简介：国网公司正在建设的“五统一”的优秀企业文化符合文化形成与发展的规律,是由相当长的过程逐步积累完善形成的,但如何将这一企业文化做到很好地落地、传播、践行是目前需要探讨的问题。学院为凸显企业文化传播基地功能,结合自身岗位特点和工作实际,围绕学员管理上的一些困难与瓶颈,重点抓住学员“五强五弱”特点,采用“活动引领”的方式大力组织推广学员党建“六个一工程”。该方法通过丰富多彩的活动向新员工传播企业文化,动之以理、晓之以情、导之以行,实施企业文化在全体新员工的全覆盖、全渗透,达到了活跃校园文化,引领凝聚学员的目的。

简介：

简介：企业文化是现代企业不可缺少的核心竞争力。国网安徽怀远县供电公司结合县级供电企业的实际情况,适时组建＂企业文化传播联盟＂,充分发挥其＂小、快、灵＂的特点,有效克服了人手不多、方法不新、传播不广、力度不深、成效不好等问题,收到了良好效果。＂一个主题＂抓定位＂企业文化传播联盟＂的工作主题为：履行使者责任,传播企业精神。

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简介：摘要：随着信息技术的发展与变革，融媒体逐步进入到人们的视线中。融媒体与互联网技术相关联，它具有较快捷的信息传播速率以及多样的传播途径。近年来，我国各个领域均已开始采用信息技术开展生产运营、宣传等工作。对于油田企业而言，借助融媒体特性增强品牌效应，开展宣传工作同等重要。

简介：【摘要】：企业文化是企业管理的基础和企业创新发展的原动力，也是企业最根本、最持久、最难替代的竞争优势。只有把企业文化建设作为战略任务上升到事关企业生死存亡的高度，持之以恒推进企业文化建设，才能充分释放企业文化在企业改革发展方面的引领力。文化的生命力在于宣贯传播，如何让企业文化在全体员工内化于心、外化于行，并在社会中产生一定影响力，成为众多建筑企业文化建设难点与痛点。本文以水电八局“尚水”文化建设为例，分析“尚水”文化传播理念及手段，提炼具有普适性和可操作性的传播举措，以期为建筑企业文化建设提供路径。

简介：【摘要】：企业文化是企业管理的基础和企业创新发展的原动力，也是企业最根本、最持久、最难替代的竞争优势。只有把企业文化建设作为战略任务上升到事关企业生死存亡的高度，持之以恒推进企业文化建设，才能充分释放企业文化在企业改革发展方面的引领力。文化的生命力在于宣贯传播，如何让企业文化在全体员工内化于心、外化于行，并在社会中产生一定影响力，成为众多建筑企业文化建设难点与痛点。本文以水电八局“尚水”文化建设为例，分析“尚水”文化传播理念及手段，提炼具有普适性和可操作性的传播举措，以期为建筑企业文化建设提供路径。

简介：摘要国网烟台市牟平区供电公司实施电力大篷车—“五微巡讲”项目主题行动，并且从强化宣传的实效性、经常性及传播受众的认同性、参与性等方面考虑，采取“平面+立体”宣传矩阵方式，综合相关职能部门专业工作优势，全方位构建“品牌宣传+项目化管理”运作模式。

简介：营销的理论从20世纪初期萌芽到现在,经历了产品营销、市场营销、组织营销、社会营销直至全球营销的发展阶段,但是从文化的角度对营销进行研究仅在起步.希望文章所建立这种适合现代企业的文化营销传播结构及基本的动作策略,能对营销实践具有一定的意义.最后得出结论:21世纪是文化营销传播大显身手的时代.供给导向的营销思想会逐步让位给需求导向,而需求又往往通过文化来提升,由此引导营销传播观念的改变.文化营销传播将为企业新世纪的营销拓展提供广阔的空间.

