简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。

简介：摘要“科教兴国”是我国的基本国策。职工教育工作是贯彻“科教兴国”方针的重要举措,也是提高职工素质的一个有力措施。企业管理得到加强，企业改革稳步推进，这与公司重视职工教育工作，提高企业管理水平和职工的文化、技术水平以及素质函养等分不开的。

简介：摘要企业员工素质的培养与提升，主要是根据岗位的需要以及员工的实际情况，对员工进行综合性的改造，以达到提高员工专业素质和综合素养的目的。员工素质培养是现阶段开发员工的主要方式，可以让员工对企业的发展现状和岗位的需求有更为深入的了解，这对企业和员工的发展有着不可忽视的作用，由此可见企业员工素质的培养与提升的重要性。但是现阶段我国企业的员工素质的培养与提升工作有待进一步完善，我们也需要对此引起足够的重视。

简介：摘要监理工作是项目建设中重要的监督部门，监理工作的顺利开展能够有效的促进项目的顺利进行，其中监理员工素质对监理质量具有直接影响，下面主要针对监理员工素质的提升进行分析。

简介：企业的正常运营，主要是依靠人、财、物的三大保障，而人才是企业发展的最重要因素，没有哪一家企业不在为培养人才提高员工素质狠下功夫。在企业深化改革转型升级的关键时期，公司主要管理人员认真探讨，就如何提高员工素质提升的方法及策略进行研究，在员工素质提升方面达到事半功倍的成果，通过企业搭平台，员工享受培训带来的好处，为企业可持续性发展提供保障。

简介：摘要企业的迅猛发展对员工素质提出了更新更高的要求，一个企业是否能够长期应对挑战，立于不败之地，从某种意义上讲，是一个企业人才应对挑战，立于不败之地的集合。因此，创建学习型企业，打造知识型员工，培养和造就适应企业发展的高素质技能人才，对于增强企业综合竞争力具有十分重要的现实意义。为此，山东能源临矿集团新驿煤矿以“创建学习型企业、打造知识型员工”为主要目标，以全面提升员工综合素质为主要目的，以开展“职工素质提升工程”和“星级职工评定”活动为突破口，探索出了一条员工素质快速提升的有效途径。

简介：摘要在当今的信息化时代,要使图书馆事业的快速发展,图书馆管理员的素质提高是图书馆管理中的一部分,图书馆管理人员的整体素质是做好图书馆管理工作和保证服务质量的决定因素。要培养一支强有力的、高素质的图书管理专业人才,才能逐步实现图书馆的现代化发展。

简介：东城区现存大量服务型中小企业,中小企业的服务水平直接反映了东城区整体综合服务水平。笔者针对东城区服务型中小企业难以开展低学历员工基本素质培训、服务水平有待进一步提升的现状,进行广泛深入的调查研究,提出较为可行的方法,创建新型政府服务模式,帮助提高中小企业整体素质,提升东城区政府公共服务的满意度和专业度。以东城区服务型企业员工素质培训为试点,探索提升京津冀一体化中央行政区公共服务软实力模式,拥有践行京津冀协同创新共同体的地域试点示范优势。

简介：摘要本文围绕“一个核心、六级梯队、五项保障”的培训管理模式。从优秀专业人员、中层干部、后备干部、新进员工、班组骨干、兼职培训师六个层面强化技能培训，突出技能年检、竞赛调考、人才评价、激励约束、评价运用五项保障机制，最终实现企业员工队伍、管理水平、经营效率的全面提升。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力行业越来越普遍，电力行业中人才队伍建设及员工素质提升是最重要的部分。电力企业在市场上要想占据一席之地就必须要不断的发展，努力的提升企业的实力。在电力企业发展的过程中人才队伍的建设与员工素质的提升直接影响着企业的发展，因此电力企业必须加强人才队伍建设，不断提高员工素质。本文对电力人才队伍建设及员工素质提升策略进行了研究。

简介：摘要人才是第一资源，是一个企业发展的保障。而电力企业是我国的国有企业，与民生息息相关，直接关系着整个社会的发展。因此，电力企业在发展的过程中要把人才放在重要的位置。然而，在我国的电力企业中人才队伍中仍然存在着很多的不足和缺陷，不仅阻碍了电力企业的发展，也严重影响了社会的进步。在这样的形势下，完善人才队伍建设，提升员工的素质显得十分必要。

