简介：文章对当今人才的流动现状作了阐述和分析,提出认识和处理好人才流动和留住人才,认真分析人才流失的原因,运用现代人力资源管理原理,寻求企业人力资源管理的方式、途径已成为一个非常迫切的现实问题.

简介：摘要二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。能否建设一支高素质的人才队伍，决定着企业的兴衰成败。

简介：

简介：摘要随着地勘业务的不断拓展，笔者深深感到人才已是制约地勘单位发展的重要瓶颈，必须创新机制，大力实施“人才兴院”战略，最大限度发挥人才作用，才能保持单位地勘经济的快速发展。

简介：摘要高学历人员并不等于人才，随着城市建设规模的扩大和水平的提高，城市管理的体制和机制也需要进一步改进和完善，城市管理工作的广度和深度也在不断加强，这就对城建人才队伍的数量和素质提出了更高的要求。正确分析人才队伍和人才工作的现状，采取切实可行的措施，加强人才队伍建设，成为摆在全局各级党政组织、各级领导干部面前的重要课题。

简介：摘要以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决当前问题提供了新的思路。文章从科学发展观这个视角剖析了电务公司人才建设与管理的现状，以及如何以科学发展观为指导解决公司在人才队伍建设中存在的实际问题。

简介：当前，随着科技的不断发展和社会的不断进步，科学技术与经济发展的联系愈发紧密，特别是在IT领域表现的更加明显，要想在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要加强人才队伍建设，不断提高企业的科技创新能力。

简介：我国在社会主义新农村建设过程中，需要国家各项有关政策的倾斜，还要培养一批新农村建设的骨干力量及实用人才，农村的长久发展，必须有自身相应的人才储备。由于过去我国对农村实用人才的培养形式过于单一，导致农村缺乏大量的销售、管理等复合型人才。造成这些问题的原因不是单一某一方面．因而解决这些问题需要从多方面考虑问题。从农村现有的实际状况出发．

简介：日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲

简介：摘要院本文从“知识型员工”塑造出发,以“能力导向”为主线，阐述了学习氛围营造、员工教育方式转变、人才激励手段应用、尖端人才培养、复合型人才塑造等多个层面人才培养的思路，通过组织力量促动、技术交流互动、上下游联动，建立优秀人才的储备、培养机制，为人才队伍建设全面升级提供智力支撑。

简介：摘要院加强医院人才队伍建设不仅是实现科技兴院的必由之路，更是确保医院能够持续发展的源泉。为了促进医院的可持续发展，必须保证人才使用的最大化效益，因此，可以通过优化培养人才、合理引进人才以及科学转化人才和规范人才管理机制来为“人尽其才，才尽其用”提供必要的保障。

简介：【摘要】当今社会是知识经济发展的时代，企业竞争的核心就是人才竞争，应该认真分析并用更加科学的态度与方法来解决人才问题。论文针对企业人才队伍建设存在的瓶颈和困惑，提出了具体而科学的有效措施，对加强企业的员工队伍培养提出了很好的应对政策。

简介：摘要本文从我国地质勘查行业现行人员构架方面的问题入手，从几个方面分析产生问题的原因，以及提出了如何应对问题的措施，来保证地质勘查行业人才队伍的延续性和不间断性。

简介：技能操作人员培训是事业部员工培训的主要任务，多年来，担料事业部针对各装置员工队伍现状，在不同时期采取不同的培训方式，有效克服了技能操作人员流失多、装置转岗新手多等不利因素，使生产一线操作人员的技能水平能够稳步提高，保证了生产装置运行质量。

简介：科学技术是第一生产力，人才资本是第一资本。这些大道理大家都懂。但在实际工作中，企业一把手往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉”，没有真抓实干地去重视人才，不敢用真金实银去聘用人才，谈不上真心实意地关爱人才，这种现象必须彻底改变。

简介：<正>党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。

简介：党的十五届五中全会确定，制定“十五”计划实现新世纪的奋斗目标，必须把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。

简介：摘要随着时代的进步，高等职业技术人才需求在不断提高，高等职业技术学校之间的竞争就显得越来越激烈，构建高职院校的高品位高层次的校园文化建设，培养高素质特色人才显得更加重要。本文从构建高职校园文化和高素质特色人才培养两方面加以论述。

简介：摘要人才是图书馆生存和发展的主要因素，而图书馆人力资源不尽人意，现有人员整体素质低下，人才流失严重，再加上数字时代带来的挑战，图书馆出现了人才危机，文章针对引发危机的人力资源建设的根源，提出了一些缓和人才危机的措施。

简介：最近听到一种议论,说是我国出现了第三拨移民潮,甚至有人为此产生了＂我国社会的中坚阶层正在集体流失＂的忧虑。