简介：摘要随着医疗体制改革的不断深入，医院的人事制度也在不断发生变化，多元化用工方式应运而生，得到人们的广泛关注。本文首先简单的阐述医院多元化用工的重要意义，其次分析和研究医院多元化用工的形式，最后发表对医院多元化用工的体会，希望可以提高医院多元化用工的水平，促进医院健康、快速发展。

简介：摘要国有企业人工成本居高不下，如何降低成本，实现利益最大化是目前面临的重要问题。为了解决这个问题，企业在逐渐增加用工的灵活性，而且多元化用工模式必然成为国有企业用工制度改革的发展方向。用工方式的转变导致企业出现许多新问题，为了适应社会发展的需求，需要出台相应的政策来支持。但是，国有企业由于历史原因用工复杂，管理不到位，不能有效的管理现代员工关系。文章就在这种大背景下探究国有企业多元化的用工模式。

简介：摘要：对于电力企业来说，市场竞争在不断激烈化，人事制度也应该随之改革，并且当前社会用工形式的多元化，人事档案的量和复杂性都在不断加剧，因此，有必要建立电力企业的用工人事电子档案，人事电子档案对于完善人事档案制度的意义重大，是现代技术的重要体现，但同样的，纸质档案因为其权威性，也仍然有非常重要的贡献，因此，本文提倡多元化用工人事档案管理，探索新时代下用工人事档案管理的新模式。

简介：摘 要：近些年以来，伴随着我国经济发展水平的不断提升，我国国有企业也在不断改革自身的用工制度，多数国有企业在运营发展期间都采取了多元化用工形式，这一方面能够提高国有企业用工的灵活性，另一方面还能够降低国有企业的人力资源管理成本。但是在国有企业多元化用工期间，也存在各种各样的风险问题，因此国有企业应当进一步强化用工方式管理力度，制定完善的风险管控与预防措施。本文结合国有企业多元化用工存在的主要风险，提出了有效的风险管控与预防措施，包括深化对多元化用工模式再认识、有效融合多元化用人资源与管理体系、建立健全多元化用工模式下的激励机制，希望能够借此为国有企业在多元化用工路上提供更多建议参考。

简介：摘要我国电力企业用工模式囊括三种形式，即直接用工、劳务派遣与业务外包，现阶段社会的快速发展促使劳动合同法更新，进而电力企业在实际用工之中存在许多问题。本文在文章中对电力企业用工风险的分析，继而根据新劳动合同法的规定对电力企业多元化用工策略展开剖析，期望能在一定程度上解决当前电力企业中的用工问题，推动电力企业经济效益的增长与健康发展。

简介：向用户提供多元化服务是高校图书馆可持续发展的有效途径,是时代赋予高校图书馆的责任和契机.文章从解析高校图书馆多元化服务的特征和意义出发,通过探讨多元视域下高校图书馆面临的主要困境,从契合“受益利益相关者”需求、开发“外围用户服务”、开放与共享三个角度,对高校图书馆的多元化用户服务策略展开分析.

简介：【摘要】在多元化用工模式下，传统的绩效管理体系已经无法满足要求，对此还应采用积极转变原有绩效管理模式，构建完善的绩效体系。本文主要结合北仑集体企业的实际情况，构建“岗位 -绩效 -薪酬”一体化管理体系，以实现集体企业绩效管理的高效规范化运行。

简介：10月7日，笔者应邀参加了卧龙控股集团三十周年庆典活动举办的“中国智造”——2014年产业发展高峰论坛（在本期P．10有特别报道），聆听了有关领导和经济学家的演讲，很受启发，尤其对企业多元化经营有了新的理解，这个问题的探讨不仅对我国的电源制造厂商的发展具有指导意义，对其他企业也会有启示。

简介：改革开放20多年,我国改革始终围绕国有企业改革主线展开.宏观层面上的多元化产权与微观层面上的产权多元化,是我国产权制度改革的主要方式.建立混合所有制经济、推行股份制,是建立有中国特色的现代产权制度的主要途径.

