企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析

陈  博

重庆对外建设（集团）有限公司 重庆市 400021

摘要：在我国经济体制不断深化改革的过程中，企业应当通过重视政工工作和加强企业文化建设来不断强化员工的主人翁意识，同时为企业的发展带来可持续性的推动力量。企业政工工作的发展逻辑应该是，在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。

关键词：企业政工工作；企业文化建设；融合

1企业政工工作与企业文化建设融合的必要性

在企业规模不断扩大的背景下，企业对自身稳定性发展也有了更多的关注，而企业要实现可持续性运营，就需要对企业政工工作与企业文化建设融合予以重视，其主要是通过塑造企业精神、价值观等来不断完善企业的文化体系，这对企业的未来发展有着很大的促进性作用。首先，大部分企业在实际运营过程中都在追求经济效益和社会效益，拥有良好的社会效益有助于企业在市场中获得竞争力，而通过企业政工工作和企业文化建设融合则可以丰富企业的文化体系，这可以在潜移默化的过程中对员工产生一定的激励，从而培养出员工的主人翁精神，这有利于企业良好工作氛围的形成，同时也可以发挥员工的主观能动性，这对企业整体生产效率的提升有很大的帮助；其次，企业文化是一种多元化的融合产物，其可以用一种人们乐于接受的方式来将员工融合在一起，这可以使员工认识到企业的文化精神，也可以不断提升员工的团队凝聚力，进而提高员工对企业的忠实度，这对企业自身稳定性的提升有着很大的帮助；最后，企业政工工作与企业文化建设融合也可以看作是一项企业的管理制度，其从员工内心出发明确了是与否，这可以促使员工遵循企业的规章制度，在实现员工自身价值的同时，也可以确保各部门工作的有效性，这对企业整体效益的提升有着很大的促进性作用。

2企业政工工作与企业文化建设融合的现状

2.1党组织作用弱化

随着我国各个企业的不断发展，其规模逐渐扩大，但部分企业的管理者却过分重视企业经济效益的获得，从而忽视了政工工作和文化建设融合，在实际的工作开展过程中党组织的作用被弱化，而相应的企业管理人员也并没有重视这一工作的，这导致企业政工工作和文化建设融合的效果不佳。其中较为明显的即企业在政工工作与文化建设融合方面的建设和投入不够，这极大程度上影响到了相关工作的开展，也会对企业内部环境的营造造成不利的影响。面对这一情况，企业并未结合实际予以应对，这在较大程度上阻碍到了政工工作与文化建设融合相关工作的开展，也会在一定程度上影响到企业后续的发展。

2.2政工工作队伍建设不适应当前形势

现阶段，一些企业的政工干部对工作的重要性理解不到位，导致其对工作的展开缺乏信心。同时，因没有结合当前的社会发展特点及时更新自身的工作方法，以至于政工工作的开展进度较为缓慢，效果也不明显。还有部分政工人员在思想上存在懈怠，普遍认为政工工作可有可无，从而导致自身的思想动摇，不明确政工工作的目的和意义，对工作开展前景缺乏理解。

2.3企业文化表象化，注重形式轻视内涵

国有企业文化建设中存在过分注重形式而轻视内涵的现象。“说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，却没有落实到行动上”，是许多国企企业文化建设的形式主义写照。“拉横幅、拍合照、写材料”之类的走过场成了标准应付流程，而文化建设是否落实到位，是否起到凝心聚力的作用，是否符合企业发展战略方向，则无人关心。尤其是一些在基层和生产一线的单位，认为把活干好、把工作完成好、把效益搞好才是最重要的，文化建设费时费力还费钱，且不产生经济效益，就没必要搞，平时能应付交差就行。

2.4文化建设片面化，脱离企业管理实际

在国有企业文化建设过程中，许多国有企业认为，只要将企业口号、理念、愿景的描述放在官网上、写在报告里、用在宣传上，就完成了企业文化建设;又或是单纯将企业文化建设理解为办活动、搞团建，而这些属于某一分管部门的工作范围，与其他人、其他部门无关。还有一些国有企业认为，企业文化建设就是面子工程，其意义仅为对企业中心工作进行美化包装。这是理解认识片面化、建设运营片面化，文化建设浮于表面、疲于应付，既没有对企业文化建设进行顶层制度设计，也没有对落地实施做中长期规划，脱离企业管理实际。

3企业政工工作与企业文化建设的融合策略

3.1发挥党组织作用

在我国企业的实际发展过程中，由于部分企业对政工工作与文化建设融合的重视程度还不深，并未意识到其作用，因此政工工作与文化建设融合的作用还未得到充分体现，这极大程度上阻碍了企业的整体发展。对于这一情况，相关企业就需要及时改变以往的思想观念，在实际的企业运行过程中要重视政工工作与文化建设融合的作用。在具体的实践过程中要发挥出党组织的作用，通过榜样力量来让企业员工深刻认识到企业文化精神，这可以促进企业良好工作氛围的形成，为企业员工营造一个和谐、健康的工作环境。相应的企业首先要对企业政工工作与文化建设融合的具体内容有一个全方面的了解，在意识形态发展中要体现出企业员工的思想意识，结合文化建设来帮助企业形成自己的精神文化，这可以提升员工的思想政治水平，也可以促使员工形成良好的企业文化认同感，确保企业文化的形成朝着正确的方向发展。

3.2完善政工工作与文化建设融合的管理制度

针对现今企业在开展政工工作与文化建设融合的过程中所存在的一系列问题，相应的企业除了要发挥出党组织的作用外，还需要在实际的工作开展前建立健全相应的管理制度，其可以为后续工作的开展提供指导，同时也可以约束相关人员的行为，进而提高工作效率。相应的企业就需要根据实际情况来建立专门的政工工作与文化建设融合部门和岗位。在实际工作开展过程中要明确各个岗位的职责，这可以将责任划分到人，进而确保每项工作都可以有专人进行负责，这可以提升政工工作与文化建设的工作效率。除此之外，企业还要细化责任制度，根据实际情况来合理安排各项工作，当政工人员在实际工作过程中表现突出可以予以奖励，通过科学性的管理制度来提升人员工作水平，确保各项工作可以有序开展，也进一步推进企业政工工作与文化建设融合工作体制的形成。

3.3创新政工工作与文化建设融合方法

在企业政工工作和文化建设融合中，企业要从多角度出发来开展实际工作。在实际工作中可以从企业文化建设的角度出发，通过创新政工工作和文化建设融合方法来提升整个工作效果，不断推进政工工作的观念的转变，以此来适应当前不断发展的社会经济体系，帮助企业在市场中提升自身竞争力。与此同时，在政工工作与文化建设融合中，企业还要不断改善落后的思想观念，要与时俱进，确保企业政工干部在思想上的高度统一，加强企业内部的政工工作制度完善，以此来确保各项措施可以得到落实，进而丰富企业文化的内涵。而政工干部也要认识到自身工作的重要性，在工作中要不断学习，对国内外企业的先进理念与方法进行借鉴与应用，进而提高政工的工作效率，为企业的发展贡献力量。

4结束语

总之，在我国政治经济与文化相融合的时代背景下，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。，企业政工工作与文化建设融合的作用重要，因此相应的企业就需要对政工工作与文化建设融合予以重视，同时还要对其现状进行分析，后续采取合理、有效的方法来推进相关工作的开展，为企业的后续发展提供良好的保障。

参考文献

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