简介：

简介：摘要：近些年我国经济发展迅速，和其他国家也有了频繁的贸易往来，国内企业在海外的投资规模也不断扩大。虽然能够获得更多经济效益，但是也会受到不同国家的政策、法律或其他因素的影响，存在一定的投资风险。本文对一带一路战略下中国企业海外投资风险及对策。

简介：摘要：工业设计在我国经历了一个长期的发展，在起初很少有人对其给予重视，这也使得它在发展的过程中遇到了较多的困难。自改革开放至今，我国已经成为发展强国，其离不开工业发展的支持。作为产业链价值前端的工业设计，企业及国家想要进一步提升竞争力则需要认识及重视工业设计。本文围绕我国的工业设计以及企业的发展作出分析，以供参考。

简介：摘要：成本是一个企业赖以生存的基础和向前发展动力，是一个企业追逐利润的源动力。企业管理的其中一个体系就是成本管理，成本管理对于一个企业来说是至关重要的。现在我国的整体发展环境和国家对于企业发展所颁布的法律法规，在每个企业发展的过程中都是非常重要的。自我国成立以来，企业成本管理经过了漫长的发展与变化，企业成本管理的理论体系也在此过程中越发的完善，逐渐地形成了一套具有鲜明中国特色的理论体系。现如今，国家经济发展稳定，国家也提出了企业发展的新理念，自此，成本管理也进入了新的时代。

简介：【摘 要】二次世界大战之后，许多西方国家顺势进行了经济改革，并在改革过程中认识到竞争的重要性。对此，在工业领域，一些西方国家为企业联盟提供了机会，以促进国民经济发展；在组织结构和企业管理改革的过程中，跨国企业的管理者着重开始对员工进行培训。在经济全球化日益发展的当下，中国企业势必要在全球产业环境中找到并培养自身的竞争优势。本文通过对国际企业竞争优势决定因素的分析说明，凸显在全球产业环境中竞争优势建立的关注点，提出针对中国企业国际竞争力的探索性洞见。

简介：摘要：作为关键性与核心性的经济发展推动要素来讲，企业人力资本整合了人才技能因素、个体知识因素与人才经验因素。目前在新时期的市场化环境背景影响下，人力资本因素日益占据了更为关键的地位。企业人力资源管理旨在为企业供应优质的创新人才资源，有效确保企业能够达到更高层次的人才队伍素养与质量标准。因此，本文重点探讨了中国企业人力资源管理领域的人力资本重要实践作用，解析企业开展推行人力资源管理工作的未来发展趋势。

简介：摘要：服务“一带一路”是高职教育的重大发展机遇。通过对高职院校服务“一带一路”的43个案例进行梳理分析，发现存在不同区域的高职院校参与的程度不均衡、举办项目与“一带一路”的方向契合度不高、项目的规模较小、面向的国家和地区相对集中、与企业深度融合和人才培养标准化需要加强等问题。因此，高职院校要抢抓“一带一路”发展机遇，聚焦“助力企业走出去和提升人才培养水平”，系统构建高职院校服务“一带一路”的体系，以技能人才培养为重点，与走出去企业联合开发标准，实现良性循环，提升服务“一带一路”的能力和可持续性。

简介：摘 要：员工绩效管理的根本目的是提升管理水平，不断挖掘员工潜能，充分调动工作主动性和创造性，促使员工绩效和企业绩效的持续改进，激发员工和企业活力，培育高绩效文化，实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。

简介：摘要：疫情防控期间，国企青年的思想状况更加的积极和向上，具体表现在他们具备较好的进取精神以及政治觉悟性，彰显青年的朝气与蓬勃的力量。但是，也有一些青年的思想觉悟不高，理想信念较不坚定，对网络的依赖程度过高，追求利益等，出现公共危机不愿主动参与。针对此类问题，企业应意识到青年员工思想意识的培养，营造良好企业文化，应用多媒体信息技术宣传优秀文化、先进思想，以此稳定和丰富青年职员的思想。此外，也要建设奖励机制，鼓励青年职员积极主动参加基层锻炼，为企业未来进一步发展储备高素质人才，以此促进青年的健康成长。

