简介:摘要在斯坦尼斯拉夫斯基体系中真实与信念感是演员表演创作中不可缺少的一个重要方面,在斯坦尼斯拉夫斯基体系中具有重要的地位。由于在舞台上一切都是虚构的,这就需要演员假戏真做,以假当真,需要演员建立信念感。所以,信念感是演员必须具备的素质。其次,演员在舞台上要建立真实与信念感就必须要在舞台上真听、真看、真感受,借助“有魔力的假使”,运用舞台想象,还要在舞台上真正的行动起来才能将真实的情感、真实的表演呈现给观众。虽然舞台上的一切都是虚构的,但是演员在表演时产生的情感却是真实的,从而创作出来的人物形象也是生动鲜明的。那如果演员没有建立信念感,演员就不会相信舞台上发生的一切,更不会有真实的舞台表演。所以说,如何建立信念感真实有机地生活在舞台上,往往是一个表演者一生的艺术追求。本文将从真实与信念感的含义、演员为什么要建立真实与信念感以及演员如何建立真实与信念感这三个方面,进一步的论述演员是如何在表演中建立真实与信念感。
简介:摘要:一个社会的前进和发展离不开社会组成人员所必须具备着的责任意识和理想信念,伟大中国梦的实现需要具有良知的一个个中华民族的炎黄子孙去建立起高度的社会责任意识,去形成十分理想的信念。本文作者从自身中职学生的教育教学实际所思考和实践的中职学生社会责任感培养和理想信念形成,可以引起人们的诸多思考。
简介:摘要目的调查郑州市临床儿科护士情绪调控信念和工作疏离感的现状,同时分析其相关性。方法采用便利抽样法,于2019年1—2月选取郑州大学附属儿童医院、河南省人民医院临床儿科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版情绪调控信念量表和护士工作疏离感问卷对其进行调查,分析儿科护士情绪调控信念和工作疏离感的现状,并分析一般资料和情绪调控信念对工作疏离感的影响。本次研究共发放问卷235份,收回问卷中有效问卷233份,问卷有效率为99.15%。结果233名临床儿科护士情绪调控信念量表总得分为(50.65±8.92)分,工作疏离感问卷总得分为(35.02±5.97)分。不同性别、年龄、职称的临床儿科护士工作疏离感得分比较差异均有统计学意义(P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,性别、职称、情绪调控信念是临床儿科护士工作疏离感的主要影响因素(P<0.05)。结论本研究中临床儿科护士情绪调控信念水平较低、工作疏离感水平较高,情绪调控信念与护理工作疏离感之间呈负相关。因此医院管理者应注意提升护理人员的情绪调控信念,进而降低护理工作疏离感的水平。