简介：[摘要]现代社会生产节奏持续加快，市场层面机遇挑战并存，创新对塑造企业形象、提升企业竞争力等都有重要作用。以创新为主线，可推动企业在资源配置上持续优化，能够引导企业将资源力量用到关键节点，确保企业在改革发展、转型突破上更有底气。创新型企业具有明显特点，对组织架构与人力资源管理有着非常高的要求。本篇文章主要是立足创新型企业，对组织架构与人力资源管理进行了相关探索。

简介：摘要：随着全球经济的发展和竞争的加剧，企业需要不断创新以保持竞争优势。人力资源作为企业最重要的资源之一，其管理创新对企业的绩效具有重要影响。然而，目前对于人力资源管理创新与组织绩效之间的关系的研究还相对较少。因此，本研究旨在探讨企业人力资源管理创新与组织绩效之间的关系，并为企业提供相应的管理建议。

简介：摘要：本研究旨在探讨建筑施工企业组织建设路径创新与提升的策略，分析当前建筑施工行业面临的挑战与机遇，提出有效的解决方案。通过引入先进的管理理念，挖掘员工潜力，优化企业组织结构，实现建筑施工企业的可持续发展。

简介：摘要：我国建筑工程行业和我国科技水平的快速发展，建筑施工企业组织建设是主要工作。建筑施工行业是一个高度竞争和复杂的行业，而组织建设是企业成功的关键要素之一。许多建筑施工企业在组织建设上面临着诸多问题，传统的专业化组织带来了协同难、管理难、成本高、同质化等问题，不同专业化机构间利益难以分割，资源更是难以整合，建筑企业经营业务端的灵活性与企业经营风险管理的稳定性之间的冲突日益凸显。因此，本研究旨在探索建筑施工企业的路径创新和提升策略，以帮助企业提高效率和竞争力。

简介：民营企业上党课,如何讲才能既保质保量,又为企业党员所喜闻乐见?对此,作为一家集科研、生产、销售于一体的综合性无纺机械民营企业,江苏迎阳无纺机械公司党总支有着深刻体会。以学促讲,发挥'领头雁'示范作用为讲好党课,该公司党总支书记自觉学习政治理论知识,密切关注国际国内时事动态,不断充实和丰富自己的知识结构.

简介：全球化、后工业化把人类引入一个创新的时代.因为全球化、后工业化是一场根本性的社会变革,所以需要通过创新去适应社会变革的要求.在工业社会的发展过程中实现了社会的组织化,人们是通过组织去开展社会活动的.组织既是构成社会的基本要素,也是社会的呈现方式.因此,全球化、后工业化进程中的一切创新活动都会发生在组织之中,会以组织创新去推动社会变革.组织创新可以分为两个层面其一,是行为层面的创新,主要表现在技术创新方面;其二,是模式创新,即创建新型的组织模式.行为层面的创新在官僚制组织中也一直存在,但时常受到官僚制组织模式的约束和限制.从官僚制组织向合作制组织的转变属于模式创新.一旦我们建构起合作制组织,行为创新将不再受到任何限制,会成为一种常态化的创新.

简介：摘要：随着全球化和信息技术的快速发展，企业管理面临着前所未有的挑战和机遇。创新组织结构与企业文化建设在提升企业竞争力中扮演着至关重要的角色。本研究旨在探讨这两者之间的相互关系与影响，以期为企业管理实践提供理论指导和实践策略。通过文献综述和案例分析，本文揭示了创新组织结构如何促进企业文化的形成与发展，以及企业文化如何反哺组织结构的优化。研究发现，灵活的组织结构能够激发员工的创新意识，而强有力的企业文化则有助于维持组织结构的稳定性和一致性。最终，本文提出了一系列促进组织结构创新与企业文化建设相融合的策略，以期帮助企业在复杂多变的商业环境中实现可持续发展。

简介：摘要：在企业发展的背景下，本文首先介绍了共青团组织在企业中的重要作用，并对创新性开展工作的意义进行了探讨。随后，结合实际案例，分别从建立创新文化、激发成员创新潜能和开展创新项目三个方面，提出了一系列有效的措施和方法，同时总结了这些措施的重要性和可行性，旨在为企业共青团组织创新性开展工作的发展提供建议与启示，以促进共青团组织在企业中的创新发展。

简介：摘要：改革开放40多年以来，非公企业是助推我国经济实现高质量发展的重要力量。党组织建设是企业发展的“政治核心”。习近平指出：“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”

