学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要:英语语音学是英语教学当中非常基础和专业的内容,在英语语言教育当中占据重要地位是提高学生专业能力的重要途径。为了了解英语语音学教学成果,促进教学方法的和策略的改革创新,必须做好教学评价工作,尤其是要把全过程考核放在突出地位,依托全过程的持续性评价考察帮助学生把握英语语音体系特征,增强学生的语音能力,让学生以更好状态投入英语交际活动。教师应该明确英语语音学教学评价的重要性,对教学评价全程考核进行多层次研究,从而根据反馈信息调整接下来的教学方案,形成一个科学完善的英语语音学教学体系。

  • 标签: 英语语音学 教学评价 全程考核
  • 简介:摘要:文章分析了目前财经应用文写作课程考核的现状,阐述了课程考核的思路和多元化、过程性、多角度、全方位的全程考核的实践方式。

  • 标签: 职业能力 应用文写作 课程考核
  • 简介:[摘要]学生学业评价制度是与一定的教育目标相适应的教学制度,高职“工学结合、校企合作”人才培养模式的改革对刚性的学生学业评价体系形成了冲击,有效引入以“能力测试”为中心的现代学生学业评价观,从而为“工学结合、校企合作”环境下教师创新教学组织、激发学生个性发展和创新能力创造条件;充分体现职业教育的职业特性,有利于培养学生成为优秀的现代职业人才。[关键词]学业考核评价改革与实践高职人才培养模式改革的思想体现在学生学业管理中即是“以人为本”的管理思想,一切管理工作都应以调动人的主动性,积极性和创造性为出发点,人才是管理的中心。高职“工学结合、校企合作”人才培养模式的改革对刚性的学生学业评价体系形成了冲击,有效引入柔性管理思想,在刚性管理的基础上实施柔性管理,达到“以柔促刚”的目的,既要有严格、规范的学生学业评价标准体系,又要根据学生的差异性和专业、行业的差异性带来的教学组织的复杂性和多样性,为教师创新教学组织、激发学生个性发展和创新能力创造条件,这就需要有效的把刚性学业评价管理和柔性学业评价管理糅合在一起,在行之有效的规章制度保证下,充分发挥柔性学业评价的优势,处理好严格、规范和灵活性之间的关系,为教师、学生的个性发展留下足够的空间,营造一个教师乐教、学生乐学的良好的氛围。在新形势下,为了给培养职业化人才奠定良好的外部环境,必须加快学生学业评价的改革……

  • 标签: 全程合作 合作环境 学业考核
  • 简介:<正>化学疗法使结核病的治疗发生了根本性变化自从50年代异烟肼问世后,结核病的控制进入了化疗时代。随着新的抗结核化学药物的陆续发现,以及化疗方案的不断改进和发展,化学疗法不仅对结核病的治疗发生了根本性变化,它已成为当今控制结核病最有效的武器。化学疗法之所以成为结核病控制中的主要武器,在于它显著提高了病人的治疗效果,大幅

  • 标签: 肺结核病人 全程管理 全程督导 化学疗法 化疗方案 结核病防治
  • 简介:孟局长擅打民意牌,是应付考核的高手。这个地区的组织部门,每年都要对各部门班子进行一次考核。尽管这个局的工作一塌糊涂,各方面反映很多,分管领导不满意,举报信不断,但每次考核结果都不错,使上级组织想通过考核结论进而调整这个班子的打算,一次一次地落了空。

  • 标签: 考核结果 组织部门 举报信 民意 《考核应付术》 随笔
  • 简介:近日我参加剧团的声乐考核,从事了28年的歌唱事业,使自己的歌唱达到一个新的水平,这使我感到莫大的高兴和安慰。

  • 标签: 声乐 考核制度 歌唱艺术 思想感情
  • 简介:福州市日前对各类考核检查项目进行全面清理规范,缩减达八成。福州市表示,今后开展考核检查活动,除中央明确规定必须开展的以外,必须严格按照公布保留的目录执行,未列入目录的一律停止。确需新设立市级考核检查项目,必须报请市委市政府批准。

  • 标签: 考核 瘦身 清理规范 福州市 检查 市政府
  • 简介:这是发生在巴西圣保罗的一个感人至深的故事。圣保罗国际影业公司计划筹拍一部情感电影《中央车站》,把遴选演员的任务交给了年轻有为的著名导演沃尔特。其他演员基本挑选完毕,只差剧中主人公一个小男孩的角色还没有着落。因为《中央车站》的核心内容讲的是一个孤苦伶仃的孩子在一位好心老妇人的真诚帮助下,历尽

  • 标签: 怜悯之心 摇摇头 沃尔特 给你 影业公司 站前广场
  • 简介:摘要本文结合民办高职学院的特点,针对学院日常行政管理和教学管理的复杂性,结合学院的教学行政管理工作实践,提出了“流程+考核=管理”的模式,并对其方案的设计和实施进行了可行性分析。

  • 标签: 流程 考核 管理 职业学院
  • 简介:党的十五大报告中明确指出:"建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键"。随着社会主义市场经济的深入发展,对企业干部的素质势必提出更高的要求,而"完善干部考核",正是建设高素质干部队伍的基础。那么,如何才能通过干部考核,相对客观和准确地评价一个干部,并通过考核真正促进干部的自我教育、自我提高、自我进步,这将成为组织部门一个重要的研讨和实践的课题。本文试图结合实际,围绕这一课题,进行几点不太成熟的探讨。一、企业干部考核中的难点

  • 标签: 干部考核 企业干部 自我教育 高素质干部队伍 结合实际 自我提高
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要随着全球经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中越来越重要,作为人力资源管理系统中的关键环节――绩效管理更是受到企业的重视,这其中,处于核心地位的绩效考核,也越来越受到企业的关注,业已成为企业人力资源管理的重点。而绩效考核体系的建立往往成为企业绩效考核的关键所在。

  • 标签: 绩效考核 绩效考核体系 关键业绩指标
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘 要:传统的实训教学考核存在一定的弊端,本文通过对《普通物探实习》过程化考核模式设计,在一定程度上提高了学生在实践教学中的主动性与积极性,提高了实训教学的效果。

  • 标签: 过程化考核,普通物探实习,设计
  • 简介:摘要依据《计量标准考核规范》进行计量标准的建立和考核时,需做几个考核性指标,本文就检定或校准结果的重复性试验、计量标准的稳定性考核、检定或校准结果的测量不确定度评定及检定或校准结果的验证四个方面进行了阐述。

  • 标签: 计量标准 重复性 稳定性 不确定度评定 结果的验证