摘要
摘要目的调查郑州市临床儿科护士情绪调控信念和工作疏离感的现状，同时分析其相关性。方法采用便利抽样法，于2019年1—2月选取郑州大学附属儿童医院、河南省人民医院临床儿科护士作为研究对象，采用一般资料调查表、中文版情绪调控信念量表和护士工作疏离感问卷对其进行调查，分析儿科护士情绪调控信念和工作疏离感的现状，并分析一般资料和情绪调控信念对工作疏离感的影响。本次研究共发放问卷235份，收回问卷中有效问卷233份，问卷有效率为99.15%。结果233名临床儿科护士情绪调控信念量表总得分为（50.65±8.92）分，工作疏离感问卷总得分为（35.02±5.97）分。不同性别、年龄、职称的临床儿科护士工作疏离感得分比较差异均有统计学意义（P<0.01）。多重线性回归分析结果显示，性别、职称、情绪调控信念是临床儿科护士工作疏离感的主要影响因素（P<0.05）。结论本研究中临床儿科护士情绪调控信念水平较低、工作疏离感水平较高，情绪调控信念与护理工作疏离感之间呈负相关。因此医院管理者应注意提升护理人员的情绪调控信念，进而降低护理工作疏离感的水平。
出版日期
2020年08月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
