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中国境外电力企业中外员工差异化科学管理探究

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摘要摘要：境外电力企业员工长期在外工作，由于其工作条件比较艰苦，对生活环境熟识度较差，长时间工作导致很多员工思想波动较大，工作的积极性有所降低。部分外国员工在于中国员工沟通时也面临一定的困难。考虑到中外文化差异与思想差异，本文从人力资源管理角度分析中外员工工作影响因素，探讨差异化管理模式构建策略，为境外企业员工科学管理提供经验借鉴。

DOI pj0o7338jy/5758603

作者张照华

机构地区中国华电科工集团有限公司北京 100000

出处《科学与技术》 2021年29期

关键词电力企业差异化管理文化差异思想建设

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年01月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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