简介：内部人控制是现代股份公司的内生现象,是公司制不成熟、不规范的产物.我国目前存在的内部人控制现象是从计划经济制度的遗产中演化而来的,考察其强化和无法消除的原因是多方面的,既有国有企业所有者缺位的问题,也有企业组织结构的缺陷问题,还有激励约束机制不相容的问题.内部人控制问题涉及的是公司治理结构中控制权的分配.因此控制"内部人控制"的对策选择必须侧重解决"支配者几乎与所有权没有关连"、"支配已以相当程度脱离所有权"(伯勒)这一关键问题.

简介：【采访笔记】刚失业不久的韩召换了个新发型,干净利落的寸头让这位90后小伙子成熟了不少。让他成熟的不仅是发型,这位来自江苏省的小伙子曾供职一家专靠“内部集资”获得经营资金的公司。从当初的懵懂加入,到看穿后的断然离职,整个过程才是他成熟的关键。

简介：基于人口学特征视角和高层梯队理论,选用2013—2015年我国深市A股上市公司数据作为研究样本,实证检验CEO特征、风险偏好与内部人交易之间的关系。实证结果表明：CEO的年龄及财务背景特征是影响其风险偏好的重要因素,年长的CEO及具有财务背景的CEO更可能是风险规避者;CEO越偏好风险,内部人交易行为发生的可能性越大;风险偏好对CEO特征与内部人交易之间的关系存在中介效应。研究结果有助于公司从自身角度出发来规范内部人交易行为,即公司对CEO的聘任需要充分考虑不同年龄及教育背景特征对风险偏好的影响。

简介：企业是各利益相关者（人力资本所有者与物质资本所有者）凭其有效贡献力参与相互谈判和重复博弈所达成的子均衡解的集合。本文试图寻找这个均衡解集的中心核。提出泛股份制造种新型的公司治理结构，使企业成为包含按有效贡献力形成的物质资本股、人力资本股的联合经济利益共同体，有效地防治“内部人控制”问题。

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简介：内部人控制问题与会计信息失真在我国企业普遍存在并长期得不到有效控制和解决，尤其是在内部人控制问题较为明显的企业，存在严重的会计信息失真．已成为企业改革与发展的障碍。本文对此提出综台治理的对策建议：

简介：一是局机关内部实行岗位聘任制。局机关设“四组一室”(人事、劳动、工资、考核、办公室)16个工作岗位，由局长办公会聘任各组室负责人，再由各组室负责人聘任各岗位工作人员；二是建立健全各类督查制度。本次改革在原有人事劳动规章制度的基础上又修定和增加了“六薄二制”八项督查制度，

简介：本文利用沪深两地1002家上市公司的样本数据所作的回归分析表明,内部人持股作为一种激励机制,在公司治理中发挥了一定的积极作用.但是,我国上市公司内部人持股制度还存在很多不完善之处,这在一定程度上减弱了股权激励的强度,降低了其在公司治理中的作用.最后,本文对此提出了自己的建议.

简介：本文用2007—2011年中国A股上市公司内部人交易的数据，研究了高管、机构投资者和大股东买卖本公司股票的行为与公司信息环境的关系。以盈余质量、分析师跟踪人数和股价波动性衡量信息环境，我们发现信息不对称程度更高时，内部人交易的获利能力更强。进一步研究发现，上述结论只在内部人净卖出、高管交易以及中小板和创业板交易时才成立。研究结果表明，我国上市公司的内部人（主要是高管）拥有信息优势，能够利用私有信息获得超额收益；这种优势在信息环境更差时更明显。

简介：砸门和闩门从相反方向破坏市场秩序，影响资源优化配置，拖累市场效率，两者的动态平衡最需监管智慧.

简介：内部人控制是经济转型时期难以克服的问题。关于内部人控制的含义,学术界有两种标准，一是所谓的格罗斯曼——哈特标准，即企业的经理或工人掌握了剩余控制权(法律和合同未作规定的企业资产使用控制权)，二是所谓的米尔格罗姆——罗伯特标准，即企业的经理或工人不仅掌握了剩余控制权，而且还掌握了企业的剩余索取权。简明地说，我们把企业经理人员或员工在事实上或者依法掌握了企业的控制权，并使他们的利益在公司的决策中得到比较充分体现的现象称作内部人控制问题。在我国国有企业进行公司制改造过程中,内部人控制企业已成为一种相当普遍的现象，因此，公司治理结构的设计就成为我国企业制度改革中的一个非常重要的问题。　　一、

简介：本文以2009-2010年上海证券交易所的上市公司为样本,实证研究了市场对内部人出售本公司股票的反应。结果发现,市场对内部人出售本公司股票会做出负面反应,出售股票的次数、数量和信息披露的及时程度对市场反应具有正面影响,公司治理的水平对市场反应具有负面影响。

简介：由政府或产权部门向国有企业委派会计人员,被认为是控制“内部人控制”的有效方法,但是笔者认为会计委派制并不能从根本上解决“内部人控制”问题,而且它的实施又给经济生活带来新的矛盾,因此会计委派制只能是我国经济转轨时的权宜之计,真正控制“内部人控制”仍要依赖于企业内部激励约束机制的完善。

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简介：摘 要

简介：随着我国高校去行政化与办学自主权的不断扩大,内部人控制问题将更为凸显.高校教代会制度是保障高校教师参与民主管理、优化内部治理结构的重要保障.发挥高校教代会对高校内部控制人的治理作用,对于推进高校内部治理结构去行政化改革与建设现代大学制度意义十分重要.然而,我国高校教代会制度还存在诸如缺乏应有的独立性、职权体系不健全、职权难以落实、保障机制不健全等突出问题,从而影响到其功能实现.为此,我国应采取完善高校教代会立法、强化高校教代会独立性、扩大高校教代会的职权范围等措施对其进行完善,以强化对高校内部人控制问题治理,推进现代大学制度建设.

简介：内部人短线交易是一种特殊的证券内幕交易行为,具有较大的社会危害性.文章对规制内部人短线交易的必要性进行了剖析,分析了短线交易行为的构成要件,最后探讨了短线交易归入权行使的主体、期间以及所得收益的计算问题.

简介：人是内部控制的主体,制度是内部控制的灵魂和载体。从人与制度互动关系的角度,研究分析控制环境中人和制度因素对实现内部控制目标的影响,并针对内部控制环境中存在的问题,提出了进一步优化和改善的建议。

简介：本文主要集中对转轨经济中内部人控制和内部人控制下高道德风险进行深入的分析，文章首先分析指出轩轨经济中严重的内部人控制缘于外部治理机制的软弱和内部治理机制的失灵。在分析的基础上，得出了转轨经济中内部人控制模型。接下来文章分析转轨经济中内部人控制下高道德风险的形成机制，得出转轨经济中道德风险模型。然后，文章整合所有分析成果，得出转轨经济中内部人控制和道德风险模型。最后，依据前述分析和模型，以对管理的新理解和竞争理论为基础，提出了避免严重的内部人控制和规避高道德风险的建议。