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简介：人才竞争的主要表现是人才政策、机制和环境的竞争，本质上是人事人才公共服务力的竞争。创新人事人才公共服务，是提升人才竞争力的重要途径。

简介：强化人事人才工作的公共服务功能．是近几年来为适应建设服务型政府的需要而提出的一个新命题。建设服务型政府是社会主义市场经济的必然要求．也是政府转变职能的必然选择和基本目标。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门．它履行着人才资源的开发管理等具体职能。人才资源既是要素市场的第一资源．又是全社会的公共资源。因此。顺应市场经济的总要求和政府职能转变的总目标．人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实施宏观调控、提供公共服务转变。必须进一步强化服务意识．加大服务力度；增加服务项目．拓展服务内容；提高服务能力．改进服务水平；优化服务质量。打造服务品牌；整合服务平台．改善服务环境。

简介：为深入贯彻落实党的十八大以来关于人才工作的重要精神，进一步做好卫生计生人才工作，在国家卫生计生委人事司的支持下，2017年本刊“一线”栏目继续深入报道各地卫生计生人才工作，特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效，为卫生计生人才工作者搭建交流平台，传播改革成果。

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简介：摘要在进行人事档案管理工作开展的过程中，重视物化意识的引入，能够更好的帮助管理人员做好人事档案管理工作。档案物化意识是在人事档案管理过程中一种特色，因此在进行人事档案管理的过程中。要融入物化意识，进而实现人事档案管理效益的改善。本文在研究过程中，就如何在人事档案管理工作中融入物化管理意识进行了深入的探讨和研究分析。

简介：摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实病丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

简介：【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实并丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

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简介：<正>所以,我们讲"现代人才",应当不同于"马才"。我想现代人才,可不可以是一种崭新的个人,新个人。第一,他们是"人",不是"马"。从前是牛马,现在要做人。第二,他们是"个人",是拥有独立公民政治权利,拥有合法个人财产,拥有个人隐私权的个人。第三,他们不是"旧个人",不是那种无法无天、铤而走险、亡命之徒那样的旧个人;不是那种要么人穷志短,要么为富不仁的旧个人。他们是依法自为的新个人,是自信自强自律自我实现的新个人;是热爱和平,热爱环境,热爱祖国,热爱人类的新个人;是让植物、动物和人物和谐生存的新个人。培养这样的新个人,可不可以说是接近于现代人才呢?我们应该用什么样的教育来培养现代人才呢?在外国人看来,有一种中国文化。尽管它们有的在山东,有的在陕西,有的在北京。

简介：古人云，善为国者，必先治其身。人事干部要在建立社会主义市场经济、实现两个转变的同时，搞好两个调整，菲常重要和迫切的任务之一，就是要切实加强自身修养，全面提高自身素质。当前，应着重强化以下几种意识。政治意识。人事管理是国家政治体制的重要组成部为，与经济体制紧密相关，是人事工作为经济建设服务的制度基础。人事工作往往涉及干部。人才的切身利益，其政策性、社会关注性均超越了业务范围。随着体制改革的步伐加快，人事部门亦面临着许多新课题，这些新课题亦无不包含了严肃的原则性和政策性。人事工作的敏感性、是杂性牵动着体制改革、政治稳定、社会发展的方方面面，深刻体现了人事工作的政治实质。因此，政治意识是人事干部做好

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简介：摘要在医院人力资源管理中，人事档案管理是重要组成部分，科学对人事档案进行管理，有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置，能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以，医院人事档案管理非常重要，本研究具体分析医院加强人事档案管理，加快人才资源利用的有效措施。

简介：分析了当前宁局人事档案管理工作存在的不足，从加大宣传力度、加强队伍建设、完善体制机制、加强信息化建设等方面，对如何做好“人才强局”战略下的人事档案管理工作进行了思考。

简介：摘要：在社会多元化发展的形势下，人事人才管理面临更多的挑战和考验。鉴于人事人才档案的重要性和管理工作的复杂性，加强人事人才档案的管理，提供积极地档案信息支持，是人事档案管理工作的重要内容。

简介：摘要提高人才服务中心的人事档案管理效率，需要结合时代发展要求，根据实际需要，从而发挥人事档案的利用价值。基于此，本次概述了人事档案，阐述了人才服务中心的人事档案管理要点，对人才服务中心的人事档案管理问题及其策略进行了探讨分析。

简介：分析了政府人事人才管理立法存在的问题及政府人才管理的执法现状,阐明了确立法律法规几项必要的原则,是建立人才管理法制化的主要途径.

简介：摘要人才中心是人力资源配置的枢纽，其各项工作对人力资源配置起到至关重要的作用。在现阶段，人事档案的管理状况并不尽如人意，不仅给档案所有人带来了麻烦，更影响了档案管理人员本身的工作。因此，新时期人事档案管理工作应当从工作人员的思想、业务知识以及科学规范的方法等方面入手，并对具体问题具体分析，最终达到现代化手段与传统经典方式的融会贯通。

简介：摘要： 干部人事档案管理在人才建设中发挥着重要的作用。通过有效的干部人事档案管理，可以实现人才优化配置，促进组织的持续发展。