简介：<正>建设和弘扬统一的优秀企业文化是实现国家电网公司基业长青的重要保证。深化公司"两个转变",推进"三集五大",全面建设"一强三优"现代公司,必须以统一的企业文化来统一全员的思想、行为和步调。国网四川雁江供电公司代管控股较晚,体量大、人员多、地域广,管理层级多、链条长,决定了在传播统一企业文化中必须注重全面性。当前我们已进入媒介信息的全息时代,深化统一企业文化传播,必须

简介：“我们可以复制产品，却无法复制文化!”

简介：摘要：随着融媒体时代的背景，企业文化发展与品牌传播创新成为各企业关注的焦点。本文以融媒体时代企业文化与品牌传播为例，研究了在多媒体平台上如何有效传递企业文化与品牌价值。提出通过整合多媒体平台进行品牌传播、创新品牌传播形式、强化员工参与与代言、数据驱动的传播决策等措施，以解决企业文化发展与品牌传播面临的挑战。本文的研究成果旨在为相关人员和企业提供参考。

简介：通过对企业文化内部传播渠道的文献调研和企业访谈获得了量表的初始条目，在预测试和正式测试两个阶段，采用探索性因子分析、相关分析等技术对量表进行了检验和修改，得出了沟通、CEO榜样作用、直接上级榜样作用、同事榜样作用、英雄人物与故事、奖惩、活动七个因子，数据分析结果表明，量表具有良好的同质信度、折半信度、结构效度和预测效度。

简介：摘要：企业文化建设是企业经营管理下非常重要的一项工作，随着互联网时代的到来企业文化开放性、平台性也越发明显。文章以此为基础对网上文化传播阵地建设展开探讨。

简介：摘 要：用正确的理论为企业文化建设塑根筑魂使之根深,用传承融合导入文化元素为企业文化建设注入活力使之枝繁,用文化自觉认同使企业文化建设叶茂,助推企业提质增效、高质量发展的动力，是企业文化建设工作的一项重要政治任务。本文通过动态传播和静态传播相结合、走出去和请进来相结合、老方法和新媒体相结合三种方式，构建企业文化多维传播路径，为促进企业文化建设提供了多维度的传播新格局。

简介：摘要国网吉安县供电公司借鉴和运用“微平台”，着眼于小，积聚于大，创新企业文化传播渠道，从“学、悟、创、行”四个维度，扩大延展性，强化互动性，提高实效性。通过开设“微课堂”、开展“微交流”、组织“微展示”，构建全方位、多层面、立体化的传播模式，开展企业党委重大决策部署、重要会议精神的学习推广，将企业文化落细落小落实，渗透到生产、经营、管理全过程，采用通俗易懂，接地气，互动式宣讲方式增强企业员工贯彻落实党组决策部署的自觉性和坚定性。

简介：摘要：国网苏州供电公司（以下简称“苏州公司”）从企业文化内涵出发，基于认知、认同和践行的企业文化传播三级目标，将企业文化传统传播方式与现代信息技术融合，构建企业文化融合传播三级体系。

简介：摘要随着经济与科技的不断发展，文化软实力开始进入人们的视野，尤其是对于一个企业而言，人们对文化产业的需求日益增长。然而，尽管目前已有许多产业开始重视企业文化，但整体效果仍然很难令人满意。本篇文章将阐述提升企业文化软实力的基本意义，探讨目前一些企业在文化宣传时存在的弊端，并对于改善方面提出一些合理的见解。

简介：摘要：当今社会，经济社会发展节奏持续加快，经济发展形势复杂多变，对企业新闻文化宣传工作提出了更高要求，如何采取有效措施与策略，切实提高企业新闻文化宣传成效，提升企业文化软实力，已成为业内广泛关注的焦点课题之一。本文介绍了企业新闻文化宣传的重要性，分析了新形势下企业新闻文化宣传中存在的问题，并结合实践经验，分别从多个角度与方面，提出了强化企业新闻文化宣传提升企业文化软实力的有效途径，阐述了个人对此的几点浅见。

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