简介：

简介：本文在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上,对其会计处理问题作了探讨.笔者认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负偾,并用公允价值对其计量;在期权的有效期内,将相应的资产摊销,转为各期费用;期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行.

简介：　　股票期权实施法律障碍,而根据我国的公司法律制度,规范的股票期权计划是由公司以自己名义并为公司整体发展利益而实施的

简介：以股票期权的公允价值确认公司的报酬成本,FASB认为由于（1）股票期权具有价值,上市公司股票期权的公允价值可采用布菜克斯科尔斯（Black—Scholes Pricing Model）期权定价模型来估算

简介：以股票期权的公允价值确认公司的报酬成本,FASB认为由于（1）股票期权具有价值,上市公司股票期权的公允价值可采用布菜克斯科尔斯（Black—Scholes Pricing Model）期权定价模型来估算

简介：高级管理人员在行权时无需为股票市场价格与执行价格之差纳税,减免额为行权时高级管理人员所持股票市场价格与执行价格之差,高级管理人员在行权时即需为股票市场价格与执行价格之差纳税

简介：高级管理人员在行权时无需为股票市场价格与执行价格之差纳税,减免额为行权时高级管理人员所持股票市场价格与执行价格之差,高级管理人员在行权时即需为股票市场价格与执行价格之差纳税

简介：（一）明确允许公司可通过信托方式实施股票期权计划,通过信托机制实施股票期权计划,信托机构在以自己名义行权和处分股票时

简介：　　股票期权实施法律障碍,而根据我国的公司法律制度,规范的股票期权计划是由公司以自己名义并为公司整体发展利益而实施的

简介：（一）明确允许公司可通过信托方式实施股票期权计划,通过信托机制实施股票期权计划,信托机构在以自己名义行权和处分股票时

简介：

简介：在我国实行股票期权计划还存在公司监事的参与资格问题,独立董事是不能参加股票期权计划的,因而美国公司一般较少采用此方式作为股票期权计划的主要来源

简介：在我国实行股票期权计划还存在公司监事的参与资格问题,独立董事是不能参加股票期权计划的,因而美国公司一般较少采用此方式作为股票期权计划的主要来源

简介：　　美国公司股票期权计划的行权方式一般有三种,　　股票期权计划的行权方式行权时机及行权安排,因此国内股票期权的行权方式只能是现金行权

简介：　　美国公司股票期权计划的行权方式一般有三种,　　股票期权计划的行权方式行权时机及行权安排,因此国内股票期权的行权方式只能是现金行权

简介：最近，美国公司虚构收入以符合华尔街分析师预期的事频发，引起了美国资本市场的波动。这被认为是股票期权惹的祸。实际上，美国公司大量授予以CEO为主的高管人员公司股票期权，在某种程度上推动了美国经济的繁荣。股票期权其实是把双刃剑，用好了，自然对公司的业绩增长公德无量；用歪了，反而伤了公司，伤了高管人员自身。股票期权并不是什么可怕的魔鬼，

简介：股票期权计划自20世纪70年代在美国出现后,现已成为西方国家普遍采用的激励机制.但是这一机制却是近几年才引入我国,如何有效运用股票期权计划对于我国的企业来说尚是一个全新的课题.本文试从与股票期权有关的三个问题入手,对其进行了不同层次上的探讨,力图能对实践有一定的启示作用.

简介：经营者股票期权激励(ExecutiveStockOption简称ESO)，是公司给予高级管理人员的一种权利。持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的执行价格(行权价格)购买本公司股票，这个购买的过程为执行期权(行权)。在执行期权以前，股票期权持有人没有任何关于股票的现金收益，行权以后。个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。

简介：那些持有股票期权的百万富翁，已成为美国新经济的典型象征。在新经济繁荣时期，在硅谷工作的每个人似乎都有一个朋友或朋友的朋友，由于行使期权而过上了奢华的生活。那么，什么是股票期权?股票期权如何起激励作用?股票期权在公司的应用当中存在那些问题?

简介：四、虚拟股票期权的行权条件1．期权的行权时间虚拟股票期权的行权需要一定的等待期,五．期权激励制度在我国的实践（四） 目前国内企业采用的主要股权激励方式　　尽管在我国发展股票期权存在着一些约束条件,　（一）企业层面的问题　　1.已上市公司　　已上市的科技型企业的股权激励方面的问题与一般的上市公司的问题一样