简介：一、"领导干部普遍年轻化"凸现的负面效应一是青年干部"大跃进".本文所称青年干部,系指年龄在25岁至40岁的党政干部.把这个年龄段的干部称作"青年干部",一则是因为这个年龄段干部被普遍认为是县、乡两级领导干部培养选拔的对象范围,并已付诸实施.

简介：笔者办公桌上放着两份资料：一份是1986年某委人事局的调查报告《关于加快局、处两级领导班子年轻化进程的建议》，建议大意是处级干部五年内将有三分之一达到退休年龄，加快领导班子年轻化的步代已刻不容缓。另一份是1996年某委的一个研究课题《"九五"期间和2010年人才需求与对策》，该课题显示，委机关干部年龄在31岁至45岁的人数已占机关干部总数的三分之二，真中司局级干部年龄在50岁以下的已占45．2％，预计"九五"期间司处两级干部将以35岁至45岁左右的干部为主体。据了解，其他一些部委目前的干部队历结构也大体如此。星转斗移，十年一瞬间，干部队历结构发生了深刻变化，由于多年的努力，作为干部队伍建设目标

简介：干部选拔任用机制和社会分配制度中亦存在不少问题,　　制度因素和监督缺失不容忽视　　高检职务犯罪预防厅厅长敬大力在分析青年干部职务犯罪深层原因时,有13个地方人大及检察机关正在研究制定预防职务犯罪立法草案

简介：肩负香港社会治安和反恐怖重任的港警飞虎队,为求保持高度的素质,正致力于"汰旧换新",加速完成队伍的年轻化。飞虎队作为香港警队的精英,长期以来在社会上都给人以"英雄"的形象,尤其在七月一日香港政权交接期间,飞虎队员更负责举行交接仪式主会场的保安和贴身保护四十多个国家的外长、前总统、部

简介：“干部年轻化”问题不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。近二十年来，各级党委在培养选拔优秀年轻干部方面迈出了可喜的步伐。但是，必须看到干部年轻化的根本问题还没有解决。为什么各级领导班子过几年就会出现一次整体性新老交替?为什么干部队伍会出现青黄不接?为什么干部年轻化问题会发展到十分紧迫、非解决不可的地步?说明干部年轻化工作存在一定的误区，还没有步入良性循环的轨道。

简介：最新统计显示，目前中国奢侈品市场价值约为20亿美元，占全球奢侈品销售总额的3％。究竟谁在中国消费奢侈品?世界两大奢侈品牌CEO在接受记者采访时指出：是25岁至30岁的中国年轻人。这个即使在西方发达国家也很难成规模的年轻奢侈品消费群体正在中国快速成长。

简介：过去，江西省南昌县配备乡镇人大干部时，目光只注意到年龄快退居二线的干部。近几年来，他们不断总结经验，认定人大不是有人说的“二线”机关，而是能够培养干部、造就人才、锻炼干部的“熔炉”。因此，一改过去的观念和作法．注重配备年轻的知识型干部到人大工作。据统计，随着人大干部年轻化的加快，该县最近完成的16个乡镇人大主席与党政干部交流已由上届的50％提高到90％。今年乡镇机构改革，乡级领导职数减少．但该县仍保留设乡镇人大主席．并经县委考察推荐，

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简介：近几年来,谷城县委把培养选拔年轻干部作为振兴山区经济的重要措施,坚持“四抓”,加大力度,使一大批年轻干部在改革和建设中脱颖而出,推进了各级领导班子年轻化建设.

简介：马先生今年38岁，是广州市海珠区私营企业主，电器生意做的不错，家境富裕，不吸烟不喝酒，身体一直很健康。2002年12月，在太平人寿广州分公司投保重大疾病保险30万元，年缴保险费12720元。

简介：目的探讨高血压年轻化现象的预防措施。方法从高血压致病的诸多因素，联系深圳地区年轻人的工作、生活、饮食、心态以及对自己健康状况的认知，探讨预防措施。结果不良的生活习惯、饮食习惯、过度的肥胖、太高的工作压力和精神焦虑，以及健康无知都是造成高血压患者年轻化的原因，并针对性地提出预防措施。结论加强社区预防宣教，更新观念是降低高血压患病率的重要措施。

简介：在邓小平同志视察南方重要谈话和党的十四大精神的指导下.经过最近一次全国范围的班子换届.一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位,在推进领导班子年轻化方面,取得了可喜的进展。但不能不看到,这次换届是在各级班子成员年龄普遍偏大的情况下进行的.因而与中央要求和班子建设的实际需要相比.还有一定差距。班子的年龄结构还没有形成梯次,未来几年内一大批干部将陆续年龄到杠,急需补充。一些地方和部门领导班子老化问题

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简介：近三年来,和县香泉乡党委以提高各级班子的整体索质为目标,大力培养和锻炼年轻干部,共选拔任用18名有文化、懂技术、甘于奉献的年轻干部进入乡、村两级领导班子,优化了领导班子的科学文化结构和年龄结构。他们认为,当前培养乡村年轻干部,要切实抓好以下环节:一、坚持多途径培养加强后备干部队伍建设。乡党委拓宽视野,在回乡知青、民帅、退伍军人、乡、村办企业职工,村级班子中进行筛选,确定名单,并认真考察,严格把关。从1993年以

简介：<正>随着改革发展的需要,大批年轻干部走上领导工作岗位,从源头上预防年轻干部滋生腐败,必须引起人们的高度重视。

简介：抓紧培养选拔大批优秀年轻干部是党的十四届四中全会提出的重大战略性任务之一,也是当前和今后我国建立社会主义市场经济体制的迫切需要。建立社会主义市场经济体制是一项空前宏大的事业,需要在党的领导下,动员和组织全国各族人民来进行。而党的领导和动员、组织全国人民的任务,不仅需要大批得力干部,同时也对干部提出了新的要求。一方面,由于这场新的事业无论在其广度、深度上说,还是在其复杂与艰巨的程度上说都是空前的,参与市场经济的因素是如此之多,涉及的问题是那样广泛和复杂,需要的知识和文化遍及各个领域和方面,投入的精力和体力消耗往往也很大,这一切,都要求我们的一大批干部在政治、思想、理论素养、认识判断水准、知识文化素质和体力等方面都是强者和优异者,才能真正胜任。尤其是在目前的计划经济向市场经济过渡的时期,牵涉的问题就更多,市场的波动、企业的亏损、物价的上涨、三角债务的积累

简介：江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球

简介：<正>党的十四届四中全会《决定》把抓紧选拔大批优秀年轻干部“作为新的伟大工程的”关键性工程突出地提到了全党面前,并重申了“不拘一格”的指导思想。但在实际工作中,特别是在发展社会主义市场经济的新形势下,有的同志产生了片面理解,认为市场经济是“能人经济”,在考察和使用干部时,往往偏重“能耐”、“本事”,产生了“以能代贤”、“以强代贤”和“以才补德”的认识误区。干部工作中的这种误区,如果不加以解除,就会影响“跨世纪工程”建设的质量,影响改革开放和现代化建设事业的顺利进行。

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