简介：摘要随着社会主义市场经济的不断深入发展，企业数量与类型也逐渐越来越多，企业的业务领域与服务范围也越来越广，社会对企业的人事档案管理工作水平的要求也越来越高，从而从事企业人事档案管理的工作难度也越来越大，因此，建立现代新型企业的人事档案管理体制势在必行。另外，目前，企业虽然已经成为市场经济的主体与独立法人，已经建立了新型的现代企业管理制度，但是企业的人事档案管理体制与模式却基本上还是沿袭计划经济时代旧的体制与模式，这种人事档案管理制度与模式，已经严重削弱了人事档案管理在企业的生产、管理、销售与决策中所产生的积极影响。

简介：摘要近些年来，随着人口的增多、经济的发展、各行各业的发展，产生的档案越来越多，档案信息量也不断地增大，如何科学合理的管理档案是现阶段档案管理部门正头痛的问题。因为档案信息向着电子信息化的方向发展，传统的档案管理体制已经无法满足现在档案管理的需求，但是新的档案管理体制改革的过程中遇到了很多的问题和困惑，阻碍了档案管理体制的改革发展，本文根据自己的多年的经验来研究一下档案管理体制改革过程中的重点、难点。

简介：摘要随着信息化技术的飞速发展，企业经营模式也逐渐发生转变。这是新时期企业发展得必然方向。新时期信息化的发展为企业的档案管理工作提供了很大的便捷，也进一步改变了企业档案管理的模式。本文首先对神东煤炭企业档案管理做了详细的介绍，其次阐述了新时期企业档案管理的模式，并对其做了分析。希望能为各企业在档案管理方面贡献微薄之力。

简介：摘要现阶段，随和社会的发展，我国的科学技术的发展也有了很大的提高。企业档案管理体制主要指企业档案管理的职能分配、组织体系、运行机制与管理形式，包括宏观和微观管理体制。企业档案宏观管理体制是指从国家、地区和专业系统的角度确立对企业档案工作的宏观管理职能、组织原则和运行机制，主要包括国家行政管理机构和专业主管机关对企业档案工作的统筹规划、组织协调、统一制度以及监督指导。企业档案微观管理体制是指从企业自身的角度来具体确定本企业档案工作的具体管理模式、组织体系、运行机制和基本管理形式，如企业档案管理职能定位、隶属关系、组织体系构架、管理方式等。也有学者将企业档案管理体制划分为外部管理体制和内部管理体制，外部管理体制是指档案管理机关和行业主管机关对企业档案工作的领导和指导关系；内部管理体制是指档案工作在企业内部的领导关系、隶属关系和管理形式。由此可见，企业档案管理体制基本围绕两大维度构建国家管理维度和企业管理维度。本文的研究对象为企业档案宏观管理体制，关注的企业为社会主义市场经济体制下的国有企业、非国有企业等各类企业，研究的主要内容包括企业档案宏观管理体制的演变历程、影响因素和发展方向。

简介：摘要企业当前鉴于社会发展的要求以及其自身发展的需要，逐渐加强了对于档案信息的管理力度，而人事档案作为其所有档案信息中极其关键的一部分，不仅会直接影响到档案管理的整体水平，还可能阻碍到企业对于员工的有效管理。因此，企业必须加强对于人事档案的有效管理，本文结合企业人事档案管理的重要性，分析现阶段企业管理存在的弊病，探讨了企业人事档案管理。

简介：摘要为了更好地适应现代企业的发展，发挥企业档案对整个企业管理的积极作用，需高度重视现代企业档案管理工作。本文将根据现代企业档案管理体制存在的问题，全面分析并探讨现代企业档案管理体制改革的相关策略。

简介：摘要伴随着现代企业的不断发展，档案事业的不断进步，档案管理工作也有了明显的进展，但是与此同时，形成的档案的种类也一直不断地在增加，这就需要档案工作者要在档案体制改革的道路上一直探索，不断创新，坚持与时俱进。作为档案工作者也要有责任意识和忧患意识，通过不断学习来提高自身的职业素养，为档案事业贡献一份力量。

简介：摘要现如今，我国的经济体制改革日渐完善，但一些企业的档案管理体制还没能很好地跟上当前的经济形势，仍制约着企业的发展，使企业在档案管理中不能占据主动地位。在当前的经济形势下，如何将企业的档案管理工作做到更加适应新形势，是当前各企业档案管理人员需要认真思考的一个重要课题。

