简介：近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：

简介：（一）2003年四川省人才资源状况2003年末，四川全省具有大专及以上学历和中级专业技术人员的各类人才总量为157．5万人，占全省从业人员的3．4％。全省人才资源现状有以下特点。

简介：江泽民同志连续三次(2001年8月7日、2002年4月28日和7月16日)就哲学社会科学发表重要讲话,从综合国力的重要组成部分和认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会的高度,提出了哲学社会科学研究和人才的“四个同样重要”和“两个不可替代”,认为现在的关键是加强领导,并明确提出了“要共同努力,进一步形成哲学社会科学人才培养、激励、选拔和任用的良好机制,促进哲学社会科学优秀人才茁壮成长”。在2002年10月18日,广东省委副书记、深圳市委书记黄丽满同志在深圳市

简介：为了进一步提高上海未来的国际竞争力和国内综合竞争力，近年来，上海市委、市政府切实加强人才强市战略．明确了今后一个时期人才工作的指导方针、目标任务和重大举措。

简介：不久前，昆明市政协举办了“人才强市与现代新昆明建设研讨会”。与会的专家就学习贯彻全国人才工作会议精神，紧紧围绕“人才强市与现代新昆明建设”这一主题，深入研讨新形势下人才队伍建设的新思路、新举措，为适应现代新昆明建设和全面建设小康社会建言献策，发表真知灼见。

简介：如今,我国的人口老龄化问题越来越突出,而人口基数过大导致的公共服务设施不到位则为养老问题带来了不便。因此,我国的养老形式主要还是以家庭养老为主。但是,由于城市生活节奏越来越快,中年人在面临工作压力的同时还要上孝父母、下教子女,在照顾老人方面压力很大。因此,在城市中,无论是居家养老、社区养老还是机构养老,都更加依赖专业人才。

简介：本文针对煤炭企业人才培养使用中的现实问题，提出了加强人才队伍建设的相关策略。一是要树立人才队伍管理理念；二是构建人才队伍建设的长效机制。

简介：

简介：信息化是当今世界发展的必然趋势.随着自治区统计事业改革的日益深化,政府决策部门对信息的需求也必然更加迫切.近年来,虽然自治区统计档案发展工作有了一定的进步,但离档案信息化目标还存在很大的距离,有待于我们进一步提高认识,采取有效措施,推进统计档案信息化建设步伐,使统计信息资源得以充分开发利用,更好地为自治区经济和社会发展服务.

简介：强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障,人才队伍建设已经不可逆转地成为决定企业成败的关键所在。尤其是对于高投入、高产出、高风险的石油钻井行业,加强人才队伍建设更为重要。

简介：市场经济的竞争是知识的竞争。科学技术的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源的开发程度及管理水平直接关系到我国综合国力和竞争能力，因此，党的十五届五中全会明确指出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”随着社会主义市场经济的发展及我国加入WTO步伐的加快，人才竞争越来越激烈，社会对人才质量和科学技术成果的要求不断提高，这就对培养人才的高等学校和高校教师提出更高的要求，全面实施人才战略，加强高校教师队伍建设刻不容缓，实施人才战略，是我党代表中国先进生产力发展要求的重要保证，是代表先进文化前进方向的重要内容则代表最广大人民根本利益的重要体现。

简介：<正>人才是兴社之本,始终把人才工作放在优先位置是供销合作社深化改革、加快发展的根本保证和必然要求。加强人才队伍建设是党管人才的需要,是贯彻落实国家和省、市政府关于供销合作社改革发展的需要,是促进供销合作社长远、健康、科学发展的保证。一、当前我市供销人才队伍建设中存在的主要问题(一)人才队伍老龄化,亟需新鲜血液人才队伍老龄化成为我市供销系统一个不可回避的问题。人才队伍老化直接导致学习创新能力和观念

简介：人才问题，作为关系国计民生、关系民族生存及未来社会发展的重大社会问题，已经成为当今国际社会竞争和发展中的焦点问题。据专家们预测，以美国为代表的发达国家将在21世纪30年代前后全面进入知识经济时代。与传统的农业经济、工业经济相比，在知识经济时代，经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是将以知识的生产和人力资源为支撑，以高技术产业为依托，通过全面的创新和资源的有效利用，从而实现经济的可持续发展。知识的竞争归根结底在于人才的竞争，谁拥有高素质高水平的人才，谁就有了获胜的优势。在这种形势下，全世界吸引人才、培训人才成为各个国家、各个行业具有战略意义的工作。图书馆作为承载、传播知识与信息的中心，在这个大环境中也不例外，一直以来，担负着保存人类文化遗产，收集、加工、开发、贮存和传播知识信息的图书馆，在今天也面临着挑战。

简介：文章在充分了解新农村建设中人才的概念的基础上，分析了我国新农村建设中人才流失的现状．并探析了导致我国新农村建设人才流失的成因，最后提出了解决我国新农村建设中人才流失问题的相应对策。

简介：西部大开发，人才是关键。笔者认为，加强西部地区人才队伍建设，应该坚持十法并举。

简介：为破解农村基层人才匮乏难题,改善农村基层干部队伍结构,黔江区按照"高位嫁接、夯实基层"的工作思路,从2004年开始,通过引进大学生志愿者进村、下派后备干部任职

简介：与发达国家相比,我国工程咨询业起步晚、基础薄弱,整体发展水平与经济社会发展的要求不完全适应,制约着行业的发展。如:行业法律法规还不够健全;行业多头管理、政出多门,缺乏对全行业的统一指导;全社会对工程咨询认识不足,与国

简介：学风建设是高校实施素质教育和实现内涵式发展的研究热点。学风建设与高校的人才培养模式存在内在统一性。多元化人才培养模式是当前我国教育改革的产物，其要求学风建设个性化、多元化、合法化，使把学生生涯规划的科学指导作为学风建设的基础；努力提高教师教育教学能力和学业评价能力；建设榜样流，稳定主渠道成为学风建设的基本路径。

简介：我国经济体制改革的进一步深入对企业经营管理人才的职业化提出了要求，对于国家而言，人才强国战略的实施必须要实现企业经营管理人才的职业化。但是直到现在，企业、职业经营管理人才之间信任的匮乏始终制约着我国企业经营管理人才职业化建设的时间。本篇文章围绕着当前我国企业经营管理人才职业化建设所面临的主要障碍展开分析，并给予制度信任的构建，提出针对性的障碍克服之策。

简介：本文概述了杨凌示范区中小企业非公经济领域人才建设现状,分析了杨凌非公经济领域人才资源建设中存在的问题,有针对性的提出对策：以发展总部经济为抓手,大力引进高素质管理人才;加强企业家队伍建设,提升企业竞争力;增加人才信息的透明度,使专业对口的人才进入企业;优化企业人才队伍的发展环境;努力营造有利于人才成长发展的良好空间。