简介：为充分调动国有企业经营管理者的积极性，防止国有资产流失，安庆市将建立和健全国企经营者的激励和约束机制，将经营管理者的收入与企业经营业绩挂钩，逐步实行企业经理(厂长)年薪制。对经营业绩突出、健康状况许可的经营者，在本人自愿的前提下，经批准。其工作年限可不受普通职工退休年龄限制。

简介：企业是社会财富的直接创造者，而国有大中型企业在国民经济中又占有举足轻重的地位。国企领导干部的素质如何，对我国经济发展具有重大的影响。近年来国企领导干部违纪违法案件不断发生，以中国石油天然气总公司为例：1998年受理群众信访举报8314件，查处大案要案337件，涉案金额100万元以上1000万元以下案件20件，

简介：

简介：国有企业作为我国经济基础的主体，决定着我国社会主义的性质。国有企业改革的成败不仅关系到我国整体改革的成败，而且决定着我国社会主义的政治命运和前途，因而引起世人的关注。同时，也成了我们党和政府各项改革的中心环节。搞好国有企业改革，简政放权、政企分开是条件，建立现代企业制度、转换经营机制是方向，而加强国有企业领导班子建设则起着关键的决定性作用

简介：

简介：据《中国青年报》报道，浙江省温州港集团被指自2006年起连续以津补贴、加班费及拆迁领导小组慰问费等名目，为温州乐清市北白象镇政府领导小组成员发钱，至2012年6月，共计发放了239万余元。

简介：还与国企领导干部思想道德教育的机制不完善有关,预防国企领导干部职务犯罪,　　一、国企领导干部职务犯罪的诱发原因

简介：2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，明确指出了国有企业党的建设工作的地位和方向，第一次提出了国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。这给国有企业党员领导干部做出了精准定位，也提出了更高要求。国企党员领导干部要落实好国企党建工作的主体责任，首先必须要树立坚定的理想信念，这是抵御诱惑、凝聚精神、团结奋斗、勇于担当、推动发展的精神动力，也只有坚定了理想信念，才能深入扎实推进“两学一做”学习教育。

简介：工信部起草的《关于加快推进企业兼并重组的意见》中,关于＂逐步取消国企领导干部行政级别和待遇＂的内容引起各方关注。取消国企领导干部行政级别知易行难,原因在于国企领导干部行政级别是我国国企改革的核心,是公司内部治理结构的堡垒。

简介：

简介：十三大决定,党政分开以后,不再实行党组织对企业的一元化领导体制,取而代之的是新的领导体制。那么,新的领导体制究竟是单一的模式?还是多样化的模式?这是必须探索的一个新课题。

简介：党的十五届四中全会确定了从现在起到２０１０年国有企业改革和发展的主要目标和必须坚持的指导方针。全会强调，完成这一项历史任务，首先要尽最大努力实现国有企业改革和脱困的三年目标。今年是实现这一目标的最后一年。能否抓住机遇，开拓进取，加大工作力度，加快两个根本性转变的步伐，如期走出困境，关键在于把党建设好，尤其是要把企业各级领导班子建设好。根据企业改革与脱困的任务和班子建设的现实状况，笔者认为，当前在企业各级领导班子思想政治建设上，需要突出抓好以下几方面的工作。一、领导干部一定要学好邓小平理论领导干部的学习是多方面的。但是学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，始终要摆在学习的首位。江总书记

简介：胡锦涛总书记在党的十七大中指出．在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作邻域。在国有企业领导人员中大力开展反腐倡廉教育。是预防腐败的一项基础性工作。

简介：领导干部作为"关键少数",在全面依法治国、依法治企中发挥着关键作用。国企领导干部要自觉做尊法、学法、守法、用法的表率,习惯在法律约束下作决策,在制度笼子里办事情,严格按照法定程序、法律权限,公开透明地履行职责。一、领导干部尊法、学法、用法、守法是十八大以来党中央全面推进依法治国的必然要求党的十八大将"全面推进依法治国"确立为推进

简介：对国有企业领导人员的监督问题，是国有企业领导体制改革的重点之一。它关系到能否在现代企业制度的框架下建立和完善国企内部的法人治理结构，提高企业自我发展和约束的能力，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：深化国企改革必须加强党的领导和党的建设不久前,中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等文件,引发了一些热议。对于如何在国有企业中加强党的领导和发挥党组织的政治核心作用,存在一些误区：一种观点认为,在深化国企改革中加强党的领导和党的建设没必要,党最好放手甚至退出企业;另一种观点则认为,强化党的领导和党的建设不仅有必要，而且要再回到党直接领导企业的状态，直接作出决策、任命干部。这两种看法都是有问题的。

简介：新疆地处边远，经济发展落后，长期以来国有经济比重较高，国有企业是新疆经济发展的依靠力量，承担了较多的社会职能和改革成本。二十多年来，在邓小平理论的指引下，自治区党委针对新疆国企的实际情况，采取了一系列卓有成效的改革和发展措施，领导和推动了新疆国企改革和发展工作，取得了重大成绩。在进入新世纪，新疆国企面临更艰巨的任务和更复杂的形势，党的领导将是新疆国企在改革和发展进程中战胜困难、迎接挑战的一大法宝。

简介：在过去的两年，在《中国企业家》杂志的帮助下，Hay（合益）集团对中国近40位各行业顸尖企业的领导人及其直接属下进行了深入的访谈，运用了一系列先进的研究工具，并借鉴中国一流商业观察人士的意见，发现总结了这些优秀企业领导者的成功基因及其要害“软肋”。可以说，这是迄今为止针对“中国企业家”这个群体所作的最全面的、定量和定性分析相结合的剖析解读。

简介：探讨建国以来国企领导体制沿革与党的建设问题,对于深化国企改革、坚持党对企业的政治领导权,具有重要的借鉴意义。本文将建国以来国企领导体制沿革分为5个时期10个阶段加以考察,并揭示其变化的特点,最后提出几点反思。

简介：广东省惠州市在全市国有企业建立和完善法人治理结构过程中，对加强和改进国企领导人员管理进行了积极的实践和探索。从1997年起，率先对TCL集团实行以资产授权经营为核心的企业体制改革，立足于企业的改革发展稳定，建立和完善法人治理结构，创新管理方式，建立健全考核激励体系，强化监督约束，全面加强和改进企业领导班子建设，使企业获得持续快速发展。