简介:摘要:目前,社会和人们的生活水平不断进步,人们对健康的需求也在逐渐不断增加,促使医院管理和发展水平不断提升。医院作为公共卫生服务机构,只有不断提高管理水平,才能更好地为社会大众提供医疗服务。医院管理是指遵照医院整体工作客观规律,依据现代化的管理办法和理论,对院内人力、财力、物品、时间、信息等资源进行统一管理。医院档案管理作为整体管理的重要内容,与医院的医疗质量和患者治疗安全息息相关,其中,档案部门管理人员的素质对医院档案管理的质量和最终效果起着决定作用。文章为探究医院档案管理人员素质建设的途径,分析以往管理工作存在的实践问题,总结了以下管理策略。
简介:【摘要】目的:探讨血站采血工作中的心理护理方法及护理效果。方法:将136例无偿献血者分为观察组(心理护理+常规护理)和对照组(常规护理)各68例比较两组的护理效果。结果:观察组无偿献血者的护理满意度(97.06%>83.82%,χ2=6.889)、对于无偿献血的认知程度优良率(95.59%>82.35%,χ2=6.069)、对于采血操作的配合度(98.53%>88.24%,χ2=4.283)高于对照组(P<0.05),观察组无偿献血者在护理后的焦虑自评量表(SAS)评分[(37.02±3.49)分<(44.86±5.22)分,t=10.296]低于对照组(P<0.05)。结论:在血站采血工作中,面向无偿献血者进行心理护理,可以避免其产生过度焦虑、紧张的心理,能够更好的配合采血操作,保障采血工作的安全、顺利完成,并获得合格的血液样本。
简介:摘要:职称是对从业人员能力、技术、经验和资质的认可与证明,同时职称意味着岗位晋升、待遇提高,所以职称申报工作是一项关乎从业人员切实利益的工作。就卫生专业技术人员职称申报工作而言,职称等级主要包括了医士、医师、主治医师、副主任医师,每个职称都有对应的职务职责和福利待遇,所以不断提高自身的职称,是一种自我发展、自我提升、自我认可的表现。目前我国针对卫生专业技术人员职称申报工作,制定了相对完整和严谨的规章制度和评审标准,旨在保障职称申报工作的科学性、公正性和公平性。本文就做好卫生专业技术人员职称申报工作,展开了详细的分析与探索,并提出了相对可行的工作策略,以期与行业内人士分享及交流。