简介：对我国企业培训方法的理论研究以及实现培训方法的规范化操作,即国际上大量有关培训方法的研究,　　关于一些具体的情景模拟的培训方法的研究在国外已趋成熟

简介：摘要：企业要获得更长远的发展，员工的综合素质是其中的一个重要影响因素。而人事培训的目标则是为企业提高员工各项综合素质，提高员工专业技能，为企业的更稳定发展提供坚实的基础。本文将通过对企业人事培训工作进行一些简单分析，并提出相关做好员工培训工作的对策措施，以期提高企业人事管理水平，为促进企业发展贡献一份力量。

简介：摘要中国国有企业是中国社会发展的中流砥柱，它具有主导的作用，它的竞争力关系到我国的经济命脉。本文基于国有企业人才现状，阐明人事培训的必要性，同时重点探讨人事培训的内容、考核方法等具体措施，并就如何提高国有企业人事培训水平提出自己的看法和意见。

简介：摘要中国国有企业属于中国社会发展的中流砥柱与主导力量，其竞争力关系到国家的经济命脉，其人力资源储备与素质关系国民经济的发展水平。在人力资源优化配置需求日趋强烈的今天，人力资源成为许多大型国有企业共同面临的瓶颈。本文结合新形势下国有企业人事培训现状，分析了国有企业人事培训中存在的问题，并就如何提高国有企业人事培训水平提出了自己的看法。

简介： 摘要：本文研究了企业组织人事发展与培训策略。通过对企业内部人才培养和发展的重要性进行论述，作者提出了一系列有效的人事发展策略和培训措施。重点包括：制定全面的人力资源规划，确保适当的员工岗位匹配；建立健全的绩效评估体系，确保员工能够得到准确的反馈和发展机会；建立有效的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质；重视团队建设，培养良好的企业文化；关注员工的职业发展路径，提供广阔的发展空间。研究表明，通过科学的人事发展与培训策略实施，企业能够有效提升员工的能力水平和综合竞争力，推动企业健康发展。

简介：摘要：企业人事的选用与培训对于员工职业发展以及企业运行状况具有重要影响。通过对我国企业的研究，可以看出健全的人事培训体系能够明显促进员工职业技能的提升，从而达到企业发展和员工职业生涯规划的双重目标。企业应加大对人事培训力度，并健全相应培训体系，以使企业和员工达到共赢的效果。

简介：摘要：在企业的人事培训工作过程中，企业应当借鉴国内外先进企业的培训经验，逐步建立和完善一个科学的培训体系。要有完备的培训计划，有效的培训方法，必要的培训评估机制等内容。使我国企业的中流砥柱作用愈加显著。企业要获得更长远的发展，员工的综合素质是其中的一个重要影响因素。而人事培训的目标则是为企业提高员工各项综合素质，提高员工专业技能，为企业的更稳定发展提供坚实的基础。本文将通过对企业人事培训工作进行一些简单分析，并提出相关做好员工培训工作的对策措施，以期提高企业人事管理水平，为促进企业发展贡献一份力量。

简介：摘要：随着经济的发展和企业的升级转型，企业愈发认识到人事培训工作以及企业文化传播的重要作用，并且逐渐认识到人事培训能够在企业文化传播方面发挥巨大作用。人事培训工作是现代企业人力资源管理工作中的关键一环，人事培训工作如何在企业文化传播方面发挥作用是企业需要深入思考的问题，本篇将以企业文化传播的过程为切入点，探讨公司人事培训在企业文化传播方面的积极作用，最后提出强化公司人事培训在企业文化传播方面作用的具体策略，促进企业员工队伍素质的提高。

简介：摘要：一个企业的成败一半以上取决于“人”，实现人力资本“卓越”的有效手段是“培训”。成功的教育培训是企业持续提升人力资本和效益的关键。近年来，企业越来越重视员工培训，但一些固有的问题总是降低培训质量，影响企业的发展前景。本文主要分析岗位培训在企业人事管理中的不足及经验。

简介：摘要：一个企业的成败一半以上取决于“人”，实现人力资本“卓越”的有效手段是“培训”。成功的教育培训是企业持续提升人力资本和效益的关键。近年来，企业越来越重视员工培训，但一些固有的问题总是降低培训质量，影响企业的发展前景。本文主要分析岗位培训在企业人事管理中的不足及经验。

简介：摘要：一个企业的成败一半以上取决于“人”，实现人力资本“卓越”的有效手段是“培训”。成功的教育培训是企业持续提升人力资本和效益的关键。近年来，企业越来越重视员工培训，但一些固有的问题总是降低培训质量，影响企业的发展前景。本文主要分析岗位培训在企业人事管理中的不足及经验。

简介：<正>我国成人教育正向着以岗位培训为重点的方向发展。什么是岗位培训?最近,国家教育委员会、劳动部、人事部、国家经济体制改革委员会、全国总工会下发了《关于开展岗位培训若干问题的意见》(下称《意见》)明确指出:“岗位培训是对从业人员按岗位需要在一定政治、文化基础上进行的以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为目标的定向培训。”广泛地开展岗位培训,这是成人教育的一项重大改革。如何开展人事干部岗位培训,笔者就如

简介：

简介：由中共江西省委组织部、江西省残疾人联合会共同举办的“江西省残疾人事业专题培训班”，于6月9日至12日在江西省委党校举行。参加此次培训班的有全省各设区市和县（市区）政府分管领导及理事长、省政府残工委成员单位领导，共计近300人。

简介：随着全球化、信息化和知识经济浪潮的到来,国际国内对人才资源开发战略地位的认识不断深化.作为人才资源开发重要组成部分的人才培训,在全国范围内呈现出新的发展态势,传统的人事培训正开始向培训的市场化和产业化方向发展.如何认识人事培训的市场化问题,如何建立和发展人事培训市场?对此有必要进行深入的思考和探索.

简介：不久以前，某大金融控股公司的董事长与总经理双双辞职，据报载，导因于发行海外存托凭证(GDR)事件。突然辞职，就是人事风险的一种。管理专家托马斯有一句名言：“企业唯一宝贵的资源是人”，但反面观之，也就是说“企业唯一真正的风险就潜藏在人里面”，可见学会防范人事风险与学会用人一样重要。

简介：<正>株洲市人事局在干部培训中以人为本,为提高干部队伍的整体素质作了一些新的探索,取得了良好的效果。

简介：摘要：法院人事培训与人才储备战略的实施需要各级法院的共同努力。法院领导要高度重视培训工作，加大投入力度，为培训提供良好的条件。本文探讨人才储备战略的意义和必要性，提出了构建科学合理的人才储备机制的建议。最后，强调法院人事培训与人才储备战略在促进法院可持续发展中的重要作用。

简介：

简介：什么是人事风险？人事风险不同于保险学范畴的风险，它从企业的角度看是指企业由于经营管理上的不善或制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。从员工的角度看是指企业员工的行为指向偏离企业期望和目标或由于员工的行为违背客观规律、越轨等给企业造成损失的可能性。人事风险的这个定义表明：首先，人事风险的险源潜伏于企业自身。