作的重要领域。行政文秘在这些方面提供了重要的支持和帮助。通过行政文秘工作的协助，企业管理可以更加高效地进行，促进信息的传递和共享，优化工作流程，提高工作效率和协同能力，从而推动组织的顺利运营和发展。

简介：摘要：为了适应市场竞争的激烈发展，企业必须不断进行改革。企业运营模式的革新呼唤着新型管理模式的构建，这促使各级管理者需顺应改革潮流，调整其管理角色。在组织运营的核心环节，行政文秘的角色扮演显得尤为重要，它深受行政文秘人员专业素养的影响。理想的行政文秘应具备前瞻性的思维视野、高尚的职业操守以及深厚的文化底蕴，这些元素共同构成了他们工作的基石。

简介：摘要：研究企业管理与行政文秘工作之间的综合作用至关重要。企业管理涉及决策、规划和执行等多方面，而行政文秘工作则是管理执行的支撑。通过深入探究它们的互动与融合，我们能够发现管理与执行之间的联系，优化工作流程，提高运营效率。行政文秘工作的有效支持和促进能力直接影响着管理实施的效果，进而影响企业的运营效益。因此，研究它们之间的综合作用有助于发现并优化组织内部的管理体系，提升企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要近些年来，随着我国教育体制持续的深化改革，对于我们高中生来说，生物学科的学习难度也在不断的增加。其中，光合作用与呼吸作用这两大方面的知识点作为我们高中生生物课堂学习过程中的难点与重点，不仅会增加我们的高考压力，同时也对我们高中生的思维能力以及学以致用的能力也有较高的要求。因此，为了有效提高学习生物的效率，本文章主要针对光合作用与呼吸作用综合计算题的解题策略进行了深入的分析与研究。

简介：摘要目的探讨脾切断流术对肝硬化肝脏的作用及机制。方法前瞻性留取首都医科大学附属北京佑安医院2013年5月至2014年10月共54例肝硬化门静脉高压患者脾切除前后不同时间点的临床和实验室检查资料，比较手术前后的肝脏血管内径和血流，血清一氧化氮(NO)、内皮素-1(ET-1)等血流调节因子，白细胞介素-6(IL-6)、肝细胞生长因子(HGF)、转化生长因子-β1(TGF-β1)、基质金属蛋白酶1(MMP1)等肝再生和肝纤维化相关因子的变化。结果54例患者中男性31例，女性23例，年龄(45.5±10.2)岁。自由门静脉压从脾切除前的(37.0±7.1)cmH2O(1 cmH2O＝0.098 kPa)下降到术后的(26.1±5.7)cmH2O，差异有统计学意义(P<0.05)。脾切除术后肝动脉内径(4.0±1.0)mm较术前(3.1±0.7) mm明显增加，门静脉内径(11.9±2.0)mm较术前(13.1±1.9)mm明显减小，差异有统计学意义(均P<0.05)；同时肝动脉流速和血流量增加，门静脉流速和血流量减小。血清NO在脾切除术后即刻升高且持续处于高水平；血清ET-1在脾切除术后2 d下降且低水平波动。血清IL-6和HGF在脾切除术后2 d明显上升，在术后7 d和1个月缓慢下降。脾切除术后血清TGF- β1、MMP1明显升高，血清内毒素水平明显降低，差异有统计学意义(均P<0.05)。结论脾切除术诱导了肝硬化患者肝脏血流重塑、肝细胞再生以及肝纤维化的逆转。对肝硬化肝脏产生保护作用。

简介：摘要：综合实践学科是一门以实践操作为基础的学科，注重培养学生的个性与协同发展的能力，然而随着时代的发展，社会需要的将是能学习，会学习，善学习的具备学习力的人才，那么就决定了学生在学校的时光中，自身的学习力和发展力都要得以培养。往往一个领域的知识的获得，并不是一个人就能完成的，小组的合作则显得尤为重要，通过彼此的沟通交流，资料查询，多方面，多角度，多途径的获取知识，使自主学习的理念得以充分展现，使得获取的知识更加完整，综合了多人的理解，更具实效性。

简介：摘要：本文探讨了人才培养与绩效管理在组织中的综合作用。人才培养是提升员工能力与素质的过程，绩效管理则关注员工工作成果与表现。两者相辅相成，构建了组织内部的人才成长与绩效提升机制。人才培养通过培训、导师制度等方式培养人员技能，为绩效提升提供了有力支持。绩效管理通过设定目标、反馈评估等手段激励员工实现卓越绩效，为人才培养提供了明确目标。综合作用能够实现人才储备、流动性增强，同时提升员工满意度与组织绩效。因此，在现代组织管理中，重视人才培养与绩效管理的综合作用对于组织的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：在经济新常态的大背景下，企业为了提升市场竞争力，就必须要在能够保障自身发展能够长远的同时，展望更远的未来，要对内部职能机构的现状有一个全面的了解分析，例如一个企业的内外职能分工以及管理，行政文秘以及人力资源管理等等，以市场发展来对此进行指导，积极转变管理体制和职能，赶上市场发展，确保公司长期稳定发展。在管理方面，管理效率在一定程度上取决于行政秘书的整体素质和经历。因此，企业要更加重视行政秘书的综合作用，在不断改善内部管理和行政管理的基础上，确保行政秘书职能的有效发挥。