简介：摘要在当今竞争激烈的大环境下，对于许多企业而言，一支敬业度高的员工队伍是获取企业竞争力的重要因素。近年来国内外学者对人力资源管理如何提高员工敬业度做出了初步的探索，本文在研究企业员工敬业度理论的基础上，提出员工敬业度的基本指标，并对员工敬业度提升提出了一些改进建议，以期为企业员工提供理论上的支持，同时也对企业起到一定的理论借鉴作用。

简介：个体对组织氛围的感知是影响知识型员工敬业度的重要因素，亦是提高敬业度水平的关键。本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象，探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度的作用机制。通过对样本的实证分析发现：（1）组织氛围各维度对知识型员工敬业度有显著的正向影响；（2）组织支持与工作意义对工作倦怠有显著正向影响；（3）工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用；研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导机制的作用机理。

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简介：摘要目的探讨有氧运动对慢性肾病护理人员工作压力和疲乏程度的干预作用，从而减轻其工作压力和疲乏程度。方法选取近来我院肾内科护理人员42名，按照随机数字法分为观察组(n=21,有氧运动3次/周)和对照组(n=21,不进行任何有氧运动)。采用工作压力感觉量表(MBI)和工作疲劳感量表-14(FS-14)在有氧运动干预前后分别对两组护理人员进行测评并计分，比较有氧运动前后两组护理人员的工作压力感大小和疲乏程度。结果两组护理人员干预前的工作压力感大小和疲乏程度的得分情况比较，差异无统计学意义(P>0.05)，干预后观察组护理人员MBI和FS-14量表中的各项目自评得分均优于对照组，差异具有统计学意义(P均<0.05)。结论适度持久的有氧运动能有效的缓解慢性肾病护理人员的工作压力，减轻其工作疲乏程度，具有借鉴价值。

简介：摘要本文阐述了敬业精神的定义和内涵，分析了造成职工敬业精神淡化的原因，论述了通过培养职工树立正确的价值观的方式，塑造职工敬业精神，强化职工和企业同呼吸共命运，厂兴我荣、厂衰我耻的思想观念。

简介：2014年12月,中央军委主席习近平视察当时的南京军区机关时强调:'要打造强军文化,巩固部队思想文化阵地,坚定官兵革命意志、升华官兵思想境界、纯洁官兵道德情操,引导他们努力成长为有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。'一、舍身救人壮举1991年4月20日晚上10点过,中国人民解放军65435部队参谋长苏宁推开了参谋王琦的宿舍门。王琦起身相迎,说:'参谋长,你

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简介：敬业中学创建于1748年(清乾隆十三年),迄今已有270年历史,是上海现存最古老的学校。敬业历经书院、学堂、高小、初中、高中等各种教育体制的变迁,诚如原上海市教育局局长杭苇所说:从敬业中学校史的沿革,可以完整地了解我国学制的演变。面对日新月异的时代和不断变化的教育需求,百年老校如何在发挥深厚底蕴优势的同时,依然焕发生机与活力,敬业人始终不断思考与探索。

简介：以工匠精神为核心加强敬业教育对我国经济社会发展、高职教育发展和学生个人发展都具有重要意义。敬业价值和工匠精神在本质上是一致的,敬业教育和工匠精神培育也是一个相互支撑与交叉的统一体。敬业教育作为高职院校培育＂工匠精神＂的切入点与支撑点,必须以工匠精神为核心探讨培育路径。高职院校要将培育工匠精神的重任落实到职业教育的实践中,体现在高职院校发展理念和人才培育目标中,践行于课堂教学和实习实践中,渲染于校园文化营造中。

简介：摘要随着我国经济体制改革的不断深化，以及社会变革的影响，思想政治工作面临着新任务和新的挑战。新时代，在企业中要经常性开展“对党忠诚、爱岗敬业、遵纪守法”主题教育活动，深入研究思想政治工作发生的新变化和新要求，及时调整、更新思想政治工作方法，不断提高自己的理论修养、个人素质，与干部职工关系融洽相处、积极沟通。只有这样，思想政治工作才能在新时代下更好地服务于行业的持续稳定发展；只有这样，才能在与领导群众进行交流，游刃有余地做好政治思想工作。

