简介：本文对经理报酬决定的经济与非经济因素做了全面总结，然后分析了已有关于经理报酬研究的局限性，最后对未来研究作了展望：（1）关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系；（2）采用公司战略导向的报酬契约观；（3）关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系；（4）在经理报酬契约中采用相对业绩评价；（5）采用面板数据的固定效应模型；（6）关注非经济因素的影响；（7）重新审视线性报酬函数的合理性。

简介：摘要： 2020 年，随着新冠肺炎疫情的爆发，人力资源出现了新的变化趋势。超过 1800 万家企业采用了线上远程办公方式，共计超过 3 亿多用户选择远程办公应用。面对这种在家办公的员工，本文基于全面报酬的视角提出一些激励方案，以期为企业提供一定的借鉴意义。

简介：

简介：在我国目前的股份制国有企业中,对公司经营者的直接报酬形式基本上只有两种.一种是固定的年薪,它保证提供一个稳定的收入;另一种是可变的奖金,它随着经营状况的好坏而上下波动.无论是固定的年薪,还是可变的奖金,其共同的特点都在于它们是对经营者的一种“短期”(一年)的而非“长期”(一年以上)的报酬,因而也只能起到短期的而非长期的刺激作用.

简介：摘要：本文从存在问题入手，探索国有企业如何构建全面的报酬体系，通过灵活运用各项激励策略，提高激励精准性和有效性，提升激励感知、激发队伍活力，助力提升企业激励效果。

简介：报酬激励作为企业人才管理的重要制度模块，其满意度水平处于最低。主要问题表现在：薪酬制度体系不合理、工资收入水平低于预期、报酬奖励不公平等。本文依据对22个省市、6000多家企业的问卷调查，从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面，对当前我国企业报酬激励的现状和存在的问题进行了深入分析，并提出相关政策建议。

简介：有效的报酬激励机制，能协调经理与股东的目标，使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后，着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题。

简介：摘要随着全球化以及未来企业组织的发展，企业成功的关键越来越取决于对人力资源的管理。企业管理的各环节，最终要靠人去执行，只有充分发挥员工的潜能，才能最优化地组合企业生产经营的各要素。现代化的企业管理中，最重要的管理是对人的管理，企管管理活动首先必须具有“以人为本”核心理念，要把员工作为企业最重要的资源，尊重员工、理解员工、关心员工，围绕着如何充分利用和开发人力资源而开展管理的活动，通过激励员工的活力和创造精神，使企业的发展目标和员工的发展目标达到一致。

简介：摘要：随着智能移动终端设备追求高体验质量的计算需求，拥有强大计算与存储能力的云已无法满足移动用户需求。移动边缘计算（Mobile Edge Computing，简称MEC）将云扩展到靠近用户侧的网络边缘，其对于降低计算时延和提升用户体验质量方面具有重要意义。此外，D2D（Device-to-Device，简称D2D）技术作为新一代5G场景下的新技术，自提出以来就对内容共享和减小服务器计算压力产生了积极的影响。针对如何激励空闲D2D设备参与到D2D匹配过程中，以及抑制用户的自私性问题，构建了基于报酬的D2D激励机制。

简介：摘要随着全球化以及未来企业组织的发展，企业成功的关键越来越取决于对人力资源的管理。企业管理的各环节，最终要靠人去执行，只有充分发挥员工的潜能，才能最优化地组合企业生产经营的各要素。现代化的企业管理中，最重要的管理是对人的管理，企管管理活动首先必须具有“以人为本”核心理念，要把员工作为企业最重要的资源，尊重员工、理解员工、关心员工，围绕着如何充分利用和开发人力资源而开展管理的活动，通过激励员工的活力和创造精神，使企业的发展目标和员工的发展目标达到一致。

简介：专利（权）是权利人依法享有的、排他性地利用专利技术的权利，这一权利的利用可以给权利人带来直接或间接的经济利益（报酬），但专利本身不是报酬，没有市场的配合，专利毫无利益可言。同时，尽管专利制度赋予的潜在利益具有一定的激励发明创造的作用，但发明创造属于技术活动，专利活动属于经营行为，两者具有不同的追求，发明不以专利而存在，专利不以开发技术为目的。严格地说，专利制度所激励的，是对专利技术的拥有和利用，而不是技术上的发明创造。

简介：近年来许多美国公司经理报酬水平呈现指数化增长,相应地,公司也开始检查经理报酬与公司业绩的关系。就当前而言,评价经理业绩的标准主要是公司现实财务业绩。近年来评价经理业绩的标准大大扩展,其显著特征是标准中增加了很多非财务指标。

简介：善良的人是不讲报酬的。但是，生活对于善行的回报，却在我们的世界上时刻发生着。

简介：A．我想了解一下贵公司的薪资情况。B.进入公司之后你会有六个月的实习期．在此期间，每个月工资1500元。实习期过后，每个月2500元.

简介：只要觉得受到赏识,就会产生无穷力量。在一所山村小学,有一个班的学生后来都考上了大学。这个班的学生在小学三年级时,老师调走了,而一时没有新老师来。一位老先生自告奋勇去代课——他是因政治原因下放到农村劳动改造的。那时,纯朴的村里人,都知道当时所谓的"坏人"都是有学问的人,就让老先生代了那个班的课。那个班的学生已有两个多月没有老师约束了,放任得像野生的动物,无法安静地坐下来,总是乱哄哄的,老先生就给学生讲故事,学生也只在他讲故事时才能安静下来。

简介：美国一家全国性杂志的总编辑应邀到某学院演讲,双方议定的酬金是500美元。当总编先生抵达时,受到了他职业生涯中最热烈的一次欢迎,并获得了许多有益的东西。因此,当学院准备付酬时,他告诉院方,他已经收到超出应得报酬的好几倍的酬劳,他在这里学到了很多东西。所以他谢绝了酬金。

简介：

简介：法国著名的瓦利也杰剧院因为剧目质量较差，理焦急地找到著名作家大仲马，请他写个新剧本，万法郎，就会支付给大仲马1000法郎作为报酬。上座率直线下降。为了提升上座率，剧院经而且他承诺，如果新剧本前26场能够卖到6万法郞，

简介：同学们，你们平常在家做家务吗？做了家务会不会伸手向爸爸妈妈索要报酬呢？瞧，湖北省汉川市实验小学五（4）班的同学正以“做家务该不该要报酬”为主题展开了一场激烈的辩论呢!

简介：英国著名科学家法拉第在进入英国皇家学院工作时，戴维爵士曾提醒他说，科学需要付出艰苦的劳动，并且报酬微薄。法拉第却说这个工作本身就是很高的报酬。因为在艰苦的科学研究工作中，