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简介：【摘要】医院在发展过程中应该激发员工的工作积极性, 这样才能提升他们的工作效能和工作效率, 为医院赢得良好的发展空间。但是现实中许多医院的员工激励机制存在问题, 医护人员心理满足度不高, 从而影响到医院正常发展。本文主要分析影响医护人员工作积极性的因素, 并结合医院实际阐述提高工作积极性的对策。

简介：【摘要】目的：探讨基层医院疫情期间做好医护人员心理疏导的要点。方法：对我院56名医护人员为研究对象，在疫情发生时（2020年1月）采取汉密顿抑郁量表、汉密顿焦虑量表（HAMA）评估心理状态，并根据心理特点采取心理疏导、健康教育等心理健康管理，实施一个月后再次分析心理状况。结果：实施心理健康管理后医护人员躯体化、抑郁焦虑以及偏执得分显著改善。结论：疫情期间基层医护人员明显出现烦躁、焦虑、自我否定等情绪，需要加以心理健康管理，改善情绪使其更积极投身工作。

简介：摘要 目的 分析急诊科医护人员的心理健康状况，掌握影响因素，提出改善措施，为急诊科医护人员的心理保健工作提供可靠依据。方法 选取某市4所医院急诊科287名在职医护人员为样本分析对象，采用症状自测量表（SCL-90）调查急诊科医护人员的心理健康状况，并将结果与国内常模作对比分析。结果 287名在职急诊科医护人员的各项SCL-90评分均高于国内常模，差异具有统计学意义（p

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简介：【摘要】目的 了解云阳县人民医院医护人员对新冠肺炎疫情的心理应对情况，为制定本院医护人员应对突发公共卫生事件应急的应对方案提供有效依据。方法 以我院医护人员作为调研对象进行问卷调查。结果 预防新冠肺炎的措施勤用洗手液、肥皂等洗手以及佩戴口罩知晓率为100%； 70.03%的医护人员表示不需要心理支持，28.13%的医护人员需要心理支持，1.83%的医护人员非常需要心理支持；66.06%的医护人员有信心和全国人民一起战胜疫情。结论 在面对新冠肺炎时，大部分本院医护人员已掌握新冠肺炎相关防控知识，相信肯定能战胜疫情。同时受疫情影响加上高强度工作，极少数医护人员也对自己的职业产生了不确定感，缺乏认同度，需要心理疏导以及来自单位、患者和家人的体谅。

简介：摘 要：医疗防护物品是医护人员的盾牌，关乎医护人员的生命健康。由于新冠肺炎疫情的暴发、防护物品供应缺口的存在和民众的不合理使用等，医护人员面临防护物品紧缺的问题。有效应对防护物品的紧缺，保障防护物品的供给，是战胜疫情的重要环节，需要国家、社会和民众的共同参与。随着综合国力的提升，我国的应急管理能力有了很大的提高，但公共卫生防控体系和对应急物资的储备管理还存有不足，亟待改进和完善。

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简介：摘要:目的探究优化门诊服务对门诊患者就医体验及医护人员满意度的影响。方法以

简介：【摘要】青年是人力资源中最富有生机活力的一种资源，是推动社会发展、实现社会主义事业世代发展的重要力量。本文从青年人才的培养的意义、搭建青年成长俱乐部、助力青年成长、营造成长环境等方面浅析了如何加强营养青年人才的培养。

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简介：【摘要 】 目的 ：通过调查我院目前部分临床一线医护人员的心理健康状态，了解疫情常态化管理模式下临床一线医务人员总体心理健康水平，从而保障医护工作的质量与安全。 方法 ：选取我院工作在临床一线的医护人员，通过问卷网的形式，采用症状自评量表 （SCL-90）对医护人员进行调查，并与全国常模结果进行比较。 结果：临床一线医务人员在躯体化、强迫、抑郁、焦虑这4个因子方面与全国常模相比存在明显差异（P＜0.05） ；医护之间在躯体化、焦虑、敌对性这3个因子分之间存在明显差异（P＜0.05）；医护的阳性因子的检出率有明显差异，护士明显高于医生（P＜ 0.05）。结论：在疫情的常态化管理期间，临床一线医护人员心理健康水平仍低于全国常模。

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简介：【 摘要 】 中国文化自信是包括中国人才文化在内的所有文化的自信。建设好中国人才文化，打造人才文化自信是一个重要时代课题。中国传统的官本位文化对人才文化自信产生了不可低估的负面冲击，因此，必须针对这一现实状况，采取多种举措建设好中国人才文化，打造中华人才文化自信，为振兴民族聚集人才动力。

简介：【 摘要 】 目的： 重症护理人才培养一直都是医院人才培养工作的一项重点，经过多年的研究与探索，我国的医疗体系已经形成了一套完整的重症护理人才培养模式。但随着近年来各类灾害频发，灾害重症护理也越来越成为当下护理工作的重点。相对于传统的重症护理，灾害重症护理对于人才的要求也更高。基于此，本文就灾害与重症护理人才培养模式及实践进行了探究。

简介：摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展，我国大中型医院的信息化建设也从独立的信息管理系统向数据集成化的方向转变。在我国的信息化建设过程中，构建高质量、高效率的信息技术团队显得尤为重要，而我国医疗信息系统整体发展水平不高，使得医院既懂得医院管理，又懂得信息化建设的高素质人才匮乏。在这样的背景下，如何有效地运用现有的人力资源，加强医院的信息化管理人员培养，已成为当前医院领导所关心和重视的问题。

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简介：【摘要 】 : 经济与科技迅速发展，很多问题得到解决，然而新的矛盾又逐渐产生，各种工业生产，各种商业运转，不停地在压榨着大自然，各种环境问题接踵而至。各类水源遭到不同程度的污染，环境问题已迫在眉睫。水，是所有生物体都必须的，水资源保护已成为重要的环境保护措施，大量的生活污水和工业污水不断地产生，光靠大自然的循环已无法承担这巨大的压力，所以人为的处理净化污水成为了可持续发展的重要战略。