简介:【摘要】目的:评价医院供应室管理中工作中应用持续性质量改进措施的必要性。方法:选择我院2019年3月1日~2020年7月31日医院供应室管理工作期间的数据资料作为研究数据,我院于2019年3月1日开展持续性质量改进工作,观察持续性质量改进工作开展前后满意指数、清洗与包装质量、医源性感染事件发生情况。结果:7名医务工作者在持续性质量改进工作开展之后满意指数明显高于之前,P<0.05;2019年3月1日之前清洗质量与包装质量合格件均低于之后,P<0.05;2019年3月1日之前发生5起医源性感染事件,2019年3月1日之后发生1起医源性感染事件。结论:医院供应室管理工作期间应用持续性质量改进措施,能够显著提升医院器械清洗与包装质量,让医护人员更加满意医院供应室管理工作,减少医源性感染事件。
简介:【摘要】目的:探讨加强陪护管理在感染科护理工作中的应用效果。方法:选取 2018年 9月至 2019年 10月在我院感染科治疗的 90例患者进行研究,通过奇数偶数的方法分为对照组和观察组,每组 45例,对照组采取常规护理,观察组采取加强陪护管理,对比两组患者的护理满意度、生活质量和住院陪护时间。结果: 对照组住院陪护时间为( 9.20±2.30) d,观察组住院陪护时间为( 6.90±2.50) d,观察组住院陪护时间明显低于对照组, t值为 4.542,差异有统计学意义( P< 0.05);观察组护理总满意度率为 100.00%( 45/45),对照组护理总满意度为 75.56%( 34/45),观察组总满意度明显高于对照组,差异有统计学意义( P< 0.05);护理后观察组生活质量总分和社会活力、心理功能以及身体功能明显优于对照组,差异有统计学意义( P< 0.05)。结论:对于在感染科护理工作中实施加强陪护管理,可以提高患者满意度,从而减轻患者的心理压力和痛苦,提高患者生活质量,减少住院陪护时间,效果显著,值得应用与广泛推广。
简介:摘要 : 目的探究护理质量管理在健康管理中心护理工作中的应用价值 。方法以 200 例体检者为对象,研究时间为 2018 年 11 月 -2019 年 11 月, 100 例采用常规管理,视为参照组, 100 例采用护理质量管理,视为研究组,对比风险发生率、护理质量评分、护理满意度 。结果 研究组体检质量、态度、安全性评分均优于参照组,差异有统计学意义( P<0.05 )。 结论健康管理中心 实施护理质量管理,有助于提高护理质量,应用效果显著 。
简介:摘要:目的 : 在健康管理中心护理工作中,观察应用护理质量管理的实际效果。 方法: 从 2019 年 8 月开始,健康管理中心完成了相关护理质量管理措施的落实。但在之前,健康管理中心通常采用传统管理模式开展工作。在护理质量管理应用前后各抽取 100 例体检者作为对照组和观察组,就满意度以及护理质量评分进行对比研究。 结果: 研究结果表明,在实施护理质量管理后,体检者的护理满意度显著提升,护理质量也相对更高。组内数据比较( P < 0.05 ),差异显著。 结论: 就整个健康管理中心护理工作而言,借助护理质量管理,可以有效提升护理质量,使体检者得到更为良好的服务体验。
简介:摘要:护理工作是一项集专业性,科学性,技术性为一体的工作,工作质量的好坏直接影响到患者的生命安全。护理人员是各项护理操作的直接实施者,他们更多的是日常工作中的琐事。而在执行各项操作时,注意细节与不注意细节有着天壤之别的差距。很多护理工作人员在自身的工作中可能并没有意识到自己工作上的不足。因此需要质检过程的实施。来保证护理工作的有效完成。护理质量是护理质检工作的核心,也是护理管理工作的重中之重。
简介:摘要:目的 分析人性化护理管理在临床护理工作中的应用效果。方法 将 2018年 4月 ~2019年 4月在本院接受治疗的 100例病患作为研究对象,将其随机分组为观察与对照,各组分别包括 50例病患,给予对照组病患常规护理管理措施,给予观察组病患人性化护理管理措施。比较两组病患的临床护理效果。结果 观察组病患的护理满意度和护理质量评分均明显优于对照组,因此,组间存在的差异符合统计学意义( P<0.05);观察组病患的风险发生率和投诉率均明显低于对照组,因此,组间存在的差异符合统计学意义( P<0.05)。结论 人性化护理管理在临床护理工作中的应用,既能够大大降低病患的风险发生率和投诉率,同时还有利于提高病患的护理满意度,因此,值得在临床上对其加以推广应用。
简介:摘要:目的:临床护理工作中采用人性化护理管理方法,观察该种护理管理方法应用效果。方法:将我院在 2019年 1月到 2019年 12月收治的住院患者作为观察对象,并且根据使用的护理管理方法不同,将患者分成两组,对照组采用常规护理管理,治疗组使用人性化护理管。结果:( 1)治疗组护理满意度和护理质量为 93.54±5.23、 94.28±5.94,对照组为 76.33±4.92、 79.38±3.61。( P<0.05),结果有显著差异。( 2)治疗组风险事件发生率结和投诉率分别是 2.81%、 1.40%,对照组为 12.67%、 8.54%,( P<0.05),结果有显著差异。结论:临床护理过程中采用人性化护理管理方法效果明显,该种方法值得在临床上推荐使用。
简介:摘要:目的 研究分析在妇产科护理工作中发生护理纠纷的原因,并对防范对策进行探讨和总结。方法 分层抽样法将 2019年 1月至 2019年 7月本院你妇产科收治的 200例患者设为研究对象,单双号信封法分组为观察组以及对照组每组 100例。对照组患者开展常规护理,观察组在对护理纠纷原因总结后,开展针对性的防范措施,对比组间护理纠纷发生率以及护理满意度差异。结果 观察组中护理满意度显著高于对照组( P<0.05),护患纠纷率显著低于对照组( P<0.05)。 结论 将护理纠纷防范对策应用于妇产科护理之中,能够有效提高患者及其家属满意程度,降低医患纠纷发生率,维持良好的医患关系。
简介:摘要:目的:探讨实施分层级护理模式对护理工作的提升效果。方法:选择 2017年 1月 -2019年 1月 某市某地区三级医院参与护理工作的 100 名护士为研究对象 , 按分层级护理模式开展时间为节点分为两组。对照组50 名 护士 未落实分层级护理模式;研究组50 名 护士 落实分层级护理模式。比较两组护理工作质量。研究分别从护士自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、工作愉悦感等方面,对比分层级护理模式实施前后护理工作的变化情况。结果:研究组护理工作质量明显优于对照组,差异有统计学意义(P< 0.05)。落实分层级护理模式后,研究组护士在自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、工作愉悦感等方面的均要优于对照组。研究组护士的自我价值体现得分和发散思维能力得分分别为 (94.3±5.2)分、 (94.6±5.4)分,而对照组两项评分分别为 (81.1±7.3)分、 (80.4±6.6)分,差异有统计学意义 (P< 0.05)。结论:在实施分层级护理模式,可有效提高护士发散思维能力、信息处理能力等,更好体现护士的自我价值,提高护理工作质量。