简介：摘要：企业基层党组织是党在企业各项工作任务和全部战斗力的基础。围绕创新企业思想政治工作的总要求，充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用，是我们党抓好企业经济建设的重要保证。

简介：摘要：基层党组织是党领导一切的基础，基层党组织的工作好坏直接影响单位的发展。特别是面对建筑施工企业工作艰苦、地域不稳定等特点，更要重视基层党组织的活动。建筑施工企业面对当前的社会发展的形势需求，通过开展丰富多彩的党组织活动，促进基层党组织的各项能力不断提升：一是丰富党员生活，二是促进党员能力提升，从而不断推动建筑企业各项工作再上新台阶。

简介：摘要：在当前的企业发展过程中，党建工作的开展对于促进企业发展速度起到了重要的作用，充分发挥出党的领导作用，加强内部组织体系的完善，树立良好的企业形象，较好地处理工作中的各类问题。在烟草公司的企业发展过程中，党建工作的开展、组织人事工作的开展需要进行充分融合，大多数的管理层人员并未认识到两类工作开展对于企业发展的影响，对于工作的价值开发不足，影响到了整个企业的运营发展状况。在当下的发展过程中，通过将两者进行融合，实现工作模式的创新，加强上下级的联系，这样可以使得工作指令的传达更加全面，各部门负责人员进行相互配合，有助于促进当前的企业发展。

简介：摘要：

简介：摘要：在国有企业中，基层党组织是非常重要的内容。在企业生产施工经营过程中，项目党建是党建工作中的重要组成部分，要致力于国企项目党建工作与施工生产的深度融合，坚持“双标共建”党建引领高质量施工生产的目标。推动党建工作融入施工生产活动中，激发施工生产人员的工作热情，确保施工生产能效始终处于较高水平，不断完善项目党建，优化国企项目管理措施，以此为企业的高质量发展奠定良好基础。基于此，本文就国有企业基层党组织创新党建活动的路径进行研究，希望可以为国有企业党建工作优化提供更多的参考与借鉴，提高党建工作的效益与影响。

简介：摘要：企业文化创新是推动组织变革和提升核心竞争力的关键因素之一。本论文聚焦于党组织在企业文化创新中的角色与策略，通过对相关理论与实践的分析，深入探讨了党组织在引领企业文化创新方面的独特作用。研究发现，党组织既是文化传承的保障者，也是推动创新变革的引领者。为了更好地解析党组织在企业文化创新中的作用，本文提出了一系列可行的策略和建议，旨在为企业在文化创新过程中发挥党组织的积极作用提供理论参考与实践指导。

简介：摘要：近年来，我国市场经济的蓬勃发展为众多企业带来了无限商机，但同时也加剧了企业间的市场竞争。在这一背景下，企业的人事业务经营管理显得尤为重要，其质量直接关系到企业的核心竞争力。因此，为了推动企业持续发展并提升其核心竞争力，必须高度重视人才的引进、管理和培养工作。基于此，本文就国有企业组织人事工作与党建工作融合与创新展开研究。

简介：摘要：制药企业技术创新是制药企业增强核心竞争力、提高市场份额的关键。然而，技术创新项目往往存在着诸多不确定因素，项目的成功实施取决于项目团队成员之间的协调合作。因此，制药企业需要建立高效的团队协作机制以确保项目的成功实施。本文分析了我国制药企业医药技术创新项目管理现状及存在问题，为我国制药企业医药技术创新项目的顺利实施提供借鉴和参考。

简介：摘要：目前，国有企业面临着国内外的双重压力，传统的发展观念已经无法满足新时代发展的需要。国有企业要想得到可持续发展就必须不断创新，打破传统党建思想观念，因势利导，根据自身实际情况将现代化信息技术与党建工作高度融合，为国有企业党建工作注入新的活力。

简介：　　摘要：随着市场经济的发展和国有企业改革的深入推进，国有企业基层党组织的党建活动也面临着新的挑战和问题。本文通过对国有企业基层党组织创新党建活动的现状分析，探讨了创新党建活动的路径，以企业创新为国有企业基层党组织的党建工作提供一定的参考和借鉴。