简介：职业院校是培育一流劳动者大军的主阵地和重要渠道,职校生是未来技术技能人才的的主力军。职业教育不只是一种知识的传授和能力的训练,更应该是职业人格的塑造与专业精神的培养。在培育和践行社会主义核心价值观的今天,在工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化深入发展的新形势下,我们需要探索新时代榜样教育的现实模式,提高榜样教育的实效性,在职业教育中大力倡导敬业精神,促进技术技能人才培养质量的全面提升。

简介：摘要通过领会“十九大”报告的精神，结合“两学一做”的教育学习活动，立足本职、爱岗敬业，以实际行动争做一名合格党员，无疑是广大党员奉给党的最好礼物！本文从德、能、勤、绩、廉五个方面展开论述。

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简介：江苏东海一女老师抱着孩子出黑板报的照片在朋友圈热传,网友纷纷点赞老师的敬业精神。朋友圈传播的照片显示,一位女老师专心致志在黑板上书写着,肩上却趴着熟睡的宝宝。

简介：摘要劳模是企业的楷模，是职工学习的榜样，充分发挥劳模作用，既是保持和发扬工人阶级先进性的必然要求，也是企业发展与进步的迫切需要，探索如何在基层充分发挥劳模示范引领作用和激励带动作用，便成为企业应该致力探讨的课题。增强劳模引领带动作用，充分发挥劳模示范效应，构建劳模引领带动的良性机制，让劳模成为燎原的火种，聚合裂变的源泉，从而引领广大职工以劳模精神为榜样，立足岗位创先争优，积极投身于企业安全生产经营当中。下文以笔者所在的集宁分局输电管理处为实例，探讨充分发挥劳模示范引领作用的有效途径，从而借劳模示范引领效应之力，共建忠诚敬业、追求卓越的输电团队。

简介：对在校大学生进行＂爱国、敬业、诚信、友善＂价值观教育,帮助大学生树立正确的价值观是教育工作者义不容辞的责任。在大学化学教学中,结合课程内容精选教学素材及案例,潜移默化地对大学生进行＂爱国、敬业、诚信、友善＂价值观教育,是社会主义核心价值观教育的新探索,也是化学课程教学改革的新探索。这种新探索有助于大学生树立正确的价值观,提升学校德育工作成效;这种新探索能够在课堂中积极营造践行社会主义核心价值观的氛围,激励学生为实现＂中国梦＂而努力奋斗。

简介：债务融资是企业主要的融资方式,银行作为债权市场的主要参与者,其对企业能否获得资金及获得资金的难易程度必定会产生重要的影响,而近几年,随着银行间竞争程度不断加剧,银行为提高其业绩,会适时调整其信贷政策,这必将影响企业融资方式的选择,企业可能会更加倾向于选择债务融资,并且更容易获得贷款,进而可能影响企业的经营风险,本文通过研究发现银行间竞争程度与企业进行债务融资的规模及偏好正相关,与企业的经营风险正相关。

简介：“实力”在现代汉语中作名词，本义为“实在的力量”。“实力X”结构刚开始指的是拥有一定实在力量的派别或人，如“实力歌手、实力演员”等。网络上出现的诸如“实力打脸、实力圈粉、实力可爱”等新型搭配中，“实力”从原先具有实在意义的名词，语法化为程度副词。本文分析出现在X位置上的中心语主要包含哪些语法类型，并探讨“实力”意义虚化的轨迹及“实力X”发展的动因。

简介：在全面呈现新邵湘语程度副词系统的基础上,重点描写了与普通话有较明显差异的程度副词,包括＂太、最、好、几、蛮、滴（滴）、有滴唧＂等。研究发现：新邵方言的有些程度副词具有多种语义功能,而且程度范畴与疑问范畴、惯常范畴等也存在一定的关联。

简介：摘要面对新的用工环境以及现代企业制度逐步建立，国有企业采取了更为灵活的用工方式，但同时员工关系越来越复杂，如何实现有效的员工关系管理充分利用人力资源成为国有企业的一个重要课题。分析了国有企业多元化用工方式下员工关系的特点及存在的问题，并对根据贡献度与合作性及其特点建立了一个二维矩阵，对多元化用工形式下的员工进行分类，针对不同类型员工提出了相应的员工关系管理模式。