灾害与重症护理人才培养的探索与实践

邓影寒 黄蕾 陈丽

西南医科大学附属中医 医 院城北新院 四川 泸州 646000

【摘要】 目的：重症护理人才培养一直都是医院人才培养工作的一项重点，经过多年的研究与探索，我国的医疗体系已经形成了一套完整的重症护理人才培养模式。但随着近年来各类灾害频发，灾害重症护理也越来越成为当下护理工作的重点。相对于传统的重症护理，灾害重症护理对于人才的要求也更高。基于此，本文就灾害与重症护理人才培养模式及实践进行了探究。

关键词：人才培养；灾害与重症护理；模式；实践

通常来讲，灾害往往会给人类带来伤害，轻者影响人们身体健康及生存质量，重者会危及生命，因此，在灾害发生后，做好受害者重症护理工作也就显得尤为重要。但是对于灾害而言，其不管是类型、产生原因，还是对于人体的伤害，都普遍存在着多样性、严重性等特点，但是就当前医院护理工作人员，其往往不能满足当前灾害与重症护理的要求，也真是因为如此，如何做好灾害与重症护理人才培养工作同样成为了当前医院工作的一项重点。

一、做好灾害与重症护理人才培养工作的必要性与重要性分析

1、做好灾害与重症护理人才培养工作的必要性

近年来，随着人类社会发展对于自然环境开发程度的日趋，各类自然灾害也随之而来，地震、海啸等等，不仅如此，人们对于灾害风险的认知和防范意识不足，使得各类人为灾害频发，比如火灾等等，这类灾害通常会给人们的生命健康及生存质量带来较大的影响，相应的医院收治的灾害与重症病人也会越来越多^[1]。加之近年来人们对于护理工作要求越来越高，使得现阶段医院对于灾害与重症护理重视程度也越来越高。护理人员作为护理工作开展的主体，在这一背景下，做好医院灾害与重症护理人才培养工作就显得尤为重要。

2、做好灾害与重症护理人才培养工作的重要性

首先，最好灾害与重症护理人才培养工作有利于提升当前医院护理工作水平，简单来说，灾害与重症护理是当年医院护理工作过程中最为突出的一项问题，做好其相应的人才培养工作，对于提升医院护理工作整体水平产生着非常积极的影响；其次，做好灾害与重症护理人才培养工作有利于提升护理人员的综合素养，对于灾害与重症护理工作而言，其所涉及到的护理内容有很多，在实际的工作过程中，通过对护理人员进行全面的培养，可以更好的实现护理人员综合素养的有效提升；最后，做好灾害与重症护理人才的培养工作，可以更好的保证患者的生存质量及生命健康，通过对对护理人员进行培养，可以为患者提供更为优质的服务，这样也就可以在较大程度上保证患者的生命健康。

二、医院灾害与重症护理人才培养存在问题分析

对于灾害与重症护理工作而言，其作为当前医院护理工作较为重要的一项护理工作内容，尽管现阶段医院已经建立起一套相对完善的护理人才培养体系，但是这种模式相对来说较为传统，在实际的应用过程中依然存在着诸多问题，比如医院护理人员学习及职称层次相对较低、医院对于灾害与重症护理人才培养重视程度不足、护理人员专业技能相对较低等等^[2]。这类问题的存在使得现阶段医院灾害与重症护理工作很难高质量的进行开展，相应的，也就很难为患者提供更为优质的护理服务。

三、做好医院灾害与重症护理人才培养及实践的策略分析

1、对灾害与重症护理人才队伍建设引起足够的重视

要想做好医院灾害与重症护理人才培养与实践工作，其中对于人才队伍建设引起足够的重视是其中最为基础也是最为关键的一项策略。在实际的工作过程中，医院管理层应对灾害与重症护理人才队伍建设引起足够的重视，具体来讲，首先应在从认知层面对于灾害与重症护理工作的重要性及具体工作内容进行充分的认知和理解，并在此基础上制定相应人才队伍建设计划；其次，医院应结合自身工作及医院发展实际对灾害与重症护理人才队伍建设工作进行落实与完善，同时还应在具体的队伍建设过程中，将一些先进的管理理念及人才建设方法进行创新，以此来保证灾害与重症护理人才队伍建设相关工作可以真正的落到实处。

2、提升灾害与重症护理人才学历及职称水平

就现阶段医院灾害与重症护理人才而言，其人才学历及职能水平相对较低，这也是存在且亟待解决的一项重要问题。尽管现阶段已经完成了人才队伍建设相关工作，但是人才的素质却相对较低，使得其很难为灾害与重症患者提供更为优质的护理服务。因此，在进行灾害与重症护理人才培养工作过程中，提升灾害与重症护理人才学历及职称水平同样是非常重要的工作之一。在这一过程中，医院应首先选拔一批高素质、高学历的护理人才参与到实际的灾害与重症护理工作当中，需要注意的是，在进行人才选拔过程中，应对其进行考核，待考核通过的人才，才能参与到护理工作岗位当中；其次，待人才选拔工作完成后，应对定期对其进行培训，在培训过程中，可以采取多种培训方式，比如院内培训、组织优秀护理人员去往高一级医院进行观摩学习等等

^[3]；最后，做好相应的职称评定工作，医院应鼓励灾害与重症护理人才积极的参与职称评定，同时医院应帮助其做好相应的申报工作，只有这样，才能为医院培养更多优质的灾害与重症护理人才。

3、做好灾害与重症护理人才储备及培养工作

除了上述的两项工作外，做好灾害与重症护理人才储备及培养工作也同样是其中非常重要的一个策略。在具体的工作过程中，医院除了要做好日常的人才队伍建设工作外，还应对人才储备工作进行重视，简单来说，医院应建立起一个完善的灾害与重症护理人才机制，在进行人才选拔过程中，做好相应的人才储备工作，此外，还应对这类储备人才进行重点培养，以此来保证其可以完全的胜任工作岗位。

综上所述，灾害与重症护理是当前医院尤为重要的一项护理工作，但是在实际的工作过程中，由于受诸多因素的制约，其无论是人才队伍建设还是人才队伍整体水平都存在着较大的缺陷。只有对现阶段医院灾害与重症护理人才培养存在着的问题进行正确的认知，并在此基础上积极的采取相应的措施，才能真正意义上做好医院灾害与重症护理人才培养及实践工作，实现我国灾害与重症护理工作水平的长效提升。

参考文献：

[1]张晨霞,黄琴,张盛林,战同霞.重症护理方向人才培养方式及职业能力需求的调查研究[J].中国高等医学教育,2018(09):19-20.

[2]李素梅.医院护理人才队伍建设探索[J].产业与科技论坛,2017,16(04):266-267.

[3]高爽.全科护理人才培养的必要性分析[J].赤子(上中旬),2016(19):230.