简介：人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源管理的重要课题。

简介：罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者.欧文于1800-1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验.人们有充分理由把他称为"现代人事管理之父".出身贫寒欧文于1771年5月14日出生于北威尔士蒙哥马利郡的牛顿城,是全家七个孩子中的第六个.他的父亲是位马具师和小五金商,母亲是女邮政员.因为这七个孩子中有两个早天,年少时的欧文很受父母的疼爱.欧文小时候酷爱读书,他们住的小镇上,有学问者的书房基本上都向他开放.童年的欧文通读了所有他能找到的感兴趣的书籍.

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简介：摘要人事管理在企业管理中起到了至关重要的作用，随着时代的发展，传统的人事管理模式逐渐出现了一些不足，不能很好地满足企业与社会的需求，因此逐渐出现了现代的人力资源管理，其与传统的人事管理相比，更加适应时代的变化，从多个方面可以表现出时代的特色，在操作效果等方面超过了传统的人事管理，具有十分好的前景。

简介：摘要本文结合了电网公司在发展当中人事方面的问题，讨论了早期传统人事管理上的问题，并由此基于比较视角，分析了现代人力资源管理和认识管理，明确了供电公司需要走人力资源战略管理的道路，并且就此提出了一些建议。

简介：摘要21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。本文从现代人力资源管理与传统人事管理的内涵出发，对异同之处作了全面的分析，并提出了做好现代人力资源管理的意见。

简介：人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展,具有劳动能力的人口总和.国际竞争的胜利实际上就是人力资源管理的胜利.随着市场竞争的日趋激烈,我国企业必须实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变.

简介：摘要在当前，人力资源的管理正作为一个新兴管理领域在国内迅速发展，在企业的建设发展中也是处在非常重要的地位，并能够发挥出自身重要的作用。而明确意识到传统的人事管理和现代的人力资源管理之间存在的差别，并从政治、思想、工作上使传统的人事管理朝着现代管理这方面转型，对提升管理工作的水平和效益都有着十分重要的意义。而本文就是分析传统的人事管理以及现代的人力资源管理，并对此进行一些探讨，找出传统的人事管理和现代的人力资源管理所存在的差别，最后在对现代的人力资源管理的发展提出一些相应建议，以帮助当前现代人力资源管理的健康发展。

简介：过去的人事管理,强调以"工作为核心",着重人对工作的适应性,人应该服从工作的需要,忽视个人的愿望和发展;现代人力资源管理则强调"以人为本",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,注重人的潜能开发,强调人与组织共同发展。

简介：摘要:人力资源管理主要是通过科学的用人原则和管理制度，对人与人、人与组织以及人与事之间的关系进行调整，从而实现人力资源的最优化配置。尽管时代在不断发展进步，但是“优胜劣汰，适者生存”是市场经济发展不变的规则。人事管理亦是如此。人事管理制度应能够迎合社会发展需要，应能够根据市场变化及时做出调整。人才作为事业单位经济发展的生命线，是其发展的重要动力，所以人才管理在事业单位发展中发挥着极为重要的作用。

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简介：人力资源管理工作是当前社会各企业发展过程中的重要内容,与传统的人事管理工作相比较,两者之间既存在相似性,同时也表现出一定的差异。本文简要就传统人事管理和现代人力资源管理工作之间相同的地方和两者之间的差异之处进行分析,以期为我国现代人力资源管理工作优化提供参考。

简介：摘要和传统人事管理比较起来，现代人力资源管理重新定位了两个问题，首先是如何看待“人”，其次是在系统当中，“人”所发挥的作用。正是存在这种区别，最终导致在各个发展阶段，对“人”的管理会有差异，从而给激发人的主观能动性，为企业创造效益带来不一样的影响。

简介：<正>经国家人事部批准,广东省人事局和广东行政学院的同志密切合作,编写的《现代人事管理学教程》由中国人事出版社出版,这是他们辛勤劳动的结晶,可喜可贺,我高兴为之作序。人事管理学是一门新兴的实践性很强的应用学科,她从行政管理学的母体内脱胎问世以后,自成体系,为广大人事干部提供管人治事的指南。众所周知,人事管理是一门大学问,既要管人又要管事,而且首先要管好人,才能管好事。然而,过去人们不懂得人事管理是一门科学,不知其规律性,普遍认为:“知人知面难知心”,

简介：摘要近年来，随着经济的发展，我国交通业也获得发展。而铁路运输作为我国交通运输业的重要运输方式之一，它在推进经济发展过程中扮演着重要的角色。在合资铁路运输企业的发展过程中，人事管理关系到企业自身的发展，为了减少人事资源管理成本，提高人力资源效率，这些企业必须要对现代人事管理进行动态分析，并推进其管理方式的创新。本文就现代人事管理在合资铁路运输企业中的动态分析进行探讨，在介绍其存在问题的基础上，提出了提高现代人事管理效率的措施，以供参考。

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