简介：摘要：对企业来说，人才是企业发展的基础、核心，其作用不可忽视，企业要不断创新、改革人力资源培训方式，以提高员工素质和能力。人力资源培训既可为企业提供新鲜的发展动力，更能使员工及企业自身适应市场变化，提升竞争力。如何加强国有企业人力资源的教育培训，提高员工的综合素质和积极性，发挥其聪明才智，是国有企业必须面对的课题。

简介：摘要：人力资源是企业发展的核心资源之一，创新管理人力资源有利于提升企业工作绩效和核心竞争力。在当代社会主义市场经济激烈竞争环境下，企业应该认识并分析自身问题，重视人力资源管理工作，尽可能探索、优化和提升企业人力资源管理机制，最终提升企业绩效，实现企业健康有效发展。通过分析企业人力资源管理工作的现状，就如何做好企业人力资源管理创新工作提出合理建议和对策。

简介：摘要：在大数据技术背景下，作为城市规划建设可持续发展的重要手段，土地利用规划是城市土地资源管理中重要的一个环节，始终发挥着重要作用，要求相关人员综合考虑城市建设发展需求，并充分考虑城市生态环境保护工作要求，以此科学安排城市土地开发利用项目，最大程度满足城市经济建设对土地资源的实际需求，为城市建设、生态环境及城市经济的和谐发展创造良好的外部条件。

简介：摘要：随着我国社会改革的不断进步，我国在事业单位的工作中也开始了一系列的改革措施 .同样的其中也包括人力资源方面 .在进行有关的人力资源工作的时候，一定要充分的结合有关的事业单位的发展情况，这样才能够保证工作能够顺利的进行，并且能够促进单位的可持续发展。鉴于此，本文主要就事业单位人力资源管理创新情况展开了论述，以供参阅。

简介：摘要：经济的发展，城镇化进程的加快，促进建筑工程项目的不断增多。施工企业作为社会经济体系中重要的组成部分，随着现代经济的发展以及行业竞争的提升，施工企业的生存环境与发展也变得愈发艰难。只有创新与改革、整合与优化企业管理，顺应时代发展，注重施工企业核心竞争力的提升，才能有效提升施工企业的核心竞争力。目前我国施工企业人力资源管理工作仍坚持以传统的思维工作，在实践工作中存在较多的问题与不足，影响着企业的发展与进步。因此，企业管理者要加强施工企业人力资源管理的优化，切实提升其管理实效性，推动企业健康有序发展。本文就 建筑施工企业人力资源管理创新展开探讨。

简介：随着当前信息技术的发展,自然资源信息化的需求愈发强烈,分布式海量数据集成共享服务平台的应用,将助推自然资源部门信息资源管理职能的整合,同时也深化了政府机构改革。

简介：摘要经济全球化趋势下，无论是大型国有建筑施工企业，还是中小型企业，其在内外环境的竞争压力下，都面临着复杂的管理效益问题。人力资源管理作为企业管理的核心部分之一，其管理水平的高低直接关系到企业人力工作效率，作为建筑施工企业，同样面临着人力资源管理的重要难题。因此本文在此从企业人力资源管理的现状和问题出发，提出了几点推进建筑施工企业人力资源管理的对策。

简介：摘要：在我国快速发展过程中，在市场经济发展的大潮中，传统守旧的企业管理模式已经被取代，现代化企业的发展越来越重视人力资源管理工作。目前企业工作人员的学历和能力逐步提高，而工作人员对于薪资福利也有了较高的要求，健全完善的人力资源薪酬管理制度是留住人才的根本，是调动员工工作热情的有效手段。鉴于此，本文对如何创新企业人力资源薪酬管理的路径作了相应阐述，首先提出了企业人力资源薪酬管理的内容，其次从三个方面分别阐述了科学高效的薪酬管理在企业人力资源管理中发挥的重要作用，并指出了现阶段企业人力资源薪酬管理存在的问题，最后针对问题从制定人力资源薪酬管理战略目标、制定科学合理的人力资源薪酬管理方案、完善企业人力资源薪酬绩效考评机制三方面进行创新路径的分析。

简介：摘要：随着社会经济水平的不断提升，企业管理者对于企业内部的结构运行以及相关的管理工作也引起了足够的重视。从企业长远的发展角度来看，企业本身的运营离不开人力资本，一定要加强对人力资源的管理工作开展，充分利用好企业人才的技术技能优势，通过建设合理的激励手段来调动员工的工作积极性，充分挖掘员工为企业带来的价值从而凝聚成企业的核心竞争力，为企业在行业中的竞争奠定基础。

简介：摘要：森林资源不仅对社会经济发展意义重要，且对于维持自然生态平衡必不可少，是促进社会可持续发展的重要一环。本文主要针对林业森林资源保护和森林防火的现状提出了科学合理的解决策略，以期对当下森林资源保护以及森林火灾防控提供借鉴。

简介：该文对四川省"九五"及2000年国土资源工作进行回顾,总结了工作的成绩、经验,指出存在的问题.在部署"十五"及2001年国土资源工作时,有明确的指导思想及完成工作任务的保障措施.

