简介:摘要:在我国经济发展的过程中,企业的发展是经济发展非常重要的一部分,在这种情况下,我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策,以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求,但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题,将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系,可以促进企业员工工作的创造性和积极性,有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍,然后提出了管理过程中存在的不足之处,最后提出了几点有针对性的解决措施,希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助,提高企业劳动用工管理水平。
简介:摘要:劳动定额管理作为一种重要的成本控制手段,在客运企业中的应用对于提高运营效率和降低成本具有显著效果。通过设定合理的劳动定额标准,企业能够有效地激励员工提高劳动效率,同时避免不必要的人力资源浪费。本文首先介绍了劳动定额管理的基本概念和原则,然后分析了客运段在实行劳动定额管理过程中可能遇到的挑战,如定额标准的确定、员工激励与公平性问题等。接着,文章探讨了如何通过科学的方法和技术手段来优化劳动定额管理,如运用信息技术进行数据分析和监控,以及引入绩效考核制度等。最后,总结了劳动定额管理在客运企业成本管控中的重要性和应用前景,强调了持续改进和创新的必要性。
简介:摘要:当前我国数字经济快速发展,极大的推动了我国生产力与生产方式的极大变革,同时也引发了对马克思劳动价值理论在当代应用及解释的适用性问题的讨论。准确认识和理解马克思劳动价值理论的基本观点和立场,对数字劳动的全过程进行价值分析与理论解读,这样才可以建立起与当前现实条件相符合的理论-实践研究框架,得到深入本质的研究结论,揭示出马克思劳动价值理论的时代真理。