简介：人才流失已成为卫生人才发展的一个战略性话题，医院管理水平的高低可以直接反映在人才的流失率上。当今卫生行业的竞争就是人才的竞争，没有人才谈何发展。本文立足于卫生行业，对卫生行业人才流失的原因进行分析探讨，以期引起医院管理者广泛重视，做好人才流失的防范工作。

简介：【摘要】目的：探究流失的献血者经电话招募的应用效果。方法：以电话沟通方式与我中心2017年1月至2019年11月流失的1568位献血者进行沟通，深入了解献血者流失原因，并统计其结果。结果：2017年、2018年、2019年流失数576、524、468位，成功捐献数为24、27、41位。献血者流失原因主要包括家人反对、没时间、身体健康原因、不愿意再捐、电话失联、在外地、直接挂机、其他等因素。结论：为保持献血者队伍稳定，应结合本次献血者流失原因，制定出具有针对性的招募策略，通过积极改进献血服务，增加沟通，提升献血者满意度。

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简介：在公立医院，一方面随着“大锅饭”、“铁饭碗”等传统用人制度的打破，聘任制、代理制、合同制等形式被引入医院人事管理；另一方面随着国家对市场准入的放宽，民营医院、中外合营医院等也通过各项策略吸引人力资本。这些均导致公立医院人力资本投资风险增大。

简介：摘要综述子午流注理论在临床护理中的应用研究进展，子午流注理论是源于中医学《内经》，与国内外近年来新兴的以生物节律为基础的时间医学存在较多相通之处，故其科学价值引起了国内外学者的普遍关注，其在临床中的应用也日渐广泛。

简介：【摘要】目的：观察分析基层公立医院卫生人才流失现状。方法：选择本市基层公医院流失人才作为研究代表，利用各单位卫生计生统计直报系统数据观察 2017年 -2019年人才流失情况。 结果：2017年至 2019年本市基层公立医院流失人员共计 258人，平均每年 86人，平均年龄（ 32.52±0.46）岁，初中级职称人员多于副高、高级人员，其岗位以医疗、护理为主，学历高人才流失情况多于学历低人员，编外人员明显多于编内人员，去向主要以平级调动及去往发达地区或知名医院为主。 结论：各医院应根据自身情况，采用相应对策，使卫生人才留院率与稳定性提升，降低人才流失率，促进医院可持续发展。

简介：关注护理服务的成本和价值从护理经济学的角度，该护士长在耗材改进的过程中应该先与医院的耗材科联系，把自己的想法和设计理念告知耗材科的管理人员，取得耗材科人员的支持，在市场上寻找有无相应的产品。如果有相应的产品，由耗材科人员和物价科人员根据当地政府物价政策查找能否作为医用耗材合理收费。如果市场上没有同类产品，而该护士长的设想又非常适合患者使用，可以申请护理专利，找正规厂家设计并制作，投放市场从而服务更多的患者。

简介：摘要：目的：针对中药治疗骨质疏松情况进行分析，重点研究其用药规律。方法：本次研究采用随机抽样方式，将2019年3月份-2020年3月份期间在我院确诊为骨质疏松的患者共计34例。将这34例患者作为本次研究对象，随机分成两个小组，其中对照组17例患者选择应用西医治疗方式，研究组17例患者选择采用中药治疗的方式，对比两个小组的患者采用不同的治疗方式所取得的治疗效果。结果：相对比之下，研究组患者在用药方面对比对照组患者存在优势，患者经过中药治疗后，总有效率较高。两组数据具有一定差异（P＜0.05）。结论：经过本次研究可知，在对于骨质疏松患者治疗的过程中，选择中药对比西药存在优势，其用药规律符合患者病情，对患者造成的伤害较小，因此值得临床中广泛应用。

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简介：【摘要】目的 研究《温病条辨》治疗秋燥病证的用药规律分析。方法 通过整理《温病条辨》中关于秋燥的条文，收集出《温病条辨》中三焦篇关于“秋燥”的方剂，归纳出“秋燥”的主要治法及药物的使用频数，以及对所包括药物的四气五味进行统计学分析。结果 《温病条辨》中与“秋燥”相关条文共17条，主要集中在“上焦篇”；《温病条辨》治疗秋燥病证的方法以“苦温甘辛法”为主，归纳出方剂共18首，共涉及189味药物，其中共有39味中药的频数≥2。这39味药四气五味主要为苦温甘辛。结论 《温病条辨》中治疗秋燥病证，主要集中在上焦篇，治法是以苦温甘辛为法，其理法方药值得后世医家学习及借鉴。

简介：摘要：病历作为具有法律效应的医疗文书，既是医疗机构诊治疾病的基础资料，也是医保费用的支付凭据和处理医疗纠纷的原始证据。病历记录是临床工作中的重要组成部分，包含患者病情发展、转归的记录及诊疗过程，其质量管理水平对于确保医疗行为的可追溯性具有重要意义。加强病历书写质量管理对内可以提升医院内部监督水平，对外可以体现出对患者高度负责的态度。卫生部颁布实施的《病历书写基本规范》要求病历书写必须遵循“客观、真实、准确、及时、完整”的原则。然而在临床实践中病历书写不规范等质量缺陷现象普遍存在，给医院安全管理带来巨大风险。国家卫生和计划生育委员会印发的《医疗机构病历管理规定》要求医疗机构应当建立病历质量定期检查、评估与反馈制度。中医眼科为中医外科体系，具有手术多、风险大的特点，在医患关系紧张，医疗纠纷频生的大背景下，医院出于安全管理目的对眼科病历质量缺陷的情况进行调查，以预防因病历质量问题导致的纠纷。

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简介：摘要  本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况，为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明，需根据护士人群特点对管理体系进行调整，从而提高护士积极性，减少护士流失。

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简介：【摘要】目的：分析规律产前检查对提升孕产妇自我保健管理水平的作用以及对妊娠结局的影响。方法：抽取2021年2月-2022年2月期间在我院接受产前检查的孕妇98名并对其资料进行回顾性分析，以是否接受规律产前检查进行分组，接受者为观察组（n=49），未接受者为对照组（n=49），对比两组孕产妇自我保健管理水平，并对两组不良妊娠结局进行对比。结果：（1）干预后观察组孕妇各项自我保健管理行为评分均高于对照组（P＜0.05）。（2）观察组孕妇不良妊娠结局发生率以及新生儿不良事件发生率均低于对照组（P＜0.05）。结论：孕产妇接受规律产前检查可有效提高其自我保健管理能力并有利于降低不良妊娠结局和新生儿不良事件的发生风险。

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简介：摘要：随着社会办医的数量与日俱增，公立医院与民营医院的人才竞争也日益激烈。现有薪酬分配制度是影响公立医院人才流失现象的重要因素。本文提出公立医院在薪酬制度改革中，通过优化薪酬结构来提高医务人员合理收益，促进人才队伍的稳定。

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