简介：无

简介：

简介：摘要： 随着组织管理体制改革的扩展和深化，组织效能管理作为新型事物成为现代企业经营发展的重要管理工具，只有组织功能健全有力 , 就能使企业不断发展壮大、健康地成长 ; 反之 , 即使是庞然大脚 , 也难免遭被淘汰申悲剧。

简介：论现代企业组织制度石五学现代企业组织制度是指现代企业所有者、经营者、生产者之间通过公司权利机构、决策和管理机构、监督机构，形成各自独立、责任明确、相互制约的关系，并以法律和公司章程的形式加以确定和实现，所建立起的激励和约束机制。现代企业制度的基础具备...

简介：面对国有企业自主创新水平低下的现状，在梳理了企业能力理论相关观点的基础上，提出企业能力的三因素模型框架。基于此，探索研究了国有企业内部技术能力、外部社会资本与组织结构对自主创新的影响。结果显示，技术能力与创新程度、创新来源之间具有正向线性关系，社会资本与创新来源呈现出非线性的U型关系，组织结构在技术能力与创新来源、社会能力与创新来源之间呈现显著的调节作用。

简介：摘要党的基层组织是党工作与战斗力的前提与基础，也是提升企业凝聚力的重要机构。但现阶段，新形势下煤炭企业基层党组织创新建设还面临着一定困难。本文基于此，对新形势下煤炭企业基层党组织创新建设做出了一定探讨。

简介：运用横断研究的方式随机选取216家样本企业进行问卷调查，采用多元回归分析和路径分析等方法考察知识管理、组织学习、创新与核心竞争力的内在关系，其结果表明：（1）整体上知识管理对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著，组织学习对创新和核心竞争力的回归效应显著；（2）知识管理中“隐性知识创造”对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著，而“知识转移与分享”对以上变量的回归效应均不显著；（3）组织学习中除“共同愿景”外其他各因子对组织创新和核心竞争力的回归效应显著；（4）组织学习对核心竞争力有间接的影响作用。因此，知识管理对核心竞争力既有直接的影响作用，也有间接的影响作用；隐性知识创造是知识管理的核心内容，是企业核心竞争力的重要来源；组织不仅要重视加强知识管理以直接提升企业的核心竞争力，也要重视将知识管理与组织学习相融合，通过创新间接地提升企业的核心竞争力。

简介：我国作为一个发展中国家,面临着发展经济、摆脱贫困、创造可持续发展的重任。尽管我国许多学者已深入研讨和认识到创新在经济发展中的重要性,并且在企业创新方面做了大量的理论研究和实证分析,但是迄今为止所进行的研究尚有如下儿方面的欠缺:1、企业创新研究主要集中在“技术创新领域”,对“组织创新”领域的研究较少。2、在“组织创新”方面的主要分析是组织的变革,面对组织创新体系问题研究较少。3、在“组织创新”研究的方法上主要是运用个案研究,而作为“组织创新”的一般理论研究较

简介：摘要：随着经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业的生存和发展面临着巨大的挑战。在这种情况下，企业必须不断地进行创新以适应市场的变化，从而获得更多的利益。而人力资源是组织的核心。因此，如何提高大数据时代下的企业的竞争力，成为当前社会的焦点。在大数据环境下，传统的组织结构已经不能满足现代组织管理的需求，需要对原有的组织架构做出相应的调整，使之更加符合时代的要求，这样才能使员工的工作效率得到提升，进而促进公司的健康稳定的可持续的发展。

简介：摘要：国有企业加强人事管理的战略转变，能够有效推进国有企业改进人事管理方法。作为国有企业的人事管理工作人员，需要对新型的战略方式进行不断的探究和创新，方能提高企业人事管理的水平。因此，此次研究的内容对丰富我国国有企业人事管理的内容具有理论性意义，对指导当前国有企业人事管理的改革方式具有现实意义。基于此，本篇文章对国有企业组织人事管理工作的创新模式进行研究，以供参考。