简介:摘要随着时代的不断发展,现代企业发展所面临的挑战越来越大,传统的企业党委党委组织管理方法也已经无法满足现代社会发展的要求,需要加强现代企业党委党委组织管理创新的重视。为此,文章对现代企业党委党委组织管理创新工作展开了讨论,了解企业党委党委组织管理创新的具体内容,分析其管理创新的特点和动因,并提出有效的措施,促进现代企业党委党委组织管理创新工作的顺利进行。
简介:企业是技术创新的主体,尤其是企业家更是技术创新的主要承担者,按照熊彼特的解释,企业家的基本职能就是实现"创新",引进"新组合"。真正的企业家必须具备三个条件:(1)要有战略眼光,善于判辨和抓住市场潜在盈利机会;(2)要有胆量,敢于冒风险,勇于创新;(3)要有组织能力,能动员社会资源来实现生产要素的重新组合。同时,企业技术创新的成功还需要其他条件的配合。因此,企业技术创新应该是一个完整的体系。一、企业技术创新体系的基本构成1.新技术的投入系统——这是技术创新的前提。2.市场体系的适应系统——这是衍生技术创新的驱动器。3.研究与开发系统——这是技术创新体系的主动力。4.研究开发的支撑系统——这是研究所、开发部的保障条件。
简介:摘要伴随着时代的不断变革,社会的发展也在不断的变化中,复杂多变的市场经济形势对我国煤矿企业的发展提出了新的要求,尤其是我国煤矿企业的组织人事工作更是我国煤矿企业发展的重中之重。当前,我国大部分煤矿企业的组织人事工作存在一些弊端,对于我国煤矿企业的发展是一个极大的阻碍。在这种情形之下,我国的煤矿企业唯有通过工作创新来逐渐完善企业组织人事工作的方式,不断提升煤矿企业的综合竞争实力,促进煤矿企业的长远发展。企业员工是煤矿企业进行组织人事工作的主体,煤矿企业应该重视企业组织人事工作的创新发展,本篇文章立足于我国煤矿企业组织人事工作现状,针对煤矿企业组织人事工作中存在的问题,提出了一系列可行性的建议。希望本篇文章可以给相关行业的管理人员一些借鉴和思考。