简介：为充分调动国有企业经营管理者的积极性，防止国有资产流失，安庆市将建立和健全国企经营者的激励和约束机制，将经营管理者的收入与企业经营业绩挂钩，逐步实行企业经理(厂长)年薪制。对经营业绩突出、健康状况许可的经营者，在本人自愿的前提下，经批准。其工作年限可不受普通职工退休年龄限制。

简介：<正>清华大学经济管理学院副院长魏杰撰文说,随着我国正式加入世贸组织和企业改革的深化,“人才”一词已经不仅仅等同于人力资源了,它还意味着人力资本。文章认为,人力资本是一种制度。实践要求企业认识到这种制度,

简介：企业是社会财富的直接创造者，而国有大中型企业在国民经济中又占有举足轻重的地位。国企领导干部的素质如何，对我国经济发展具有重大的影响。近年来国企领导干部违纪违法案件不断发生，以中国石油天然气总公司为例：1998年受理群众信访举报8314件，查处大案要案337件，涉案金额100万元以上1000万元以下案件20件，

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简介：国有企业作为我国经济基础的主体，决定着我国社会主义的性质。国有企业改革的成败不仅关系到我国整体改革的成败，而且决定着我国社会主义的政治命运和前途，因而引起世人的关注。同时，也成了我们党和政府各项改革的中心环节。搞好国有企业改革，简政放权、政企分开是条件，建立现代企业制度、转换经营机制是方向，而加强国有企业领导班子建设则起着关键的决定性作用

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简介：2005年岁首。北京，春寒料峭．京西宾馆内却是暖意融融。国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)正在这里召开中央企业纪检监察工作会议。会议期间．本刊记者采访了监察部副部长陈昌智、国资委主任李荣融、国资委原党委书记李毅中及国资委纪委书记黄丹华等几位领导。

简介：摘要“为政之要，莫先于用人”，党的干部是党和国家事业的中坚力量，军工国企党员领导干部更是是推进国民经济发展和国防事业建设的执政骨干。机载系统公司作为航空工业旗下的一家国有特大型军工企业，开展领导干部胜任素质模型研究对于切实推进集团公司战略落地、打造高素质专业化领导干部队伍具有重要现实意义。

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简介：　　　　现行国企薪酬激励方式　　　　年薪制是一种在公司制企业条件下对经营者人力资本进行间接货币定价的制度,国企领导人薪酬激励机制要将短期激励与长期激励结合起来,　　职位消费也是一种薪酬激励方式

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简介：据《中国青年报》报道，浙江省温州港集团被指自2006年起连续以津补贴、加班费及拆迁领导小组慰问费等名目，为温州乐清市北白象镇政府领导小组成员发钱，至2012年6月，共计发放了239万余元。

简介：还与国企领导干部思想道德教育的机制不完善有关,预防国企领导干部职务犯罪,　　一、国企领导干部职务犯罪的诱发原因

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简介： 摘要：十八届六中全会以后，随着新一轮国企改革的推进，新的经济发展已经步入新的阶段，新的形势提出了新的要求，要求各级领导干部发挥先锋模范和带头人作用，切实提升领导力。

简介：摘要：本文对国企领导干部作风建设调研方法进行深入探究，并对现有调研方法存在的缺陷提出改进建议。本文从优化调研手段、加强调研过程管理、增强调研结果分析科学性等方面进行研究，目的在于提高调研工作质量，为国企领导干部作风建设工作提供决策参考。

简介：2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，明确指出了国有企业党的建设工作的地位和方向，第一次提出了国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。这给国有企业党员领导干部做出了精准定位，也提出了更高要求。国企党员领导干部要落实好国企党建工作的主体责任，首先必须要树立坚定的理想信念，这是抵御诱惑、凝聚精神、团结奋斗、勇于担当、推动发展的精神动力，也只有坚定了理想信念，才能深入扎实推进“两学一做”学习教育。

简介：工信部起草的《关于加快推进企业兼并重组的意见》中,关于＂逐步取消国企领导干部行政级别和待遇＂的内容引起各方关注。取消国企领导干部行政级别知易行难,原因在于国企领导干部行政级别是我国国企改革的核心,是公司内部治理结构的堡垒。

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