简介:[摘要]激烈的社会竞争、巨大的工作压力,复杂的人际关系在很大程度上影响员工的心理健康。只有将员工的身心健康作为企业人力资源管理的重要问题并寻求企业发展与员工心理健康的平衡,才能实现人本管理,实现企业及员工的共赢。该文从员工的心理健康管理及教育出发,分析员工心理健康的重要性,并深入开展员工帮助计划的实践,最后对改善员工心理健康提出建议。
简介:摘要:我国的法律援助经历了从无到有的发展历程,《中华人民共和国法律援助法》开启了法律援助的新时代。法律援助法的实施丰富了法律援助的服务形式,更加注重人权保护,突出以人民为中心,务实高效的服务理念。为特殊群体无偿提供法律服务,为法治建设增砖添瓦,法律援助凝合力、惠民生的大格局已经形成。
简介:摘要:伴随着经济快速发展,国内疫情反复,国有企业面临生产经营、安全管理、队伍建设等新任务、新挑战,部分一线员工承受巨大的生活和工作压力,因此,有必要在在国有企业开展员工帮助计划,为员工提供一套系统、长期的心理援助,从而提高企业工作效率,促进企业和谐稳定发展。
简介:摘要:2003年以来,军队法律援助制度逐步建立,基于战时社会形势不稳定、军事利益高度重要、信息传达滞后等特点,建立战时军人军属法律援助制度尤为必要。战时军人军属法律援助应把握军人利益优先、高效便捷、相互协同的基本原则,同时在援助对象、援助范围、援助机构、援助程序上作出特别规定,以充分保障战时军人军属的合法权益。
简介:摘要:法律援助最先开始于15世纪的英国,虽然法律援助在西方已经发展多年,但引进到我国却只有30年左右的时间。2003年,我国正式实施了《中华人民共和国法律援助条例》,这对于我国法律援助的发展是重大突破。随着法律援助多年的发展,高校法律援助则应运而生,并且逐渐成为我国法治建设中不可或缺的力量,为把我国建设为法治国家作出了巨大的贡献。高校法律援助机构在中国第一家挂牌成立的是武汉大学的“社会弱者权力中心”。成立以来,共受理各类法律咨询案件近8万件,代理案件数千件,多数以胜诉告终。总的来说,初步探索阶段是高校法律援助的现阶段时期,要达到成熟完善的时期只能说“任重而道远”,条件的不成熟也会在高校法律援助发展迅速的过程中遇到许多困境。值得肯定的是高校法律援助与诊断式法律教育在一定条件下形成互为一体、相互融合的发展趋势。到目前为止,不是所有的高校法律援助发展都很迅速,获得显著的成效。在互联网的时代冲击下,越来越多的高校法律援助也显现出一连串的局限性和缺点。
简介:摘要:滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田,这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时,他们也存在着不能吃苦、不想吃苦,理论与实践脱节,享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁,早日成为油田生产、开发的生力军,是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手,努力培养高素质的职业工人,尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层,把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色,做好新老接替工作。