简介：摘要：随着社会主义市场经济的高速发展，企业之间的竞争已经从经济效益最大化转变为拥有多少高素质的人才，为此企业在内部管理中特别注重人力资源管理工作的方式方法，增加对员工的培养，并且制定健全的管理方案提高员工的素质。本文从企业提高员工素质的重要性入手分析，总结员工培训过程存在的问题以及原因，然后结合企业员工培养计划实施的实际情况总结提高员工素质的方法和途径，确保提升企业员工的整体素质，为企业的发展培养更多优秀的人才。

简介：摘要：现代社会人才已经成为企业的核心竞争力，企业的竞争很大程度就是人才的竞争。人才是企业的发展力。员工是企业的基础，是企业稳定、永久的动力源。企业人才队伍建设以及员工素质的提升对企业的生产和长足发展有着重要意义。文中对企业人才队伍建设及员工素质提升的困境进行分析，对企业人才队伍建设及员工素质提升提出了建议。以供有关单位和个人参考借鉴。

简介：【摘要】目前各个领域的竞争力不断增大，人才竞争是一项非常关键的竞争因素。企业为了提高核心竞争力，就要将提升员工素质这项工作放在重要位置，保证实际开展的人力资源管理工作具有合理性。体验式培训是目前应用率非常高的一种方法，将其应用在企业员工素质提升这项工作中，不仅能够结合员工工作状况制定培训方案，也能拓宽员工素质提升思路，满足企业人才培养要求，促进企业长远发展。

简介：摘要：现代社会进入了知识经济的时代，人才竞争日益激烈，企业管理人力资源的重要性也越来越重要。我国电力行业的发展和进步，电力企业要在市场上占有一席之地，就必须不断发展努力提高企业效率。在电力企业发展的过程中人员素质的提高直接影响着企业的发展，必须加强人才培养不断提高人员素质。

简介：摘要：当前，我国需要的是高素质、优质的应用型人才。电力体制改革之后，电力行业的人才将面临着更为严峻地考验，如何培养出高质量的电力人才是我国高等教育担负的重任。本文根据对电力专业毕业生的岗位研究，针对电力专业岗位要求、毕业生掌握技能等等问题，深入探讨了当前电力专业在校生应该掌握的技能，就电力专业怎样成立一个健全的体系提出一些策略，以期能够为相关从业人员提供一定参考与借鉴。

简介：摘要：2022年是铝板带厂能否甩掉“亏损帽子”的关键一年，铝板带厂党委紧紧围绕减亏扭亏中心工作，积极发挥党建引领作用，在员工素质提升、安全意识增强、操作水平提高等方面持续发力，积极构建立体式培训模式，努力实现“两提高两促进”目标。实施以来收到较好成效，员工素质大幅提升，为该厂安全生产、减亏扭亏目标的实现奠定了坚实基础。

简介：摘要：步入二十一世纪以来，我国迎来了改革开放的巨大浪潮，各行各业开始了蓬勃的发展，各行各业欣欣向荣，人民的生活水平逐步的得以提高，这其中人民对于电的关注是最高的。电力企业人才队伍的建设是企业发展的重中之重，只有加强人才队伍的建设，注重培养企业员工的素质，才能加强加大电力企业的发展，不断提高电力企业的核心竞争力。本文着重阐述当前电力企业发展中出现的建设人才队伍问题，相应的研究了将员工素质提升的策略。

简介：摘要:随着经济全球化和市场全球化趋势的深入，企业面临的市场环境越来越复杂，竞争压力越来越大。为了在激烈的市场竞争中保证自己的生存和发展机会，企业需要不断提高自己的竞争力。在当前知识经济时代的背景下，我国电力企业也需要借助人才队伍建设来提升竞争力，从而确保电力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。人才直接关系到电力企业的发展，而电力企业作为与国民生活密切相关的组织，直接影响着整个社会的发展进程。目前，我国电力企业在人才队伍建设和员工素质方面还存在一些问题，这将对电力企业的发展产生很大的负面影响。因此，电力企业需要认真分析这些问题产生的原因，从根源上解决问题，促进电力企业发展，进一步维护社会和谐稳定。

简介：摘要：伴随着我国电力体制改革力度的不断加深，电力企业的各项管理工作在很大程度上得到了改善，企业管理重点是人力资源，其呈现出了前所未有的发展速度，与此同时也出现了各种与其相关的问题。市场竞争日益激烈，电力企业人才队伍的建设，以及员工素质的提升直接关系着企业的发展，更是推动电力企业以后发展的关键所在。

简介：[摘要]一个拥有高素质员工的企业，在管理、创新、发展方面具有明显优势，在激烈的市场竞争中更容易抢占先机，最终赢得经济效益和社会效益的最大化。本文就如何提高企业员工综合素质进行探讨。