简介：摘要:本文首先以深刻了解石油国有企业工作人员培训的重要意义进行探究，然后针对石油国有企业工作人员培训当中出现的问题和现状进行解析，最后这么针对这些培训质量提出有效处理对策。以便进一步将石油国企员工培训工作做好，对促进企业高质量发展有着非常重要的意义。

简介：

简介：摘要：国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环，在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面，起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。

简介：摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。

简介：摘要：员工培训是企业人力资源管理中的重要组成部分，对整个企业的发展有着重要影响。为了促进国有企业的有效发展，提升市场竞争力，必须重视员工培训，把大数据技术运用到员工培训中，提高员工的整体知识技能以及创新意识。让员工对企业文化及各方面有更加深入而全面的认识，有助于培养员工对企业的归属感，为企业的发展贡献出自己的一份力量。近年来，随着大数据技术的不断普及与推广，越来越多的市场企业开始尝试利用大数据技术创新员工培训模式。在这种社会背景下，国有企业也在不断的充分利用大数据技术，为企业更好发展助力。

简介：摘要:改革开放至今，已经走过了四十多个春秋，我们国家的发展可以用“日新月异”和“突飞猛进”八个字来形容，尤其是在新形势大背景之下，越来越多的行业获得了长足发展，越来越多的企业在不断革新当中，其中最代表性的当属国有企业。国有企业在发展过程中，工作人员的关注生活质量与工作绩效之间有着紧密的联系。因此，本篇文章主要针对国有企业员工工作生活质量与工作绩效之间的联系进行认真分析和研究，以做参考。

简介：摘要：境外电力企业员工长期在外工作，由于其工作条件比较艰苦，对生活环境熟识度较差，长时间工作导致很多员工思想波动较大，工作的积极性有所降低。部分外国员工在于中国员工沟通时也面临一定的困难。考虑到中外文化差异与思想差异，本文从人力资源管理角度分析中外员工工作影响因素，探讨差异化管理模式构建策略，为境外企业员工科学管理提供经验借鉴。

简介：摘要: 随着信息技术以及互联网的深度应用，国营企业也面临着更加激烈的竞争和更加恶劣的生存环境。在新时代背景下，唯有行之有效的管理手段激发广大职工的潜力，实现人力资源的最大化利用，才能够很好的推动企业的可持续健康发展。很显然，在所有的激励措施中，薪酬激励是最有效的手段之一，薪酬问题也是广大职工最为关切的问题。通过采取利用科学的薪酬激励制度来提高员工的积极性，将员工的主观能动性切实发挥出来，是当前企业管理，尤其是人力资源管理中的重要课题。

简介：摘要：中国特色社会主义进入了新时代，面对当今世界百年未有之大变局，作为国有企业“生命线”的思想政治工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，切实做好国企改革中员工思想“诊治”工作，切准脉搏、找对症结、开好药方，掌握主动权，打好主动仗，持续巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础，为推进新时代国有企业治理体系和治理能力现代化提供强大动能。

简介：摘要：受国家经济发展的影响，各行各业的发展越来越好。国企的发展需要注入新鲜的活力，应该是永恒的青春。伟大的事业需要代代相传，宏伟的目标需要代代相传。随着国际化发展的需要，国有企业将面临更加激烈的国内外竞争。归根结底，企业要想快速发展，还是需要人。因此，如何充分激发年轻员工的积极性、主动性、创造力和个人潜能，对于企业的发展尤为紧迫和重要，需要认真思考和规划。

简介：摘要：国有企业要结合改革发展形势、自身发展战略以及员工自我发展需要，有针对性地、系统性地开展员工培训，这样才能更好地提升国有企业员工培训工作的效能，发挥人力资源作用。目前，国有企业在开展员工培训工作中面临着不少问题，比如，培训需求调研分析不够深入、培训体系建设缺乏系统性、员工对培训工作缺乏深刻的认知，且积极性不高、培训效果评估流于形式等。以问题为导向，分析国有企业员工培训工作面临的挑战，不断完善培训管理工作，对促进国有企业发展具有重要的指导意义。