简介:21世纪是人才竞争的世纪,人才的竞争其实是人才素质的竞争.在人才素质的培养和提高的过程中,高校辅导员扮演了重要的角色.辅导员的言行无不对学生的人生观、价值观产生一定的影响.尤其在当前,随着科学技术不断进步和教育体制的深化改革,高校迅猛发展,办学规模越来越大,所招学生来自不同区域,基础参差不齐,这对学生管理工作提出了较高要求.没有一支高素质的辅导员队伍,就不可能很好地培养和发展学生的学习兴趣与爱好,就不可能为祖国的建设培养出合格人才.因此,了解辅导员工作的作用,明确辅导员应具备的素质,分析当前辅导员的工作现状,进一步加强高校辅导员队伍建设,在新时期具有重大的意义.
简介:【摘要】目的:分析持续质量改进在新时期医院卫生管理中的应用效果。方法:选择我院自2022年1月至2022年12月在职的70名医务人员作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组和观察组,每组35名,对照组采用常规模式的卫生管理,观察组采用持续质量改进模式的卫生管理,对比两组医院卫生管理、卫生环境、卫生服务质量评分。结果:观察组医院卫生管理、卫生环境、卫生服务质量评分(89.34±4.07)分、(89.49±4.25)分、(90.18±5.07)分高于对照组(52.62±2.19)分、(52.57±2.26)分、(53.08±2.15)分,两组对比具有统计学意义(P<0.05)。结论:持续质量改进在新时期医院卫生管理中的应用效果显著,值得临床应用和推广。