简介：摘要在企业的发展过程中，工会对于提升员工的综合素质，加强企业凝聚力具有重要推动作用。但是就整体情况而言当前部分企业对于自身的定位认知不够准确，并未充分发挥自身对于提升企业员工整体素质的作用与影响。本文将在对目前制约企业员工素质提升的主要因素进行阐述的基础上，进一步探究有效目标实践方式。

简介：摘要党的十八大以来，伴随着中国经济从高速增长转为中高速增长、经济结构优化升级的“新常态”，意识形态的“新常态”也势在必行。作为中国全面进入现代化发展的中坚力量，青年思想政治素质的提高成为意识形态“新常态”化建设的重中之重，为此，提高供电企业青年员工的思想政治素质，是供电企业当前思想政治工作的重点，也是供电企业适应新常态发展的必经之路。笔者采取问卷调查和访谈调查的方式，随机抽取供电企业100名青年员工为调查对象，从调查过程中反映出青年员工的思想政治状况和主要特征，并针对目前存在的问题，进行重点分析研究，对新常态下如何提高供电企业青年员工思想政治素质的途径进行有益探索，对加强今后青年员工的思想政治工作，维护供电企业和谐稳定发展具有重要的意义。

简介：摘要企业员工的考勤管理是企业进行经济管理的重要方式，同时也是企业职工出勤的依据，将作为员工工资支付以及各种福利、待遇发放的凭证。因而，加强企业职工的考勤管理工作有着重要的意义。此外，建立健全企业职工的出勤考核管理制度，可以有效的防止弄虚作假问题的出现，这对于维护企业与职工的双方面合法权益都有着重要的作用，因而要得到用人单位的高度重视。本文先对现阶段企业员工考勤管理中的一些问题进行探讨，并进一步研究提高企业员工考勤管理质量的措施。

简介：摘要企业成功的关键，在于重视优秀人才。人是生产力最基本，最活跃的因素。培训的作用在于开发员工内在潜能，促进其在工作中不断发展和进步，并获得成长体验，进而激发员工对企业的敬业奉献精神，培养其对企业的忠诚度。唯有积极改进当前企业培训工作，转变新的管理体制，才能使员工培训工作不断发展进步。经过培训建立企业与员工、员工与员工之间相互配合、协调和信任的关系，从而推动企业的发展。

简介：摘要企业的经营状况和企业经营获得的收益往往都和企业的员工关系有关。我国企业在目前的人力资源管理中，管理者往往用自己的亲信掌握人力管理组织大权，这并不是在新时期企业科学的做法。因此，企业应采取科学的管理策略实现企业对工作人员的管理。

简介：摘要企业在人力资源管理过程中如何实现对员工的有效激励，既关系到人力资源管理工作的质量，同时也对员工的实际表现和员工所创造的价值有着重要的影响。因此，企业在人力资源管理中应当采取有效的激励措施，让员工通过激励能够主动积极工作，更好地为企业发展服务。

简介：当前环境的变动不居，技术变革的加快，让压力和挑战无处不在。越来越多的企业管理者意识到，员工心理资本的开发已逐渐成为人力资源管理实践活动的新取向。通过培育员工的心理资本，从而获得个人成长和绩效提升。

简介：摘要电力企业员工福利不仅是职工利益的保障，是促进企业经济发展的重要内容，也是完善社会保障体系的关键，因此，企业必须重视员工福利的管理，充分发挥“以人为本”的管理理念，促进社会、企业以及个人的共同发展。电力企业的员工福利主要是指电力企业为所有员工提供能满足他们生活需要，且给他们创造良好的工作环境的间接薪酬，也就是扣除工资和奖金收入以外，给员工和其家人提供的货币，实物和进行其他服务的劳动报酬。在实际管理工作中，电力企业员工福利仍存在较多问题。因此，电力企业必须采取有效措施促进员工福利管理工作的发展。

简介：摘要在人力资本投资工作中，企业培训是其中最为重要的一项。在进行企业培训时，一方面可以在培训之后收获一定的人力收益，另一方面也要承担一部分人力资本投资的风险。尤其是根据企业自身的培训特性以及企业在培训过后产生的一系列变革，在客观角度上来看，都是形成风险问题的基本途径。所以在科学经济发展的企业背景下，如何低风险的进行企业员工培训是值得相关人员重点研究的问题。