简介：摘要随着社会市场经济不断发展，企业数量、种类不断增多，运营规模不断扩大。随之，在数量、种类方面，企业档案已达到历史新高。在信息化时代下，作为一种重要的资源，档案信息在不同程度上影响着企业的生产、决策等活动，在企业整个运营过程中发挥着特殊作用。但新时期企业档案管理工作存在各种问题，急需要改革对应的管理体制，使档案信息资源更好地服务于企业，不断增加企业的运营效益。

简介：摘要随着社会主义市场经济的蓬勃发展，科技进步呈现出的突飞猛进的势头。我国传统的科技档案管理体制机制以及无法满足时下日益增加的管理需求，管理体制机制的不合理性已无法满足日常工作中的科技档案查阅、使用工作。因此，本文意在以科技档案管理体制机制为研究对象，对时下存在的有关问题进行系统化分析。

简介：摘要二十一世纪是网络信息技术高度发达的时代，现代化互联网技术在各个领域都发挥着不可或缺的作用，已然成为服务大众办公和生活的便捷工具。在此背景下，档案管理的手段和方式也发生了一定的变化，逐渐迈向网络化、数字化。针对这一现象，本文对数字档案馆的建设及其存在的问题进行了阐述，并分析了其建设对地质队档案管理体制的影响，提出了相应的解决策略。

简介：摘要随着信息时代和网络时代的来临，数字档案馆建设得到了进一步的发展，并且对我国档案管理体制带来了深远的影响，必须要积极的结合新时代发展不断的完善和创新数字档案管理体制，才能够促进我国档案管理工作的可持续性发展。

简介：摘要本文主要论述在传统人事档案管理中的诸多弊端、人力资源档案管理的工作特点，分析档案管理存在的主要问题，从中分析出档案管理需要增强的规划意识与服务意识，从而更好地提升事业单位档案管理工作。

简介：摘要本文主要分析现行人事档案管理体制的问题及成因，并从企事业单位人事档案工作管理实际出发，提出管理体制改革与创新的合理化建议。

简介：摘要档案管理作为企业日常管理工作中的重要组成部分，大多数档案管理包括档案的收集、整理、鉴定、储存、统计和利用；近年来随着计算机技术的发展和深化以及电子信息技术的应用，电子文档已经逐渐全面融入到人们的工作和生活中，像传统的纸质文件和纸质档案这样的物理文件正快被电子文件和电子文档所取代。

简介：摘要：在新时代高度发展的电子信息技术影响下，档案管理工作发生了巨大改变，传统的纸质档案管理向着以信息化为基础的电子档案管理方向发展，不仅大大提升了档案管理工作的效率和质量，也使传统档案管理中纸质档案保护工作困难情况得以改善。但是由于我国电子档案管理事业处于起步阶段，在电子档案管理中存在着一些现实问题，给电子档案管理工作的发展带来了不利影响。

简介：摘要本文主要分析现行人事档案管理体制的问题及成因，并从企事业单位人事档案工作管理实际出发，提出管理体制改革与创新的合理化建议。

简介：摘要现在，信息数字化发展的比较快，已经被应用到很多的领域，档案管理也引用信息化管理，电子档案成了档案管理的重要形式，电子档案相比传统的档案管理有很多的优势，同时也有不足之处。电子档案管理需要依靠先进的计算机技术，改变了以纸质为载体的档案管理，便于收集、查阅、存档，但是，由于电子档案管理的内容易于改变，因此，对档案的原始性、完整性难以分辨，加强电子档案的管理，使电子档案管理更加的完善。

简介：摘要档案管理一般包括传统档案管理的方式和电子档案管理的方式。目前，随着电子信息技术的发展，电子档案管理正在逐渐取代传统的档案管理。电子档案管理是一种更加高效的档案管理方法。

简介：摘要在现代化城市规划事业发展中，如何实现管理体制的创新成为了城市规划现代化发展的主要目标。文章结合笔者实践工作经验，先分析了当前城市规划管理体制存在的问题，之后对如何实现城市规划管理体制的创新进行了探讨，希望能够为推动城市规划管理水平的提升做出贡献。