简介：经过几个月的旅行,丢丢回到了小精灵村。小精灵们为他准备了一场盛大的花园宴会。他们搭了一个大帐篷,为乐师们提供舞台。可是,粗心的丢丢又把自己带来的东西弄丢了,你能帮他在右图中找一找吗?

简介：在我们的印象中,金属盐是有着各种颜色的小颗粒,但是在精心设计的化学条件下,这些颗粒在水中会像植物一样生长,最后形成长长的“水草”和大块的“海底岩石”。

简介：WhoisintheGARDEN?MyGRANDPAisintheGARDEN.Whatishedoing?Heishoeing(锄草).Oh,theGRASSlooksGREENandfresh.

简介：对居住区环境建设中绿化设计的思考,　　园林绿地设计是一种多维立体空间艺术的设计,浅谈居住区绿化设计

简介：

简介：许多伟大文明都通过强烈的耻感意识来维系基本的文化价值,因为底线伦理关涉到文明和文化最深层的价值,而是中国文化中底线伦理的普遍崩溃

简介：中国文化可以说是一种耻感文化,因为底线伦理关涉到文明和文化最深层的价值,许多伟大文明都通过强烈的耻感意识来维系基本的文化价值

简介：许多伟大文明都通过强烈的耻感意识来维系基本的文化价值,因为底线伦理关涉到文明和文化最深层的价值,而是中国文化中底线伦理的普遍崩溃

简介：因为底线伦理关涉到文明和文化最深层的价值,中国文化可以说是一种耻感文化,而是中国文化中底线伦理的普遍崩溃

简介：　　中岛剑因考拉日本花园而被更多的人所知晓,日本花园也被人们评价为中岛剑在日本以外的国家修建的最漂亮的花园,澳大利亚考拉日本花园

简介：韩国文化已经成了中国青少年生活的一部分,韩国服饰引青年,韩国影视剧、韩国音乐、韩国网络游戏、韩国料理、韩国明星、韩语已经风靡全国

简介：摘要近年来屋顶绿化一直是业界关注的问题。各个城市都在大力推广，本文结合工程项目，进行了一些粗浅的探析。

简介：要问我为何会对那小小的蜡梅情有独钟?这其中还有一段小故事呢.我生活在上海,这里很少下雪。数年前一个寒冬的早晨,我惊喜地发现:啊,下雪啦.我迫不及待地带着我的沙滩工具,冲到楼下,兴致勃勃地想要堆个小雪球。不经意间,一缕若有若无的暗香,钻进我的鼻孔,令我神清气爽。'

简介：摘要本文主要阐述了获得感、幸福感、安全感三者的关系，从谋幸福的初心和使命、问题导向、建立公平合理的薪酬福利体系、建立公平的人才培养选用机制、抓好安全质量的管控、营造和谐氛围方面去增强企业员工的获得感、幸福感、安全感，对推动企业高质量发展有一定的借鉴意义。

简介：摘要随着城市建设的高速发展，城市“热岛效应”日益加剧，对人们生活产生多方面的负面影响，为了拓展绿色空间，缓解“热岛效应”，提升人们的生活品质，越来越多的国家开始重视屋顶绿化，有些甚至上升至环保高度。现今，我国屋顶绿化的建设也正在快速发展中，但在营造技术中还是存在一些问题，本文将对屋顶花园的设计和施工要点做进一步探讨和总结。

简介：摘要： 当前，环境和可持续问题已成为人们必须面对的一项重大挑战，在一些繁华的都市，频频发生缺水和内涝并存的现象，“海绵城市”成为城市建设的热点话题。而源自上世纪 80年代末美国的低影响开发技术，就是解决上述问题的一项重要的实用技术，在世界各地均得到了很好的应用。 2013年国务院提出要用十年的时间解决我国城市的内涝问题，其主要技术手段就包括 LID技术，而雨水花园正是 LID技术中的重要一项，可以视为海绵城市的一个细胞单体。在其建设过程中，如何将这一个个小的海绵细胞扎实落地，并实现其雨洪调蓄功能，是包括规划、景观、给排水等相关专业所不断探寻的。本文结合北京 768创意产业园阿普雨水花园、北京交通大学雨水花园示范园、河北廊坊香河生态公园等实践项目，从景观角度探讨如何在不同类型的场地内实现雨水花园应用，体现可持续景观主导下的海绵城市建设形态。

简介：摘要数感，简单地说，就是人对数字的感知感受及感觉。具体地说是数感是现实中的生活问题与数的联系、是人的一种基本数学素养、是培养人的创新精神与实践能力的需要。培养学生的数感是学生学习有价值的数学的重要内容，但数感的培养不可能一蹴而就的，它是一个逐渐而长期的过程。

简介：还是无意中表达了神话*.仪式系统之实践理解逻辑的翻译,必须把对我们的全部——不只是教堂或墓地的——仪式行为和话语的实践理解理论重新纳入仪式理论,是知与做、解释与使用、象征掌握与实践掌握、逻辑的即由全部积累起来的客观化工具支持的逻辑与实践的普遍性前逻辑的逻辑之间的关系的一种特殊情况

简介：摘要数感，简单地说，就是人对数字的感知感受及感觉。具体地说是数感是现实中的生活问题与数的联系、是人的一种基本数学素养、是培养人的创新精神与实践能力的需要。培养学生的数感是学生学习有价值的数学的重要内容，但数感的培养不可能一蹴而就的，它是一个逐渐而长期的过程。

简介：摘要随着时代的发展，企业职工的新老交替不断进行着，越来越多的90后新生代职工离开学校，开始进入职场，成为我国工人阶级的主力军。然而，近些年来，由于企业管理思维的相对滞后，新生代职工与企业之间的矛盾开始突显，尤其是在大型国有企业中，如何提升新生代职工的获得感、幸福感和安全感成为了工会组织需要面对和解决的问题。本文从新生代职工和工会的角度进行分析，结合实际，论述了“工会组织要做新生代职工的知心人”，提出了“工会需要创新对新生代职工的工作方式”，面对新情况，工会组织要用新方法解决新问题。