简介：摘要：互联网时代下，企业应紧跟时代发展的步伐积极运用网络技术创新人力资源绩效管理模式，管理过程中利用绩效管理软件、管理系统、数据库系统查找员工工作量，并运用信息化的绩效管理模式和管理系统发布绩效管理制度、绩效考核标准、奖金发放标准。此外，员工也可以用管理系统上传工作量，以及与企业管理者沟通，不仅拉近与员工的距离，同时也能够促使员工依照发布的绩效标准，积极工作。可见，运用信息化的绩效管理方式，既提高员工积极性，又提高人力资源绩效管理工作质量。

简介：摘 要:在大力推动经济建设的过程中森林资源占据着重要的地位，而且在人们的日常生活中森林资源是人们生活的环境保障，因此，加强对森林资源的管护是我国林业工作中至关重要的一项工作，本人从六个方面出发对创新机制进行了有效的分析，希望能够使森林资源得到更好的保护和发展，使森林资源在我国的可持续发展过程中能够起到积极的推动作用。

简介：摘要：人力资源是企业发展中的重要因素之一，强化人力资源管理可以提升员工的专业素质，提升企业的管理水平。企业在我国经济发展中发挥着非常重要的作用，因此，加强企业人力资源的管理，强化国有企业人力资源的培训创新，可以有效地调动员工工作的积极性，促进企业的可持续发展。本文针对企业人力资源培训的重要性进行分析，探究当前企业人力资源培训当中存在的问题，从而针对这些问题提出解决的对策，为人力资源的创新培训提供参考。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，铁路企业之间的竞争主要是人才资源的竞争。因此，铁路企业应把人力资源管理放在首要位置，重视人力资源的配置和开发，引入完善的激励机制，调动公司职工的积极性，让员工认真负责地参与到工作中，从而在未来的市场竞争中增强人力资源的优势，促进公司经济效益的最大化。

简介：摘要：近年来，随着大数据时代的来临，改变了企业管理者的工作理念及经模式，促使企业的发展环境发生了巨大的改变，同时也为企业人力资源的管理提供了必须要的技术支持。众所周知，企业人类资源的管理质量的好坏同企业的生存和发展是息息相关的。文中对大数据时代的人力资源管理创新进行了分析。

简介：摘要：改革后，随着社会经济水平的不断发展，科学技术不断进步，大数据的应用也越来越普遍。在企业的管理中，通过大数据技术对企业的信息进行整理和归纳，不仅提高了企业的工作效率，而且推动了企业的健康持续发展。人力资源绩效管理作为企业管理的重要内容之一，要能够在大数据时代下进行不断的改革和创新，寻找符合时代发展的路径，以此来不断地提高企业的管理水平，提升企业的经济效益，使企业能够走可持续发展的道路。本文中对大数据时代下企业人力资源绩效管理创新发展的途径进行了一系列的分析，旨在为提高企业的核心竞争力提供可靠的理论依据。

简介：摘要：随着经济的发展和人们生活水平的提高 ，相应的环境污染问题也随之而来，在我国环境污染原因的重要一个方面就是固体废弃物的排放量逐年增加，我国在这一领域的控制还比较弱没有一个完善的统一的管理制度和管理体系。另外对于固体废弃物的处理技术还没有达到一定的高度，将固体废弃物变废为宝目前也仅仅是存在于理论阶段。我们通过对目前国内固体废弃物处理的现状进行分析，并于欧美等科技发达的国家进行对比认清自己与科技强国的差距，仔细分析了目前我国固体废弃物资源化技术的发展趋势，对固体废弃物技术的研究发展提出了一些合理的建议，对于其他环保技术的研究与发展同样具有重要的参考意义。

简介：摘要：在新媒体环境下，档案用户的需求发生了很大的变化，新媒体技术的运用为档案资源的开发和利用带来了新的契机，提供了新的动力。合理开发档案资源不仅能够满足人民日益增长的物质文化需要，而且能够给社会带来良好的经济效益和文化生产力效应，档案部门对档案资源进行发掘、利用和循环修复使用、改善存储方式、创新能够使得档案资源更好地发挥出他们的价值，提升档案服务水平，为社会主义现代化建设作出贡献。鉴于此，文章对新媒体环境下档案资源开发利用的创新策略进行了研究，以供参考。

简介：摘要：水资源管理作为水利工程中的一门单独的学科，承担着对水资源分配、水资源保护的具体使命，而社会大众对于“青山绿水”的美好追求，与工矿企业对于水资源分配的要求，也促使了水资源管理技术的提升。笔者作为一名相关研究人员，通过大量的文献调研与实际工作，对当前水利工程中水资源管理技术的创新进行了深入分析，希望可以为未来工作带来更多的帮助。