简介：摘要:属地化战略是中国工程承包企业在海外长期发展的必然选择，而员工属地化是属地化战略的核心举措。海外工程项目在执行过程中需要大量管理人员、技术人才和普通力工，在政策、成本和效率的驱使下，企业一直在探索属地化用工的利弊和适宜的属地员工管理方式。基于多年国际工程项目执行经验，笔者从国际工程总承包商的角度分析加强属地化用工的意义和策略，为同行企业完善属地化用工管理提供参考。

简介：摘要：本文以井下测试公司酸化压裂103队为样本，梳理了社会化用工现状，分析了存在的关键岗位人员流失、技能鉴定升级迟缓、休假难以保障等问题，提出了相应的改进措施和建议。

简介：摘要：自十八大以来，我国国企、央企混合所有制改革等相关政策的实施，给国有企业带来了严峻挑战，国有企业已无法满足于单一的用人模式。对此，本文采用资料查询、总结等方法，从形成多元化灵活用工的原因入手，介绍多元化灵活用工形式的管理措施，以供借鉴。

简介：摘要：企业的售后人员进行属地化用工管理，应当全面地研究相关管理制度，并进行深入的探讨和研究，才能更好地处理公用工问题，从而有效地确保公司的稳定发展。如果企业是横跨很多地区的情况下，使用属地化用工方式，就要充分考虑优点和风险问题，也要进行全面地考虑，这样才能更好地利用当地的人力资源，很大程度地减少用工风险。

简介：摘要：业务外包是一种灵活的用工形式，是人力资源管理方式的创新，越来越多的国有企业逐渐认识到业务外包服务的重要性，逐渐开始尝试这一新型的用工方式，并取得很好效果。基于此，各类电网市场化单位顺应时代灵活用工大趋势，开展核心业务梳理及业务外包费用核定模式的深入研究，旨在通过梳理核心业务模式和外包费用核定标准，完善业务外包制度，设计社会化用工激励方式，加强同质化管理，提升社会化用工工作效能。

简介：新希望集团的多元化,是农业企业向其它领域进军的一个缩影.把饲料能够做到数亿规模,这让许多中小企业看到了农业产业的魅力与希望;把饲料产业拓展到新的领域,这又让不少做大了起来的企业看到了新的希望.这就是新希望的魅力所在.

简介：中国经济已经进入低增长时代，越来越多的上市公司都试图通过多元化寻找新的增长路径。然而，多元化之路充满了重重陷阱，如何能利用好这一战略推动企业的持续增长，需要有风险意识、创新思维和治理机制保障。

简介：

简介：我天性活泼好动，是一个性格外向的小男孩儿。我喜欢看书，爱看电视，不过也很贪玩呢!我平时比较爱动，除了睡觉，就连上下楼都是蹦蹦跳跳的。上课时，我总是动脑也动“手”，为此还让老师费了不少口舌。我经常遇到问题就发问，非刨根儿问底儿不可，把老师和同学都问烦了，可我还是改不了这毛病。

简介：多元化,近几年好像成为了时尚生活中必不可少的一个名词,从英国工业设计师JasperMorrison设计的既可做床头柜又可做茶几的两用小木柜,到由以简约著称的BottegaVenetta创意总监TomasMaier设计的可做茶几用的两用旅行箱,还有英国珠宝设计师ShaunLeane的多用式珠宝,让多元化的潮流外衣绚烂多彩,而实质内容却有着无尽的自我选择性。这倒让我想起了希腊西部伊塔卡岛之王奥德修斯,在希腊联军围攻特洛伊的10年期间,骁勇善战,足智多谋,献木马计里应外合攻破特洛伊。战后,在与同伴回国途中,因刺瞎独眼巨人波吕斐摩斯,得罪了海神波塞冬,从而屡遭波塞冬的阻挠,历尽各种艰辛、危难,最终于第10年独自一人回到故土伊塔卡,同儿子特勒马科斯一起,杀死纠缠他妻子、挥霍他家

简介：重组，整合……不少企业马不停蹄地在忙碌着。通过多元化的经营来实现企业的快速增长恐怕是忙碌背后的动因。这样做的结果是许多企业在遮盖上名称后，大家的经营范围十分雷同，都少不了诸如都有房地产、饭店、咨询等业务。