简介：摘要本文通过对我院人力资源的现状分析，并且不断进行改革创新，提出人性化的人力资源管理策略，来达到激发医务人员活力，降低医院营运成本，提高医疗管理水平的目的，促进医院更快更好的发展。

简介：摘要护理服务是医院服务体系的重要组成部分，直接影响医院的经济效益。手术室是医院对患者进行紧急抢救、手术治疗的重要科室，因此，手术室护理人员的人力资源管理成为医院的一项重要内容。对手术室人员和工作进行合理安排，充分调动护理人员的积极性，并体现多劳多得、优劳优酬的公平原则，提高了手术室工作效率，降低人员成本，从而保证护理工作顺利完成。

简介：摘要公共部门在人才的使用和管理方面，引入了其他领域的人力资源管理概念，但也有所不同。公共部门的人力资源管理的重点是将人力资源在部门中的作用充分挖掘出来，并充分利用这部分人力资源的作用，服务于公共部门，为社会服务，发光发热。但是，在当前公共部门的人力资源运作中，还存在着一些不足之处，需要进行改进。本文就对这些人力资源方面存在的问题进行了分析探讨，给出了优化建议。

简介：摘要随着医疗卫生技术的迅速发展，我国卫生行业为适应市场的需求转向了综合管理的发展模式，这一管理模式的转变，充分的发挥了人的作用，增强了人力资源的生产性。采供血机构是医疗救治体系中的重要部分，其管理质量和服务水平很大程度上取决于人力资源的管理。因此，采供血机构中人力资源的管理具有非常重要的作用。

简介：摘要随着医疗行业的发展，医疗市场上的竞争越发的激烈，因此医院的核心竞争力将成为未来医疗市场发展的重点，提升医院核心竞争力的关键就在于高质量的人力资源配置。医院的战略性人力资源不同于一般性的人力资源，具有高价值和不可替代性，在医院的发展中占有非常重要的地位，医院要加强人力资源的管理，提升人力资源的管理水平，并且在制定医院核心竞争力的时候也统筹人力资源发展，让两者互相促进，从而让医院在激烈的市场中稳定发展。本文阐述了医院人力资源管理的概念，分析了人力资源和医院核心竞争力之间的关系，提出加强医院竞争力和人力资源管理的方法，为医院的发展提供一定的参考。

简介：摘要目的掌握艳山红镇乡村妇幼保健人力资源现状，为乡村妇幼保健队伍建设提供科学依据。方法收集2014年艳山红镇乡村两级妇幼保健人员的基本信息，分析人员年龄、学历、职称等情况。结果艳山红镇乡村妇幼保健人员整体年龄偏大，非医学专业人员比例大，学历层次偏低，知识陈旧，普遍缺乏医学继续教育。结论艳山红镇妇幼保健人力资源不能适应日益提高的妇幼保健工作要求，建设一支数量充足，质量较高的年轻化的妇幼保健队伍是保障妇幼保健工作可持续发展的迫切需求。

简介：摘要目的探讨人力优化组合在二级医院消毒供应中心落实集中管理过程中的应用效果。方法利用现有人力资源，进行优化组合，建立科室二级管理架构，结合层级管理（护士长-区域组长）、制定岗位说明书、改变排班模式-由每天轮岗改为每月轮岗、建立护理绩效考核、加强与临床科室的联系，定时发放临床满意度调查表，加强基础知识、基本技能、仪器设备的培训、考核，落实复用物品的集中管理。结果通过人力优化组合，在落实集中管理模式运行过程中，合理安排人力，实行层级管理，业务范畴拓宽，临床满意度提高，器械、器具的清洗合格率、包装合格率、都大幅度的增加。结论人力优化组合可以提高工作效率、工作质量和临床满意度，提升员工素质及员工满意度，减少差错及不良事件的发生，减轻员工和护士长的压力，值得推广。