简介：摘要本文将以个人知识组织化为切入点，通过对国内外学者的优秀成果进行阅读、分析和研究，探讨在目前的经济形势下，现代企业中个人知识组织化与管理创新之间的相互关系，并提出相关的意见和建议。

简介：摘要随着国家经济的发展，经过大量的时间，党领导人在十八大之后提出了新时代中国特色社会主义思想，对于国有企业的党建制度提出了全新的要求，因此，国有企业如何在新形势下如何创新党建，成了本文需要讨论的问题。

简介：摘要现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。国有企业应在新时代审时度势，与时俱进，从改革党建工作的角度出发，推动企业的良性发展，为员工的思想政治建设奠定良好的基础。本文针对创新国有企业党建增强党的基层组织战斗力开展分析。

简介：摘要运用协同创新理论对中小软件企业六大创新要素（技术、战略、文化、组织、制度、市场）中最活跃的技术、组织和市场三个创新要素的协同创新的影响因素进行实证研究，力图通过实证分析找出和评价一些有利于促进中小软件企业技术-组织-市场协同创新的共性因素，进而为在金融危机中进退两难的中小软件企业提供有益的建议。

简介：摘要中小企业公共服务平台的功能定位主要可以总结为弥补中小企业的自主创新缺乏问题、为中小企业提供更具多元化的整合性服务以及利用“创造性破坏”机制促进产业的分工深化三方面，通过建立科学化的中小企业公共服务平台，将在政府的积极引导和帮助下，实现中小企业自主创新能力的稳定提升，以此来发挥出其在我国国民经济中的主要作用，为我国中小企业的长期稳定发展奠定了良好的基础。本文论述了中小企业公共服务平台的功能定位，阐述了中小企业公共服务平台的组织创新。

简介：以九阳股份为案例，以企业如何通过自组织创新达成高企业成长为核心问题，基于自组织理论，视企业为具有耗散结构的开放系统，不断与外界进行着物质、能量和信息的交换；视企业文化为混沌理论中企业成长的“核”，视成长的各创新要素为创新因子，各创新因子输入系统后，经过竞争协同和过程演化，达到混沌边界，经催化促成企业系统突变，从而实现企业的高成长。

简介：知识经济时代，高新技术企业发挥着重要的作用。由于高新技术企业一些显著的特点，其组织结构出现扁平化、联盟化、全球化的趋势。从虚拟组织、无边界组织、孵化组织、前后组织等方面进行创新研究，具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：随着社会经济的发展，中小企业在我国的经济发展中占有非常重要的地位。在当前的经济环境下，企业的竞争越来越激烈，而这些都与中小企业的组织管理息息相关。因此，本文通过对新经济形势下的中小企业的组织管理现状进行分析，找出存在的一些不足之处，并根据所发现的问题提出相应的对策，以促进其更好的地适应时代的变化，从而提高自身的竞争力，进而获得更大的利润。近年来，中国的经济得到了快速的增长，同时也出现了许多的中小型民营公司，它们的规模较小，资金缺乏，员工素质不高，管理方式落后，创新能力差，这就使得中小私营的企业家们没有足够的实力去应对新的机遇和挑战，不能及时的调整自己的战略，导致整个行业的不景气，甚至有可能倒闭。

简介：摘要：随着市场经济的发展和国有企业改革的深入推进，国有企业基层党组织的党建活动也面临着新的挑战和问题。本文通过对国有企业基层党组织创新党建活动的现状分析，探讨了创新党建活动的路径，以期为国有企业基层党组织的党建工作提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业在国家经济发展中占有重要地位，其中人事管理工作是国有企业重要管理工作内容。其中组织人事工作影响着国家企业的核心竞争力，有利于企业进一步发展，在新时期的环境中站稳脚跟。本文针对新时期国有企业组织人事管理工作的创新进行分析，文章主要阐述国有企业组织人事管理工作的意义，并提出国有企业组织人事管理工作存在不足，也提出新时期国有企业组织人事管理工作创新策略。

简介：摘要：国有企业在国家经济发展中占有重要地位，其中人事管理工作是国有企业重要管理工作内容。其中组织人事工作影响着国家企业的核心竞争力，有利于企业进一步发展，在新时期的环境中站稳脚跟。本文针对新时期国有企业组织人事管理工作的创新进行分析，文章主要阐述国有企业组织人事管理工作的意义，并提出国有企业组织人事管理工作存在不足，也提出新时期国有企业组织人事管理工作创新策略。