简介：摘要：档案管理在企业管理中具有不可替代的作用，同时是企业管理工作中重要的组成部分，企业档案工作只有不断创新，不断创造新的亮点，紧跟企业发展方向，发挥档案资源的最大价值，企业档案工作才能屹立于“舞台中央”，档案事业才能更加辉煌。近年来我们档案室进一步深入贯彻实施《档案法》，提高依法治档水平，在管理上下功夫，在效益上做文章，创直接经济效益2亿多元，而且还以翔实的资料性和权威的原始凭证性，解决了多起经济纠纷，创造了良好的社会效益。本文主要分析创新现代企业档案管理提升员工综合素质。

简介：摘要：现如今，我国各项企业发展迅速，在这样的背景下，企业必须正视档案管理发展过程中的困难和挑战，积极采取有效措施，改变档案管理的类型和方法，以此缓解档案管理的压力，提高档案管理的效率。除此之外，档案管理人员在档案管理的过程中可以有效应用信息技术，借助档案管理系统为档案管理提供技术支持。同时，企业的档案管理部门要加大人才招聘的力度，实现档案综合化管理，提高企业档案管理人员的道德素质和工作能力水平，推进新形势下企业的档案管理事业获得更大的进步。就企业的发展现状来看，档案管理工作依旧存在诸多问题，如果这些问题不能得到有效解决，就会严重影响企业的发展，不利于我国经济社会的进步。

简介：摘要：电力企业的正常运行，是确保我国国民经济健康、稳定、快速发展的重要前提。目前，随着工农业生产和居民生活用电的不断增加，电力企业在实际经营过程中所承担的压力也逐渐增加，本文进一步阐述了电力企业培训中存在的问题并在此基础上提出了几点建议。

简介：摘要：在煤矿管理工作中，安全管理是十分重要的环节，从安全管理工作的展开情况可以体现出煤矿企业所具有的综合素养，若想要打造出具有较高安全性的煤矿，则应当对安全管理方法与标准进行创新，使得煤炭安全管理可以呈现出法制化、制度化的特点。本文对于煤矿企业安全管理与员工安全素养的提升进行了研究，首先探讨煤矿安全管理的意义，然后提出了加强企业员工安全素质的有效策略，希望通过文章的探讨能够为其他煤矿企业提供一定参考。

简介：摘要：滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田，这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时，他们也存在着不能吃苦、不想吃苦，理论与实践脱节，享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁，早日成为油田生产、开发的生力军，是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手，努力培养高素质的职业工人，尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层，把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色，做好新老接替工作。

简介：摘要：在人力资源选、育、留、用的管理过程中，人才选拔既是第一环节，也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中，应用岗位能力素质模型进行考试、面试、情景模拟、公文筐、无领导小组等测评方式设计，是目前公认最为有效的方法。因此，基于岗位能力素质模型所开发的测评方式能有效解决上述传统测评方式存在的问题。

简介：　摘要：近年来在企业的人力资源管理工作中，开始对员工的绩效进行管理，通过绩效考核的方式分析员工的日常工作状态与能力，并按照考核结果做出指导。但是，目前部分企业在相关的员工绩效管理还有考核方面存在很多问题，不能确保工作效果。针对于此，下文分析轨道车辆企业员工绩效管理和考核的问题，提出相关的应对建议，旨在为相关工作的实施提供准确依据。

简介：摘 要：在市场经济高速发展的国际形势下，企业如何实现战略目标，提高核心竞争力，如何建立人力资源管理体系，是企业管理的当务之急。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，在人员甄选、选拔晋升、人才培训、团队建设等方面都发挥着重大作用，可以充分挖掘优秀人才，完善企业的人才管理机制，提高企业生产效益、实现企业战略目标。因此，管理者需要先进的绩效管理理念来经营企业，员工需要绩效管理实现职业生涯规划，企业需要绩效管理提高核心竞争力。

简介：摘要：员工是企业最重要的资产，如何让这些资产为企业的发展和繁荣创造更多的价值，一直以来是企业家和学者们关注的问题，与之相关的研究逐渐形成了人力资源研究中的一个分支，员工激励问题的研究。而新时期下社会经济发展加快，竞争压力增大，也使得传统的激励方式变得不适用，需要采取更加科学合理的新方式来重新调动起员工的积极性，发挥企业员工的积极精神与创新精神，让员工对企业怀有归属感与使命感。

简介：【摘要】：国家“十四五”规划提出，要完善和落实安全生产责任制，压紧压实企业安全生产主体责任。烟草企业职工安全综合素质的高低，直接关系到行业改革能否成功，行业发展能否平稳，行业内部是否稳定，关系到烟草企业在日益激烈的市场竞争中的竞争力。如何加强烟草员工综合素质的教育，尤其是安全综合素质，这是一个烟草行业谋求发展的过程中永恒不变话题，也是实现“十四五”安全生产目标的重要抓手。