简介：基于绩效保障模式，设计了一个由备件仓库和维修车间组成的装备可修部件闭环保障系统，推导了备件库存水平状态的稳态概率分布，计算了可用度等几个保障绩效度量指标，建立了基于可用度约束的保障系统运作优化模型，并通过仿真分析探讨了保障系统运营管理策略问题。

简介：近期，财政部安排部署了对部分市、县廉租房资金的审核工作．针对目前廉租房工作实施中存在的情况和问题，笔者提出以下建议。

简介：社会保障基金绩效审计在我国审计工作中占有很重要的位置。建立绩效审计评价模型,不仅为审计过程规范化,在有效提高审计效率的基础上实现审计信息的系统化、完全数据化,而且也有利于将绩效审计信息纳入经济责任审计的信息系统。

简介：摘要民航空管部门是肩负保障航班空中飞行安全，设备维护保障正常，气象服务高效准确的职责。特别是在技术保障方面，通过“人、机、环、管”四个方面开展有效管理，其中正确、有效的绩效管理方式，在促进设备维护、人员管理和创新发展上起到至关重要的作用。

简介：摘要：保障性住房专项资金主要目的是为城市住房困难户解决住房困难问题采取的措施。对保障性住房专项资金进行规范使用和管理，有效提升资金使用效益，真正落实专款专用具有重要实践意义，因此针对保障性住房专项资金开展绩效评价是确保保障性住房专项资金合理使用的关键。本文主要针对保障性住房专项资金绩效评价进行探讨。

简介：摘要目的将绩效考核应用于优质护理服务工作中，提高科室的护理管理效率。方法设计护士工作绩效考核表，将绩效考核项目、具体内容及每项分值进行量化考核。结果在优质护理服务工作中量化护士绩效考核，护理质量得到了明显的提高，患者及医生对护理工作满意率显著提高。结论通过建立绩效考核方案，有效的激励了护理工作，有助于提高护士工作的主观能动性和积极性，增强服务意识，提高护理效率和质量，真正做到让患者满意、社会满意、护士满意。

简介：确定评估主体是政府绩效评估的基础。要保障评估的效度和信度,就必须保证评估主体的全面性与科学性。住房保障政府绩效评估多元主体模式,体现了公民与第三方意志的整合与表达,融合了合作政府的理念以及政府责任意识。在住房保障政府绩效评估中,构建和谐、稳定的多元评估主体关系,既能确保评估过程的公正客观,又能保证评估结果的公信力,从而能够准确全面地评价政府住房保障工作的绩效,促进住房保障制度的健康发展。

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，财政成为国家治理体系和治理能力现代化建设的重要保障工具和基础条件，政府会计作为财政工作的重要组成部分，在服务经济社会高质量发展、防范财政风险、全面实施绩效管理等方面扮演着重要角色。新的政府会计制度打破了政府会计的单一预算会计体系，建立起了“双功能”“双基础”“双报告”的核算方法。新的政府会计制度与传统会计制度比较，其改革内容变化较大，会计信息内容更加丰富，扩大了资产负债的核算范围，明确了固定资产计提折旧和摊销，统一了政府单位会计制度，能更完整、准确地反映单位的财务信息和预算执行信息。在大数据和信息共享时代，各级政府部门及相关单位要加强信息化建设，开发完善会计信息系统，提高政府办公运行效率，为政府会计制度改革提供相应的技术支撑。

简介：计划绩效的评估信息,三、绩效评估信息的表达　　　　社会保障管理局年度绩效报告包含三大部分,　　针对我国政府绩效管理与评估中存在的这些问题

简介：　　　　社会保障管理局除了针对部门整体施政目标设定相关的绩效衡量指标,　　　　二、确定项目绩效目标与设计绩效测度指标　　　　联邦部门应于年度绩效计划中设定当年度的绩效目标,社会保障管理局首先将长期目标转化成数个具体的预期成果

简介：针对传统图书馆社会效益最大化和国家财政投入是图书馆经费唯一来源的情况，提出将经济效益纳入图书馆管理目标。既要投入，也应该注重产出，并要进行成本核算，建立多元化发展资金支持体系，用绩效评价保障投入成果的最优化。

简介：衡量和评价由社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚构成的社会保障的运行状况和绩效水平，需要运用科学、合理的评估方法。目前，对社会保障绩效评估的方法相对薄弱。鉴于此，运用典型相关分析与数据包络分析方法（CCA—DEA）相结合评价中国社会保障绩效，从定量分析的角度得出中国不同省份在2005—2007年份社会保障绩效的相对大小，结果表明：有80％的地区社会保障部门在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和社会福利等方面是DEA有效，另外20％左右的地区仍需要提高。

简介：摘要：就我国当前的发展形势而言，石油是极为重要的资源之一，对国家的发展与社会的建设都产生至关重要的影响。伴随着我国经济实力和科学技术水平的不断发展和进步，使得各个行业和领域以及人们的日常生活对于石油资源的需求量显著增加，石油企业迎来了良好的发展契机，同时也面临着严峻的困难和挑战。生产管理是保障油田可持续生产与发展的重要保障力量，实施精细化生产管理有着十分重要的意义。就钻井队伍来讲，做好生产保障，是保证钻井工作顺利开展的关键。而科学的绩效考核体系，能够约束生产人员的行为，使其积极投身到工作中，不断提高生产服务质量。基于此，本文将对钻井生产保障专业绩效考核体系构建与实施进行简单分析。

简介：摘要在时代的不断发展下，薪酬与绩效占据了重要的地位，只有积极做好企业薪酬管理工作，才能提高企业员工的绩效水平。在新时期，企业需要根据实际的发展情况，针对性制定完善的规章制度，并且要满足发展需求，保障企业薪酬与绩效的公平性，如此才能真正推动企业的创新发展。

简介：

简介：随着社会保障支出水平的快速增长，如何提高社会保障资金效益和效率，切实保障政府施政目标的顺利实现，从而不断提高人民群众的满意度，日益成为社会保障资金管理的热点和难点问题。浙江省从2005年起，选择了部分社会保障资金进行绩效评价试点。2006年，在总结试点经验的基础上，进一步扩大试点范围和拓展试点形式，

简介：摘 要：现阶段房地产行业已经告别高速增长期，后续的发展将更多地依靠管理红利，组织绩效管理也逐渐成为房地产企业抓住管理红利的关键手段。本文以保障性住房专营机构A集团有限公司（下称“A公司”）为例，探讨住房保障、住房市场两个体系协同发展格局正在重塑的房地产业新发展模式下国有保障性住房专营机构组织绩效管理方面面临的难题与堵点，并提出了相应的破解对策，以期为国有企业组织绩效管理改革提供有益参考。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，大数据时代已经来临，它正深刻地改变着各行各业的运营方式和经营理念。电力企业作为我国国民经济的重要支柱，面临着从传统管理模式向大数据管理的转型。绩效管理作为企业核心业务之一，对于提高企业竞争力和实现可持续发展具有重要意义。

简介：绩效评估是绩效管理工作中企业接触最多的部分，然而，绩效评估恰恰也是绩效管理过程中问题最为集中的部分。不少企业的管理者甚至在绩效评估开展很长一段时间以后仍然不清楚其基本的操作方法，这造成了许多不必要的管理矛盾，因此企业一定要科学合理地进行绩效评估。

简介：