简介：

简介：摘要通过对扬中市2010年社会经济发展情况、卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源及卫生管理资源情况等方面卫生资源情况和2006～2010年卫生资源的利用效率进行分析，找出扬中市卫生资源配置中存在的问题，并提出建议，为扬中市实施新医改，合理配置卫生资源，推进农村医疗卫生机构的改革提供参考。

简介：摘要新修订的《药品经营质量管理规范》（简称品GSP）从2013年６月１日正式实施，这对药品经营企业提出了新的更高标准，对规范药品经营行为，保障人体用药安全有效必将起到十分重要作用。

简介：摘要目的针对企业人群亚健康状态以及不良生活方式的干预进行分析。方法随机选择2013年6月-2014年6月期间，某企业的1600名员工作为本次研究的对象，按照《健康促进生活方式量表》《亚健康评定量表》对所有员工进行问卷调查，统计该企业员工中亚健康状态的人员，并对其进行亚健康状态以及不良生活方式的干预，并对亚健康状态员工实施生活方式干预后的健康状态进行统计分析。结果1600名员工中亚健康状态员工占78.125%，亚健康人员健康促进生活方式量表评分114.64±20.457分，健康人员的健康促进生活方式量表评分135.47±22.658分，健康人员与亚健康人员的健康促进生活方式量表有显著差异，P＜0.05，具有统计学意义。经过对亚健康状态人员进行生活方式干预，结果亚健康状态人员的健康促进生活方式量表评分为125.67±32.543分，与干预前有显著差异，P＜0.05，具有统计学意义。结论良好的生活方式是影响人们身体状态的重要因素，定期对员工进行健康体检，了解员工的健康状态，提高员工对健康状态的认识，引导员工改善不良的生活方式，达到最佳的健康效果。

简介：摘要目的对某化工企业在生产过程中存在的职业病危害因素进行调查分析，提出整改建议以保护工人身体健康。方法对该化工企业职业病危害作业现场进行调查、采样检测及分析。结果检测发现噪声、粉尘、一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氢、氨、甲醇和尿素是该厂主要的职业病危害因素，其中粉尘、一氧化碳、二氧化硫、尿素和氨均有不同程度的超标，超标率分别30.0%、28.6%、50.0%、33.3%和16.7%。结论该企业某些职业病危害因素超标，建议改善作业环境，提高防护措施，控制有害因素的浓度和强度，防止职业病的发生。

简介：摘要目的了解中老年人群甲状腺结节的患病率和流行学特点。方法随机选取自2010年10至2014年10月在我院体检中心查体的某区企业退休职工1880人为调查对象，对他们进行的高分辨率甲状腺B超检查结果进行分析。结果本组资料甲状腺结节总患病率为40.11%，男女发病率分别为37.26%和45.83%，其中女性结节的发生率随年龄增长而显著升高，（P<0.05）,男性>70岁的多发性结节占57.75%，显著高于<70岁人群（P<0.05）。结论我国中老年企业退休人群甲状腺结节的发病率高，应重视甲状腺结节的早期诊断和早期治疗，对于高危人群的甲状腺疾病要高度重视，并定期随访。

简介：摘要目的了解中国大型企业动脉粥样硬化性心脑血管病和高血压病、糖尿病合并高胆固醇血症患者他汀类药物的使用现状，分析影响用药的相关因素。方法2012年1月至12月青岛港职工查体调查，对患有心肌梗塞、脑卒中、高血压病及糖尿病合并高胆固醇血症患者他汀类药物使用情况进行统计和分析。结果调查的14381人中，患冠心病心肌梗塞、脑卒中及高血压病、糖尿病合并高胆固醇血症患者3173例，仅有450例（占14.2%）服用他汀类药。冠心病心肌梗塞、脑卒中和高血压病、糖尿病合并高胆固醇血症服用他汀服药率分别是1%、1.7%、10.1%、1.4%。结论目前国内动脉粥样硬化性心脑血管病患者、高血压病及糖尿病合并高胆固醇血症患者他汀类药应用严重不足。应予以高度重视。