简介：作者采用纵断调研法，在22家饭店进行两次问卷调查，探讨管理人员的领导风格、部门的公平性氛围和员工群体敬业程度对员工个人敬业程度的影响。多层次线性模型分析结果表明，员工个人感知的管理人员的公仆型领导风格对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响；部门的真诚型领导氛围和公平性氛围和员工群体的敬业程度对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响。

简介：

简介：当企业合并时，职业前景的不确定性会破坏员工努力工作的激情。这里，讨论了企业主怎样激励雇员以帮助他们提升业绩。

简介：中国企业员工的敬业度普遍不高已是不争的事实，但是他们为什么会不敬业?以前很多人都认为，员工不敬业基本都是因为他们的态度不对，但是我们认为其中的原因不会那么简单，员工的态度固然是一方面，可同时，企业和社会环境等因素也会对员工的不敬业行为产生极大的影响。

简介：怡安翰威特（AonHewitt）发布的《2016年全球员工敬业度趋势》研究报告显示，中国和印度两大经济体，在过去一年的员工敬业度上升幅度最大，分别上涨8个百分点和5个百分点。敬业度指数显示出员工在组织中对于自己职业发展路径的认识情况。

简介：

简介：对于组织而言，寻找并留住合适的人才是个不小的挑战。同样，令员工视组织如己出、心甘情愿地付出更非易举。

简介：

简介：摘要员工敬业度是当前各行业组织所关注的焦点，是企业获得成功的关键因素。当前，企业之间人才竞争日趋激烈，如何有效激励员工并使之表现出较高的敬业度，积极努力为企业的发展目标做出贡献是企业管理中的重要课题。目前关于员工敬业度的研究大多将影响员工敬业度的各个维度分别进行研究，但却忽略了各个维度之间的相互作用，因此，本文提出基于契合度来研究员工敬业度的影响因素。

简介：摘要煤矿企业面临转型发展新形势，人才是发展的关键。随着资源不断枯竭，人才不断流失，如何在当前形势下通过提高员工敬业度，留住人才并合理使用人才，尤为重要。

简介：摘要在当今竞争激烈的大环境下，对于许多企业而言，一支敬业度高的员工队伍是获取企业竞争力的重要因素。近年来国内外学者对人力资源管理如何提高员工敬业度做出了初步的探索，本文在研究企业员工敬业度理论的基础上，提出员工敬业度的基本指标，并对员工敬业度提升提出了一些改进建议，以期为企业员工提供理论上的支持，同时也对企业起到一定的理论借鉴作用。

简介：在企业间竞争越来越激烈的环境中，人才对于知识技术型企业的重要性尤为突出，富有高敬业度的员工是他们最为重要的竞争武器。如何激发知识型员工的工作热情，吸引并留住优秀人才就是一门很深的学问。一、员工敬业度管理的释义目前，国内外对员工敬业度还没有统一的定义，但被广泛认可的是：员工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。敬业的员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，

简介：摘要：在社会迅速发展的新时代背景下，广大人民对畅通出行的需求量正在不断提高，不仅为高速公路企业的发展带来了机遇，也为其带来了严峻的挑战。企业能够更好的服务百姓服务社会经济发展，提升员工敬业度不可忽视，是影响企业健康持续发展的关键因素，只有员工具备了良好的员工敬业度，才能够确保企业具有良好的凝聚力、创造力，为企业的发展奠定基础。基于此，本文对如何提升新时代员工敬业度进行了探讨分析，以期为相关从业人员提供一点参考。

简介：分析目前我国民营企业员工敬业的状况，认为民营企业员工普遍缺乏敬业精神，敬业精神匮乏是制约民营企业发展的一个重要因素。探讨民营企业员工培养敬业精神的意义，阐述民营企业员工应该具备的敬业境界，讨论培养敬业精神的方法。

简介：企业员工的“忠诚度”是指员工在企业所表现出来的一种工作状态，激情、专注、勤奋和心理归属。“敬业精神”是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。

简介：政兴物业的“郭明义”孙怀宝辽宁省政府机关事务管理局综合部负责人兼项目经理孙怀宝，想业主之所想，急业主之所急，全力为业主排忧解难。作为项目经理，他带领员工全力奋战，骄阳下挥汗如雨。疾风中灰尘满面，将曾经垃圾遍地，杂草丛生，设施老旧的武功山公务员小区治理成沈阳市老旧小区改造的典范。

简介：摘要：随着吉布提港口经济发展速度的不断加快，吉布提港口企业管理人才的不断涌现，管理层与领导对于员工的管理方法及理念正在不断创新与变革，随着社会变化节奏的不断加快，变革型领导的个人魅力逐步增强，对员工的要求与标准逐步提升，变革型领导对员工敬业度的要求及影响逐步加强。本文中的研究主要集中在变革型领导对员工敬业度的影响以及分析其中存在的问题与对策，根据作者所在工作环境中吉布提港口为例，切实提出作者个人的工作经验及真实看法观点。

简介：基于人与组织匹配视角，探讨服务型企业中新生代员工与组织价值观匹配、需求匹配及能力匹配对员工敬业度的活力、奉献及专注三个维度的影响关系。研究结果表明，服务型企业新生代员工与组织匹配对员工敬业度的各个维度基本上都存在着显著正向影响，其中，价值观匹配对员工奉献影响最为显著，能力匹配对员工活力、专注影响最为显著，需求匹配对员工活力、奉献及专注都有一定影响。

简介：·只有热爱自己的职业才能发现其中的乐趣·敬业精神是一种淳朴而伟大的美德·敬业需要奉献精神·敬业也要讲究科学方法·敬业吧，它会让你取得不平凡的业绩

简介：摘要本文探讨医院在转型发展中作为医院管理者的领导风格和公平激励理论等对员工敬业度的影响,结合医院目前员工敬业度的分析来进一步研究采取措施打造期望的员工敬业度.关键词员工敬业度;领导风格;工作倦怠中图分类号R１９７．３文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１０－０２９５－０２