简介：社会主义市场经济体制下的劳动关系呈现出多元化和企业化等特点,其结果是劳动者与用人单位之间的劳动争议经常发生,并且争议比以往任何时候都更加复杂.探讨完善劳动争议处理体制、化解劳动纠纷,可以更好地维护劳动者合法权益.

简介：劳动争议案件的明显上升,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的颁布施行,使劳动争议成为当前的热点话题。依法妥善处理劳动争议,必须认真学习掌握有关劳动立法,不断研究探索劳动争议的理论和实践问题。

简介：

简介：<正>劳动争议,是指劳动关系当事人之间,因执行劳动法规、履行集体合同和劳动合同所发生的争议或纠纷。在不同的社会制度下,劳动争议有着本质的区别。在社会主义制度下,由于消灭了剥削,劳动关系双方当事人之间没有不可调和的矛盾,他们的根本利益是一致的。

简介：劳动争议是劳动者与用人单位之间的利益矛盾，是劳动关系不协调的表现，应通过和谐处理劳动争议，来建立稳定的劳动关系。

简介：世界上关于集体合同争议最普遍的分类方法是将集体合同争议划分为权利争议和利益争议。各国一般采用不同类型的机制分别处理权利争议和利益争议。我国《劳动法》第八十四条用“因签订集体合同发生的争议”和“因履行集体合同发生的争议”分别表达利益争议和权利争议很不妥当，在集体合同争议处理实践中将会造成不可克服的困难，因此，建议我国制定《集体合同法》时直接使用“利益争议”和“权利争议”这两个概念。

简介：现行的处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

简介：劳动争议，尤其是拖欠工资、工伤争议是当前社会中大量存在的现象，该文就此热点问题展开议论，提出了许多新的见解。

简介：摘要：本文旨在探讨企业劳动争议的预防与处理策略，通过对劳动争议的定义和背景进行分析，提供企业在预防和处理劳动争议方面的指导和建议。建立良好的劳动关系、加强沟通与协商、完善企业规章制度、提升员工福利和满意度等措施是预防和处理劳动争议的关键。本文旨在为企业提供有效的劳动争议管理策略，以促进和谐的劳动关系和可持续发展。

简介：摘要：构建和谐劳动关系是企业面临的重要课题，涉及劳动关系的任何一件小事都需要企业足够重视、谨慎处理，以劳动法、劳动合同法为准绳，以公司规章制度为依据，站在员工角度，以人性化为考量，综合平衡企业与员工双方的利益，公平、公正、公开的原则正确处理争议纠纷。

简介：《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，一方面赋予了工会更广阔的履职空间，另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。

简介：本文通过对我国现行的“一协一调一裁二审”劳动争议处理体制的分析，指出其中存在的弊端。结合我国国情，提出了限制和解，改善和加强劳动调解制度，规范、健全仲裁制度，实行“裁审分轨”，以及建立劳动诉讼制度的建议，以完善我国劳动争议处理体制。

简介：对工会参与处理劳动争议的认识吕克勤，赵明山社会主义市场经济的建立和发展，必然使劳动关系发生巨大变化，各种复杂的利益矛盾将会随时出现，特别是劳动争议会比以往任何时期都明显增多。社会发展的客观现实要求我们必须协调好企业劳动关系，尤其要重视参与劳动争议的处...

简介：摘要：本论文旨在探讨企业预防和处理劳动争议的措施。首先，本文介绍了劳动争议的定义和类型。其次，本文详细分析了劳动争议产生的原因，并提出了预防措施，包括建立良好的企业文化、提高员工福利待遇、建立健全的工作制度和加强员工培训等。最后，本文讨论了处理劳动争议的方法，包括协商、调解和仲裁等，并提出了解决劳动争议的建议。

简介：

简介：随着我国劳动和社会保障立法的逐步健全，普法宣传的逐步基层化。劳动者维权意识的普遍提高，我国劳动关系更趋于和谐与稳定。伴随着我国《社会保险法》的出台，社会保险在城镇职工与进城务工人员之间一视同仁，全民养老、全民医保的理念深入人心．社会保险越来越受到进程务工人员这个群体的关注。在劳动者维权意识普遍提高的同时，劳动者的社保意识也在增强，进而导致社保争议案件频发。

简介：如何审理行政、民事争议重合案件是诉讼实践提出的课题，法律尚无规定，需要在理论上作出回答。处理重合案件要正确把握各类重合案件的基本属性，正确理解当事人诉权和法院审判权之间的关系，充分尊重当事人的诉讼权等，同时应对重合案件的审理作类型化处理。

简介：自1995年劳动法颁行以来,我国劳动争议的法律处理有了基本法可依,但从目前状况看,我国劳动法律的条文简单而概括,原则性强,不易操作,如何正确运用有关法律处理新时期的劳动争议,无论是对我国劳动法理论的完善还是对劳动司法实践水平逐步提高都具有重要意义。笔者试就我国劳动争议的法律处理问题作一探析,并结合实

简介：完善学位争议处理制度是我国学位法治建设的重要内容之一。通过分析我国学位争议处理制度的现状和存在的问题，并在简要概述域外学位争议处理制度的基础上，提出了完善我国学位争议制度的具体建议：明确学位争议的校内申诉处理机制，将学位争议纳入行政复议和行政诉讼范围，进一步协调各种学位争议化解机制等。

简介：当前，我国现行劳动争议处理体制与不断深化的改革以及市场经济环境中劳动关系发展的需要不相适应。在我国已加入WTO的新形势下，建立一个适合我国国情的符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制已迫在眉睫。笔者就改革我国劳动争议处理体制粗浅地谈谈个人看法。