首页 > 《中国经贸》 > 2009年6期 > 传统人事管理与现代人力资源管理比较

传统人事管理与现代人力资源管理比较

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。本文从现代人力资源管理与传统人事管理的内涵出发，对异同之处作了全面的分析，并提出了做好现代人力资源管理的意见。

DOI pj008ex0jy/3913427

作者沈祥根

机构地区传统人事管理与现代人力资源管理比较

出处《中国经贸》 2009年6期

关键词人事管理现代人力资源管理人力资本

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1周林. 传统人事管理与现代人力资源管理比较研究.文化科学,2017-11.
2杨婷. 传统人事管理与现代人力资源管理的比较.教育学,2022-07.
3杨柳依. 传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究.旅游管理,2017-09.
4刘欣. 传统人事管理与现代人力资源管理的比较刘欣.建筑设计及理论,2018-07.
5刘金利. 浅议传统人事管理与现代人力资源管理.国民经济,2018-08.
6张雅萍. 现代人力资源管理和传统人事管理分析.产业经济,2019-11.
7裴笑景. 现代人力资源管理与传统人事管理差异分析.国民经济,2011-09.
8李玲. 从传统的人事管理到现代人力资源管理.教育学,2004-02.
9郝秀珍. 现代人力资源管理与传统人事管理之间的差异分析.产业经济,2013-08.
10尹红. 现代人力资源管理在传统医院人事管理中的应用.公共卫生与预防医学,2011-12.

来源期刊

中国经贸

中国经贸

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人事管理现代人力资源管理人力资本

返回顶部