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公立医院支撑层人力资本流失风险分析

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摘要在公立医院，一方面随着“大锅饭”、“铁饭碗”等传统用人制度的打破，聘任制、代理制、合同制等形式被引入医院人事管理；另一方面随着国家对市场准入的放宽，民营医院、中外合营医院等也通过各项策略吸引人力资本。这些均导致公立医院人力资本投资风险增大。

DOI pj0elyk84y/842827

作者方鹏骞;钟勇;高红霞

机构地区不详

出处《中国卫生人才》 2010年1期

关键词公立医院人力资本风险分析流失医院人事管理用人制度

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国卫生人才

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